本文關(guān)鍵詞： 政府治理 人力資源管理 黨政干部選任　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年19期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：干部選拔任用方面的不正之風(fēng)是中共中央近期反腐的重點(diǎn)之一,而且在少數(shù)地方、部門呈現(xiàn)蔓延擴(kuò)展之勢(shì),這將會(huì)嚴(yán)重削弱執(zhí)政黨的執(zhí)政能力。為什么會(huì)存在干部選任方面的不正之風(fēng)?表面上是地方黨委"把關(guān)不嚴(yán)、管人不力",實(shí)則上是制度方面尚存一些漏洞。那么,如何才能扎緊干部選任方面的制度"籠子"呢?本文結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論、政府治理理論,從"選人、用人、管人、育人"四個(gè)方面,試圖提出黨政干部選任制度深化改革的思路框架。
[Abstract]:The unhealthy trend in the selection and appointment of cadres is one of the key points of the CPC Central Committee's recent anti-corruption campaign, and in a few places, the departments have shown a tendency of spreading and expanding. This will seriously weaken the ruling party's ability to govern. Why is there an unhealthy trend in the selection of cadres? On the face of it, the local party committees "are not strict in controlling people, but there are still some loopholes in the system." so, how can we tighten the "cage" of the system of cadre selection and appointment?. Combined with modern human resource management theory and government governance theory, this paper tries to put forward the framework of deepening the reform of the system of selecting and appointing party and government cadres from four aspects: selecting, employing, managing and educating people.
【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：D262.3

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 于瑤;;埃莉諾·奧斯特羅姆公共治理思想研究述評(píng)[J];才智;2014年17期

2 黃琳;陳乃林;;治理理論視閾下的社區(qū)教育治理結(jié)構(gòu)研究[J];北京廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2014年06期

3 李慧鳳;;制度結(jié)構(gòu)、行為主體與基層政府治理[J];南京社會(huì)科學(xué);2014年02期

4 鄭言;李猛;;推進(jìn)國家治理體系與國家治理能力現(xiàn)代化[J];吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2014年02期

5 喻一文;王曉丹;;政府治理框架下看美國聯(lián)邦預(yù)算僵局——表現(xiàn)形式、制度成因及啟示[J];南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2014年04期

6 尹廣文;崔月琴;;社會(huì)治理的系統(tǒng)論研究[J];社會(huì)建設(shè);2015年02期

7 弗朗西斯·福山;劉燕;閆健;;什么是治理[J];中國治理評(píng)論;2013年02期

8 婁成武;董鵬;;西方治理理論緣起與發(fā)展探析—基于美國公共行政學(xué)的視角[J];中共青島市委黨校.青島行政學(xué)院學(xué)報(bào);2014年04期

9 維韋克·斯里瓦斯塔瓦;馬爾科·拉里扎;潘嘯松;楊柳;;依據(jù)背景條件改革公共服務(wù):塞拉利昂的生動(dòng)案例[J];國際行政科學(xué)評(píng)論(中文版);2013年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 謝柳芳;政府審計(jì)、政府信息披露與政府治理效率研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

2 黃建軍;馬克思主義經(jīng)典作家社會(huì)管理思想及其當(dāng)代發(fā)展[D];南京師范大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 郭辰;城鎮(zhèn)化進(jìn)程中社區(qū)管理體制機(jī)制創(chuàng)新研究[D];陜西師范大學(xué);2014年

2 于瑤;公共治理視角下我國公眾參與環(huán)境治理研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2015年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉慧穎;集團(tuán)化人力資源管理之我見[J];行政論壇;2000年01期

2 孫麗萍;我國的人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策[J];領(lǐng)導(dǎo)之友;2001年01期

3 王世雄;;新世紀(jì)的人力資源管理:挑戰(zhàn)與發(fā)展[J];天津行政學(xué)院學(xué)報(bào);2001年04期

4 蔡承榮;張禹;;新形勢(shì)下的日本人力資源管理[J];求知;2002年06期

5 李榮群;以勞動(dòng)價(jià)值論指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理[J];特區(qū)理論與實(shí)踐;2002年04期

6 段果云;以人為本的現(xiàn)代人力資源管理[J];成都行政學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué));2002年01期

7 牛建偉;外資進(jìn)入中國之人力資源管理對(duì)策[J];中國司法;2002年02期

8 韓平,武忠遠(yuǎn);新形勢(shì)下人力資源管理面臨的問題與對(duì)策[J];黨建與人才;2002年01期

9 劉昊;中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)[J];甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào);2002年03期

10 楊娜曼;加強(qiáng)人力資源管理 提升企業(yè)競(jìng)爭力[J];湖湘論壇;2002年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

2 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營銷部人力資源管理問題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

3 王蘭云;;人力資源管理與組織績效:整合視角下的理論框架[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 高中華;李超平;吳春波;;中國情境下人力資源管理角色的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

5 吳銳;王云;;云南民辦高職院校人力資源管理對(duì)策分析研究[A];云南省高等教育學(xué)會(huì)高職高專教育分會(huì)2009年優(yōu)秀論文集[C];2009年

6 陳玉亮;華眾平;陳敏;;人力資源管理與開發(fā)要有幾大轉(zhuǎn)變[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應(yīng)用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

8 沈家學(xué);段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專營條件下我國鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

10 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第十屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 蘇文忠;新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)[N];中國企業(yè)報(bào);2003年

2 王南桂 李延生;人力資源管理與開發(fā)要以人為本[N];中國企業(yè)報(bào);2004年

3 潘偉;人力資源管理中的不良心理效應(yīng)[N];中國人事報(bào);2003年

4 舒晉瑜;人力資源管理類圖書：人才馳騁的助力車[N];中國人事報(bào);2004年

5 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國審計(jì)報(bào);2002年

6 本報(bào)記者 羅鼎;人力資源管理的e化生存[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2002年

7 中華英才網(wǎng)CEO 姚衛(wèi)民;發(fā)展中的e化人力資源管理[N];國際商報(bào);2001年

8 趙曙明;新世紀(jì)人力資源管理的思考[N];光明日?qǐng)?bào);2003年

9 光起 品勇華;加強(qiáng)人力資源管理迫在眉睫[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

10 王永輝;銀行業(yè)人力資源管理的E化生存[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

4 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 程大勇;和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2008年

3 王瀾;人力資源管理營銷在A公司售后工程師績效考核改革中的應(yīng)用[D];廈門大學(xué);2008年

4 趙書峰;我國基層政府部門人力資源管理存在的問題及對(duì)策研究[D];山東大學(xué);2009年

5 李揚(yáng);國有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2009年

6 孫旭雅;中國情景下企業(yè)文化對(duì)人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

8 張霖;工作分析在民營企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

9 張?zhí)祢?民營企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學(xué);2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

，

本文編號(hào)：1547525