本文關鍵詞：新時期做好電力企業(yè)黨建工作的若干思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

新時期做好電力企業(yè)黨建工作的若干思考 [摘要]在當前這種新的形勢下為適應新的發(fā)展需求，我國電力企業(yè)對企業(yè)黨 建工作還有待于進一步深化改革， 有待于全面提升和認識到黨建工作的作用和重 要性。 本文主要分析了黨建工作的現狀， 提出了提出了企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑。 【關鍵詞】電力企業(yè)；現狀；創(chuàng)新途徑 目前，一些黨政干部對待工作的態(tài)度消極，缺乏主動性，與新時期電力企業(yè) 黨建工作的要求不符

合， 而且也違背我國電力企業(yè)的改革發(fā)展需求。還有一些黨 政干部，受到各種因素的影響，其黨政思想存在一定的偏激，再加上一些黨政干 部和成員存在的文化層次和個人修養(yǎng)結構的差異，因此，其思想政治水平以及個 人綜合素質也就形成較大差距，造成了電力企業(yè)黨建任務落實不到位。 一、電力企業(yè)黨建工作現狀 1.黨建工作存在的不足 目前， 我國的電力企業(yè)黨建工作中存著嚴重的不足， 具體表現在以下幾方面： 首先是一些領導干部和政工人員還沒有清楚的認識到當前電力企業(yè)黨建工作的 重要性，單純地認為只要企業(yè)處于贏利模式就好，缺乏對黨建工作的重視，態(tài)度 消積，工作被動，使得各項工作活動無法展開。他們在認識上的缺乏，弱化了黨 建工作的重要性。 其次是我國的黨政組織其結構還不盡完全符合當前形勢下電力 企業(yè)的改革發(fā)展。電力企業(yè)作為一種經濟組織，在其機構的設立中，對黨建工作 或多或少都存有偏見， 甚至于偏激地認為工作應該不斷地減少，避免工作太多而 給自己添亂， 這些思想嚴重影響到電力企業(yè)的快速健康發(fā)展，沒有充分發(fā)揮黨建 工作的重要性。 2.黨建工作方法滯后 當前， 新的形勢下要求企業(yè)更好更快發(fā)展，而我國電力企業(yè)的黨建傳統的工 作模式和工作方法已經與當下企業(yè)的發(fā)展要求不符合。具體可以從以下方面看 出：一是其思想觀念的嚴重滯后性，沒有創(chuàng)新意識；二是在遇到工作和困難時習 慣于依賴于上級部門，對待工作沒有積極主動性，如果沒有上級的部署，他們也 不知道如何展開工作， 缺乏執(zhí)行能力； 三一些黨政干部在工作方法上沒有針對性， 也沒有實效性，無法滿足職工的需求；四就是在進行黨建工作方式傳統老化，側 重于搞活動， 而且其墨守成規(guī)的活動方式也沒有起到活動的效果；五是當前電力 企業(yè)的工作內容也存在著較為嚴重的滯后性，不切合實際，在工作中是抱著應付 的態(tài)度。 3.黨建管理不全面 目前， 我國電力企業(yè)的黨建制度還不是很完善，與其相關的各項法律制度也 不健全，因此，也就造成了黨建管理工作無法進入規(guī)范化和制度化的軌道。雖然 一些已經建立了黨建工作制度， 但是卻缺乏針對性，所以黨建工作在實行上非常 隨意，缺乏執(zhí)行力，只是簡單地流露于形式上的變化。另外，相關部門對黨員的 管理和教育沒有系統性的安排。 在黨員的管理上， 主要是行為管理， 其手段過硬， 沒有進行有效地引導式說服教育， 缺乏人性化， 具體表現在： 在日常工作管理中， 一味地向黨員提出新的目標和要求，忽視了黨員自身素質的提高，這在很大程度 上制約了黨員個人的創(chuàng)造性能力，，致使黨建工作缺乏活力，因此，他們在管理工 作就不能充分發(fā)揮其帶頭作用。 二、電力企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑 1.創(chuàng)新黨建工作的思想觀念 基層黨建工作的關鍵就是思想觀念的創(chuàng)新。 雖然我國電力企業(yè)在基層黨建工 作的建設中，在其的工作方式和方法上都有不斷地創(chuàng)新，可是相對來講，其思想 理論的創(chuàng)新卻沒有引起足夠重視， 造成了我國電力企業(yè)的黨建工作無法走出發(fā)展 的瓶頸時期。一些黨政人員的思想老化，觀念陳舊，在這種傳統的思想觀念的影 響下，即便是有所創(chuàng)新，但卻只是一些表面上的，根本沒有起到實質性的作用， 因此， 首先要做到思想觀念上

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