發(fā)布時間：2018-04-08 22:23

  本文選題：云南省委黨校　切入點：少數(shù)民族干部教育　出處：《云南大學》2016年碩士論文

【摘要】：少數(shù)民族干部在推進我國民族團結(jié)進步事業(yè)、維護社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,中國共產(chǎn)黨歷來重視對少數(shù)民族干部的培養(yǎng),并明確強調(diào)要加強黨校少數(shù)民族干部教育培訓工作。長時間以來,少數(shù)民族干部教育培訓受各種因素的制約,培訓的質(zhì)量不高,效果不好,如何提高少數(shù)民族干部教育培訓質(zhì)量是培訓主管部門、培訓機構(gòu)和參訓學員共同關(guān)注的問題,其中一個重要的措施就是建立以需求為導向的培訓工作機制。本文從培訓需求的角度出發(fā),從理論上對培訓需求和黨校少數(shù)民族干部教育培訓工作機制進行分析,并按照系統(tǒng)論思維中的干部教育培訓工作縱向流程,將少數(shù)民族干部教育培訓工作機制分解為六個環(huán)節(jié)：培訓需求調(diào)研機制、調(diào)訓計劃生成機制、教學計劃生成機制、教學管理機制、考核評估機制、成果轉(zhuǎn)化效果跟蹤反饋機制,再立足于自身在云南省委黨校參加教務管理工作的實際,以培訓需求為主線,對這六個環(huán)節(jié)進行逐個分析,研究云南省委黨校少數(shù)民族教育培訓工作機制的現(xiàn)狀和存在的問題,并從培訓需求的角度出發(fā),提出富有針對性的改進對策,以探索建立以需求為導向的云南省委黨校少數(shù)民族干部教育培訓工作機制。
[Abstract]:Minority cadres play a vital role in promoting the cause of national unity and progress in our country and in maintaining social harmony and stability. The CPC has always attached importance to the training of minority cadres.And clearly stressed to strengthen the education and training of minority cadres in party schools.For a long time, the education and training of ethnic minority cadres has been restricted by various factors, the quality of training is not high and the effect is not good. How to improve the quality of education and training for minority cadres is the training department in charge.One of the most important measures for training institutions and trainees is to establish a demand-oriented training mechanism.From the point of view of training demand, this paper theoretically analyzes the training demand and the mechanism of education and training of minority cadres in the Party school, and according to the vertical process of cadre education and training in the thinking of system theory,The mechanism of minority cadres' education and training is divided into six parts: the mechanism of investigation and research of training demand, the mechanism of generating training plan, the mechanism of generating teaching plan, the mechanism of teaching management, the mechanism of examination and evaluation, the mechanism of tracking and feedback of the effect of result transformation.Based on the reality of participating in the educational administration work in the Party School of Yunnan Provincial Party Committee, and taking the training demand as the main line, this paper analyzes the six links one by one, and studies the present situation and existing problems of the mechanism of education and training for ethnic minorities in the Party School of Yunnan Provincial Party Committee.From the point of view of training demand, this paper puts forward some countermeasures to improve it, and explores the establishment of a demand-oriented mechanism for minority cadres' education and training in the Party School of Yunnan Provincial Party Committee.
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D262.3

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉鵬;影響少數(shù)民族干部成長的因素分析[J];廣西社會科學;2000年06期

2 戴貴洲,杜成明;認真履行“三個代表”的重要思想努力建設一支高素質(zhì)的少數(shù)民族干部隊伍[J];民族團結(jié);2000年07期

3 劉增林;全國培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作座談會在京召開[J];民族團結(jié);2000年08期

4 謝熱;努力培養(yǎng)高素質(zhì)的少數(shù)民族干部隊伍[J];攀登;2000年01期

5 楊順清;關(guān)于加快少數(shù)民族干部培養(yǎng)工作的思考[J];云南民族學院學報(哲學社會科學版);2000年02期

6 鐵慧茹,楊恩勝;沈陽市少數(shù)民族干部隊伍不斷發(fā)展[J];中國統(tǒng)一戰(zhàn)線;2000年12期

7 楊明德;對培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的三點建議[J];中州統(tǒng)戰(zhàn);2000年04期

8 崔德銳;南陽市重視少數(shù)民族干部選配工作[J];中州統(tǒng)戰(zhàn);2000年06期

9 譚英姿;對南寧市培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族領(lǐng)導干部的調(diào)查與思考[J];廣西民族學院學報(哲學社會科學版);2001年S1期

10 劉鵬;關(guān)于培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的幾個問題[J];廣西民族學院學報(哲學社會科學版);2001年S1期

相關(guān)會議論文 前10條

1 雷彎山;;民族領(lǐng)導者的領(lǐng)導能力不低——少數(shù)民族干部培訓班個案調(diào)查[A];第七次全國民族理論研討會會議論文集[C];2004年

2 韋安禮;;少數(shù)民族干部的培養(yǎng)、選拔和使用問題[A];布依學研究——貴州省布依學會成立大會暨第一次學術(shù)討論會論文集[C];1988年

3 索紹新;;關(guān)于加強和改進少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作的思考[A];布依學研究（之六）——貴州省布依學會第二屆第二次年會暨第六次學術(shù)討論會論文集[C];1997年

4 韓發(fā)生;;加強我省貧困鄉(xiāng)、鎮(zhèn)少數(shù)民族干部的管理[A];布依學研究（之六）——貴州省布依學會第二屆第二次年會暨第六次學術(shù)討論會論文集[C];1997年

5 ;建黨90年來培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的成就與經(jīng)驗研究[A];紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年黨建研討會論文選編（上冊）[C];2011年

6 吳小平;;茁壯成長的少數(shù)民族干部隊伍[A];紀念改革開放30周年黑龍江省民族工作研討會論文集[C];2008年

7 ;培養(yǎng)、選拔和使用少數(shù)民族干部的啟示及思考[A];改革創(chuàng)新鑄輝煌——紀念改革開放30周年黨的建設和組織工作理論研討會論文集[C];2008年

8 ;新中國成立60年來黨在新疆培養(yǎng)使用少數(shù)民族干部的成就與經(jīng)驗[A];光輝的歷程 寶貴的經(jīng)驗——新中國成立60年來黨的建設主要成就與經(jīng)驗研討會論文集[C];2009年

9 沈桂萍;;少數(shù)民族干部政治參與意識與政治文明建設——部分地區(qū)少數(shù)民族干部政治參與意識的調(diào)研分析報告[A];第七次全國民族理論研討會會議論文集[C];2004年

10 趙殿樺;;對昆明市少數(shù)民族干部現(xiàn)狀的調(diào)查與思考[A];“兩個共同”與加快民族地區(qū)發(fā)展——全國民族理論專題學術(shù)研討會論文集[C];2006年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 通訊員 馬正龍 茶向華;我州高度重視少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔[N];大理日報(漢);2005年

2 鐘學榮（作者系自治區(qū)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部部務委員）;大力培養(yǎng)少數(shù)民族干部[N];廣西日報;2002年

3 記者 韋鐵柳 實習生 覃海;我區(qū)少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔添新績[N];廣西日報;2004年

4 趙甘陽（作者單位：自治區(qū)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部）;進一步做好培養(yǎng)少數(shù)民族干部工作[N];廣西日報;2004年

5 記者 翟志清、通訊員 王韜、周和平;恩施州少數(shù)民族干部挑重擔[N];湖北日報;2005年

6 記者　 朱定 實習生 張文穎;努力建設高素質(zhì)少數(shù)民族干部隊伍[N];湖南日報;2005年

7 新華社記者 翟偉 本報記者 張嚴;我國少數(shù)民族干部隊伍不斷發(fā)展壯大[N];人民日報海外版;2000年

8 記者 郝勇;省少數(shù)民族干部逾8萬[N];四川日報;2005年

9 邱明國;吹盡狂沙始見金[N];伊犁日報(漢);2005年

10 本報記者 朱曉 通訊員 孫建新;千名少數(shù)民族干部回鄉(xiāng)調(diào)研[N];阿克蘇日報;2007年

相關(guān)博士學位論文 前6條

1 沈桂萍;少數(shù)民族干部教育問題研究[D];中央民族大學;2003年

2 隴興;中國共產(chǎn)黨少數(shù)民族干部政策研究[D];中央民族大學;2006年

3 吳愛華;社會發(fā)展與少數(shù)民族干部培養(yǎng)問題研究[D];中南民族大學;2011年

4 羅永輝;中國共產(chǎn)黨少數(shù)民族干部教育史論[D];陜西師范大學;2011年

5 李尚耘;中華人民共和國民族政策研究[D];中央民族大學;2004年

6 陳應成;建國以來中國共產(chǎn)黨邊疆治理理論與實踐研究[D];陜西師范大學;2011年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 肖志敏;內(nèi)蒙古自治區(qū)培養(yǎng)少數(shù)民族干部實踐的研究（1949-1965年）[D];內(nèi)蒙古大學;2010年

2 田明;我國少數(shù)民族干部政策研究[D];中國政法大學;2011年

3 許星杰;從民族發(fā)展視角看少數(shù)民族干部隊伍的建設[D];內(nèi)蒙古師范大學;2011年

4 白伊古麗;論新時期我國少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔創(chuàng)新途徑[D];河北師范大學;2010年

5 艾克拉木·艾爾肯;對民族地區(qū)基層少數(shù)民族干部選拔與培養(yǎng)的研究[D];北京郵電大學;2012年

6 龍俊宇;少數(shù)民族干部培養(yǎng)機制研究[D];陜西師范大學;2012年

7 崔家彬;論少數(shù)民族干部政策在延邊州的實施[D];延邊大學;2010年

8 潘樂卓;我國少數(shù)民族干部群體分析[D];南京大學;2013年

9 麻文佳;越南宣光省少數(shù)民族干部隊伍建設問題研究[D];廣西民族大學;2013年

10 趙潤鋒;蘇聯(lián)少數(shù)民族干部政策與我國少數(shù)民族干部政策比較研究[D];西藏大學;2015年

，

本文編號：1723621