中原油田提高科級(jí)干部選拔質(zhì)量的研究
本文關(guān)鍵詞:中原油田提高科級(jí)干部選拔質(zhì)量的研究 出處:《中國石油大學(xué)(華東)》2014年碩士論文 論文類型:學(xué)位論文
更多相關(guān)文章: 中原油田 科級(jí)干部 選拔體系 指標(biāo)設(shè)計(jì)
【摘要】:中原油田作為中石化下屬的國有特大型能源企業(yè),在國家政治經(jīng)濟(jì)生活中,肩負(fù)著重要的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。要圓滿完成國家及中國石化集團(tuán)公司交付的上述任務(wù),關(guān)鍵要建設(shè)一支愿干事、能干事、會(huì)干事、干成事的基層管理人員隊(duì)伍。目前,中原油田有基層管理人員5000多人,他們沉到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的最前沿,是油田決策的執(zhí)行者,是單位發(fā)展的謀劃者,處在承上啟下的關(guān)鍵位置,科級(jí)干部的隊(duì)伍整體狀態(tài),一定程度上決定了油田的發(fā)展水平;鶎庸芾砣藛T隊(duì)伍建設(shè)是系統(tǒng)工程,包括人員選拔、培養(yǎng)和使用。選拔是科級(jí)干部工作的重要基礎(chǔ),貫穿基層管理人員工作全過程。因此,設(shè)計(jì)一套全面科學(xué)的考核體系是選拔成功的核心,一套公開公平的選拔機(jī)制是選拔成功的關(guān)鍵。本文充分結(jié)合了在日常工作中與科級(jí)干部溝通交流最多的三個(gè)群體的意見,使用科學(xué)的AHP統(tǒng)計(jì)方法,設(shè)計(jì)了一套考慮全面、比例科學(xué)的考核體系,以及一套公開公平的選拔體系,希望借此能夠?qū)⒅性吞锏目萍?jí)干部考核選拔體系科學(xué)化、固定化,充分發(fā)揮對(duì)于基層員工的鼓勵(lì)機(jī)制。
[Abstract]:Zhongyuan oil field, a large state-owned energy company affiliated to Sinopec, has important political responsibilities, economic responsibilities and social responsibilities in the national political and economic life. In order to fulfill the tasks of the state and Sinopec group company delivery, the key to the construction of a willing and capable officer, officer, do nothing, the grass-roots management team. At present, Zhongyuan Oilfield has grassroots management staff of more than 5000 people, they sank to the forefront of production management and the reform and development of the oilfield, is the decision maker, is the unit of the development plan, in the key position of connecting, the overall state of cadre team, to a certain extent determines the development level of oil field. The construction of the team of grass-roots managers is a systematic project, including the selection, training and use of personnel. Selection is an important basis for the work of cadres at the level of science level, which runs through the whole process of the work of the grass-roots managers. Therefore, the design of a comprehensive and scientific assessment system is the core of the selection success, and a set of open and fair selection mechanism is the key to the success of selection. This paper combines the three groups in the daily work of communication with the cadres most opinions, AHP statistics the use of scientific methods, design a set of comprehensive consideration, the proportion of scientific evaluation system, and an open and fair selection system, hoping to be in Zhongyuan Oilfield, scientific assessment of cadres selection system fixed, give full play to encourage the mechanism of employees.
【學(xué)位授予單位】:中國石油大學(xué)(華東)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號(hào)】:D262.3
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