本文關鍵詞：高校院系中層干部考核評價機制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華東政法大學》 2015年

縣直機關中層干部激勵機制研究

柯云強  

【摘要】：當前,我國社會經(jīng)濟發(fā)展正處在一個重要的轉(zhuǎn)型時期,政府部門的管理體制也由傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代模式轉(zhuǎn)型。政府機關自身建設是實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)型過程的重要環(huán)節(jié),因而受到政府官員、民眾與廣大學者們所關注。在當前中國的國家機構(gòu)和行政體制中,縣一級承上啟下,是我國政府層級中的重要一環(huán)。而在縣直機關中,中層干部作為骨干核心力量,其工作積極性能否充分發(fā)揮,直接影響整個政府機關行政系統(tǒng)的良性運行。通過研究和完善縣直機關中層干部激勵機制,對促進縣級機關效能建設具有重要的現(xiàn)實意義。本文以浙江省永嘉縣為例,結(jié)合行政管理和人力資源管理相關的激勵理論,研究分析了目前縣直機關中層干部激勵機制存在的問題及影響機理。研究共收集有效問卷82份,并與若干個單位數(shù)十名機關中層干部進行了訪談。通過綜合分析得出結(jié)論,目前永嘉縣縣直機關中層干部激勵機制的主要問題是激勵效用不強,無法有效激發(fā)廣大中層干部的工作積極性。產(chǎn)生問題的主要原因是中層干部渴望獲得職務晉升,相對較高的工資福利待遇以及由個人才能充分發(fā)揮并得到認可等需要長期得不到有效滿足。為此,本文針對當前永嘉縣縣直機關中層干部激勵機制存在的問題,結(jié)合實際工作,提出有針對性的意見建議:在干部績效考核方面,進一步明確考核激勵的原則,提高考核科學性,強化和拓展結(jié)果運用;在完善職務晉升機制方面,探索完善職務和職級并行機制,建立以能力為導向的領導職務競爭機制,加強對中層干部職務晉升工作的監(jiān)督指導;在薪酬管理方面,建立規(guī)范的工資統(tǒng)計調(diào)查機制,施行合理的績效薪酬,注重組織內(nèi)部公平等。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D262.3
【目錄】：

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