本文選題：結(jié)構(gòu)化研討 + 研討�。� 參考：《行政管理改革》2017年09期

【摘要】：結(jié)構(gòu)化研討是干部教育培訓(xùn)的一種新途徑、新方式。這種起源于國家行政學(xué)院的研討方法,在培訓(xùn)中起到了學(xué)學(xué)相長、教學(xué)相長、案例收集、推動創(chuàng)新的作用,使研討更加有趣、有效。但同時作為新生事物,也存在研討催化師培養(yǎng)不易、成果應(yīng)用不夠、效率和權(quán)威性有待增強等不足。為推廣使用好這種方法,提升培訓(xùn)效果,可在培訓(xùn)者技能培訓(xùn)、研討工具完善、研討成果應(yīng)用等各方面再下功夫。
[Abstract]:Structured discussion is a new way and new way of cadre education and training. This kind of research method originated from Chinese Academy of Governance has played the role of learning, teaching, case collection and innovation in training, which makes the study more interesting and effective. At the same time, as a new thing, there are some shortcomings, such as not easy to train catalyzer, insufficient application of achievements, efficiency and authority to be enhanced, etc. In order to promote the use of this method and improve the training effect, we can make further efforts in the training of trainers, the improvement of research tools, the application of research results, and so on.
【作者單位】： 國家行政學(xué)院培訓(xùn)中心綜合處;中國人民大學(xué)哲學(xué)院;
【基金】：中組部“關(guān)于開展2018—2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃起草重點課題”
【分類號】：D262.3

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本文編號：2032036