本文關(guān)鍵詞：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開考選存在的問題與對策研究

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【摘要】：改革開放以來,黨和國家大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開考選工作,以適應(yīng)改革和現(xiàn)代化建設(shè)需要。公開考選制度自上世紀(jì)80年代創(chuàng)立以來,在接近30年的改革創(chuàng)新中,經(jīng)歷了“探索階段”、“推廣階段”、“完善階段”和“提升階段”等四個時期。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開考選制度對完善我國目前的干部選拔任用制度具有重大意義,是我國選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一種重要方式。然而,公開考選還存在諸多亟待解決的問題,有待進(jìn)一步分析問題產(chǎn)生的原因,提出切實(shí)有效的改進(jìn)對策。本文按時間和發(fā)展的邏輯次序,分析公開考選四個階段的發(fā)展歷程,歸納了各階段的顯著特點(diǎn)和突出問題,總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上,采用文獻(xiàn)法、個案法、比較法和訪談法等研究方法,從制度建設(shè)、考試方式、監(jiān)督管理和行政問責(zé)等方面,分析目前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中存在的一系列問題,探討黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開考選中問題的產(chǎn)生原因,總結(jié)實(shí)踐工作過程中針對公開考選方法的一些思考和建議,并提出具有針對性的解決對策,為進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開考選工作實(shí)施的有效性提供參考意見。本文提出的主要對策有：一是明確考選原則和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范制度建設(shè),加強(qiáng)組織管理工作,與其他相關(guān)人才制度銜接；二是建立科學(xué)的筆試方法,改進(jìn)面試測試方法完善試題庫建設(shè),加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍建設(shè),考選與多種評價(jià)形式結(jié)合；三是構(gòu)建多維度的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),建立透明順暢的群眾監(jiān)督渠道,健全行政問責(zé)機(jī)制；四是加強(qiáng)考選就任領(lǐng)導(dǎo)干部的后期管理。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D262.3

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本文編號：1257076