本文關(guān)鍵詞：H市黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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北京交通大學(xué)碩士學(xué)位論文H市黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系研究姓名:劉彥柱申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):項(xiàng)目管理指導(dǎo)教師:李雪梅;馬春林20081101中文摘要摘要:按照科學(xué)發(fā)展觀的要求健全和完善干部考核評價(jià)體系,既是干部工作落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求,也是保證和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)的根本途徑之一。建立一套體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系,使考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果分析等更趨于科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,有利于引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部明確科學(xué)發(fā)展方向、發(fā)展思路、發(fā)展目標(biāo)和服務(wù)對象,對領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮激勵、約束和導(dǎo)向作用。因此建立一套既能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn),又能反映考核評價(jià)工作規(guī)律,體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價(jià)體系,是一個(gè)時(shí)期以來黨建理論界、學(xué)術(shù)界,以及組織人事部門工作實(shí)踐中,十分關(guān)注并積極探索和研究解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)重大課題。中組部2006年專門下發(fā)了《關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)試行辦法》,但關(guān)于黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價(jià)體系仍處于研究階段,公開可見的只是一些部分的、零散的研究成果,系統(tǒng)性的研究成果尚屬空白。本論文采取實(shí)證研究的辦法,對H市黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系進(jìn)行了研究。在分析和借鑒古今中外關(guān)于考核評價(jià)方面... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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