本文關(guān)鍵詞：關(guān)于完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制探析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河北大學(xué)》 2010年

論保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題及對(duì)策

侯志香  

【摘要】：提高政府績(jī)效是各國(guó)政府共同關(guān)注的課題。政府績(jī)效最終是由行使公共權(quán)力的公務(wù)員的績(jī)效體現(xiàn)出來(lái)的,作為政府機(jī)構(gòu)主要組成部門(mén)的地稅部門(mén),必須對(duì)其人員實(shí)行有效的激勵(lì)。通過(guò)構(gòu)建合理有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性,最大的發(fā)揮公務(wù)員的潛能,提高公務(wù)員績(jī)效,從而提高我國(guó)政府績(jī)效,是地稅系統(tǒng)人力資源管理的主要內(nèi)容。本文首先從激勵(lì)的涵義和類型談起,闡述了西方激勵(lì)理論中人性假設(shè)、內(nèi)容型激勵(lì)理論和過(guò)程型激勵(lì)理論,并簡(jiǎn)要分析了各種理論對(duì)保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)的啟示。然后,從保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵入手,對(duì)保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的考核制度、晉升制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度及具體激勵(lì)方法的選擇進(jìn)行了深入剖析,在對(duì)現(xiàn)狀審視的基礎(chǔ)上,分析問(wèn)題存在的原因,審視出保定市地稅公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題:情感激勵(lì)不到位、考核激勵(lì)不健全、晉升激勵(lì)不合理、薪酬激勵(lì)不明顯、培訓(xùn)激勵(lì)不完善、獎(jiǎng)懲激勵(lì)不科學(xué)。在分析發(fā)生這些問(wèn)題的原因的基礎(chǔ)上,提出了完善保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策:健全的考核激勵(lì)、公平的晉升激勵(lì)、合理的薪酬激勵(lì)、高效的培訓(xùn)激勵(lì)、科學(xué)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)、良好的文化激勵(lì)等。通過(guò)靈活運(yùn)用多種激勵(lì)理論,來(lái)完善保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制,從而提高保定市地稅公務(wù)員的工作績(jī)效。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

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9 吳曉明;;公共部門(mén)績(jī)效管理問(wèn)題研究[A];吉林省行政管理學(xué)會(huì)“提高政府執(zhí)行力”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集（《吉林政報(bào)》2009·理論�？C];2009年

10 董麗君;;公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度法治化之研究[A];行政管理體制改革的法律問(wèn)題——中國(guó)法學(xué)會(huì)行政法學(xué)研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 尚小成;[N];新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào);2009年

2 江西省九江市人事局 王細(xì)贊;[N];中國(guó)人事報(bào);2005年

3 本報(bào)記者 吳坤;[N];法制日?qǐng)?bào);2005年

4 盛若蔚、石國(guó)勝;[N];人民日?qǐng)?bào);2005年

5 本報(bào)記者 綦曉芹;[N];社會(huì)科學(xué)報(bào);2005年

6 記者　張靖;[N];北京日?qǐng)?bào);2006年

7 通訊員 高鵬;[N];中國(guó)人事報(bào);2006年

8 趙維德;[N];甘南日?qǐng)?bào)(漢文版);2006年

9 見(jiàn)習(xí)記者 張海英;[N];朔州日?qǐng)?bào);2006年

10 記者　 司鶴欣;[N];商丘日?qǐng)?bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 秦濤;近現(xiàn)代中國(guó)公務(wù)員考績(jī)法制研究[D];武漢大學(xué);2010年

2 李越恒;知識(shí)管理情境下的公務(wù)員績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];中南大學(xué);2010年

3 張國(guó)輝;公務(wù)員政治素養(yǎng)研究[D];東北師范大學(xué);2012年

4 李利平;中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

5 孫秀艷;青年公務(wù)員社會(huì)認(rèn)同及其引導(dǎo)研究[D];福建師范大學(xué);2011年

6 林勝;我國(guó)公務(wù)員收入分配問(wèn)題研究[D];福建師范大學(xué);2012年

7 苗振國(guó);知識(shí)型政府建設(shè)研究[D];東北大學(xué);2008年

8 高甦;政府文化研究[D];東北師范大學(xué);2011年

9 滕剛;公務(wù)員法立法原理研究[D];吉林大學(xué);2008年

10 鄭華卿;中國(guó)突發(fā)事件行政問(wèn)責(zé)功能異化研究[D];華中科技大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 侯志香;論保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題及對(duì)策[D];河北大學(xué);2010年

2 任懿平;我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的有效性研究[D];山東大學(xué);2011年

3 李紅松;我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];鄭州大學(xué);2010年

4 程朝陽(yáng);公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

5 張勖;基于績(jī)效管理的我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];吉林財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 莊逸祿;中國(guó)縣級(jí)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的研究[D];天津大學(xué);2009年

7 呂楠;馬斯洛需要層次理論視域下我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制完善研究[D];電子科技大學(xué);2012年

8 雷海峰;基于心理契約的我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究[D];華中師范大學(xué);2011年

9 鄭麗梅;行政效能理念下我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的完善[D];電子科技大學(xué);2010年

10 孫函;湖北省公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)于完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：152101