本文關鍵詞：黨政領導干部分類選拔及評價指標體系構(gòu)建研究

  更多相關文章： 黨政領導干部 分類選拔 評價指標體系

【摘要】：干部選拔任用是干部隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)之一,關系著干部隊伍的整體素質(zhì)。學術界對這一問題有著長期深入的研究。實踐中,我國逐步形成了選任制、委任制、聘任制、公開選拔和競爭上崗等干部選拔任用方式,這為我們黨和國家在不同時期,把具有不同時代內(nèi)涵和具體要求的黨政領導干部選拔到各級領導崗位上來,推動黨和國家事業(yè)不斷向前發(fā)展發(fā)揮了重要作用。與此同時,干部選拔也還存在群眾參與度低、干部能上不能下等亟待解決的問題。本文從行政管理學的研究視角出發(fā),在對我國現(xiàn)行干部選拔任用各種方式優(yōu)點缺點分析的基礎上,認為對干部選拔任用的對象、主體和方式?jīng)]有做嚴格區(qū)分,是導致黨政領導干部選拔方式混亂、公信度不高的主要原因。提出加快黨政領導干部分類,構(gòu)建科學的評價指標體系是提高選人用人科學化水平的根本舉措。圍繞這一命題,本文應用文獻研究法、綜合分析法等方法進行了研究。綜合前人研究和實踐發(fā)展,把領導干部從橫向分為黨政班子類領導干部、職能部門類領導干部、基層執(zhí)法類領導干部,從縱向分為正職、副職、中層三類領導干部。針對這六類黨政領導干部,相應設置了包含不同指標權重的評價體系,為科學選拔黨政領導干部提供了支撐。為推進黨政領導干部分類選拔的評價指標體系的實施,本文最后從基本對策和保障措施方面分別提出了對策。本研究通過對黨政領導干部進行分類和構(gòu)建評價指標體系,有助于從理論上進一步拓寬干部選拔任用研究視野,從實踐上引導領導干部樹立正確的工作導向等。
【關鍵詞】：黨政領導干部 分類選拔 評價指標體系
【學位授予單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-17
• 1.1 研究的背景與意義7-10
• 1.1.1 研究背景7-9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15
• 1.2.1 國外研究10-11
• 1.2.2 國內(nèi)研究11-13
• 1.2.3 實踐發(fā)展13-14
• 1.2.4 述評14-15
• 1.3 研究思路與創(chuàng)新點15-16
• 1.3.1 研究思路15-16
• 1.3.2 創(chuàng)新之處16
• 1.4 研究方法16-17
• 第二章 基本概念與相關理論17-21
• 2.1 相關概念17-18
• 2.1.1 干部17
• 2.1.2 領導干部17-18
• 2.1.3 黨政領導干部18
• 2.2 相關理論18-21
• 2.2.1 資歷評價理論18-19
• 2.2.2 人職(崗)匹配理論19-20
• 2.2.3 職位分類理論20-21
• 第三章 黨政領導干部選拔任用方式與分類21-30
• 3.1 現(xiàn)行黨政領導干部選拔任用方式比較21
• 3.2 現(xiàn)行黨政領導干部選拔任用方式分析21-26
• 3.3 黨政領導干部分類的實踐探索26-27
• 3.4 黨政領導干部的具體分類27-30
• 3.4.1 依據(jù)管轄范圍、職能性質(zhì)等,從橫向分為三類28
• 3.4.2 依據(jù)單位內(nèi)部行政職級,從縱向分為三類28-30
• 第四章 黨政領導干部分類選拔評價指標體系的構(gòu)建30-47
• 4.1 黨政領導干部分類選拔評價指標體系構(gòu)建的原則30-32
• 4.1.1 系統(tǒng)性原則30
• 4.1.2 科學性原則30-31
• 4.1.3 差異性原則31
• 4.1.4 操作性原則31
• 4.1.5 導向性原則31-32
• 4.2 黨政領導干部分類選拔的評價指標體系構(gòu)建32-47
• 4.2.1 評價指標體系的要素構(gòu)成32-35
• 4.2.2 評價指標體系的權重確定35-43
• 4.2.3 評價指標體系的結(jié)果應用43-47
• 第五章 黨政領導干部分類選拔的對策建議47-55
• 5.1 基本對策47-50
• 5.1.1 規(guī)范化設崗,因崗取人47-48
• 5.1.2 科學化考核,擇優(yōu)用人48-49
• 5.1.3 動態(tài)化管理,全面識人49-50
• 5.2 保障機制50-55
• 5.2.1 科學決策運行機制51-52
• 5.2.2 民主參與監(jiān)督機制52-53
• 5.2.3 用人責任追究機制53-55
• 結(jié)語55-56
• 參考文獻56-59
• 攻讀碩士期間科研成果59-60
• 致謝#@@

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 祖妍;領導干部要力戒浮躁之氣[J];新長征;2004年02期

2 肖瓊暉;發(fā)展與環(huán)保:領導干部必須解決的一對矛盾[J];株洲工學院學報;2004年01期

3 薛林群;如何分析研究領導干部的實績[J];中國黨政干部論壇;2004年02期

4 王峰 ,付濤;領導干部異地交流中以房謀私現(xiàn)象不容忽視[J];中國監(jiān)察;2004年06期

5 金三友;領導干部要善于抓大事[J];理論學習與探索;2004年01期

6 張勇;領導干部要有積極的用人態(tài)度[J];大連干部學刊;2004年01期

7 李抒望;論領導干部的誠信建設[J];黑河學刊;2004年01期

8 孫毅飛;創(chuàng)新型領導干部的培養(yǎng)和選拔[J];理論學習;2004年01期

9 潘洪新;做一個透明的領導干部[J];領導科學;2004年07期

10 楊長江;領導干部怎樣忙到點子上[J];領導科學;2004年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張云云;;搞好廉政建設的關鍵是領導干部廉潔自律[A];中國共產(chǎn)黨與現(xiàn)代中國[C];2001年

2 曹紅生;;淺析加強對領導干部的全程監(jiān)督管理[A];新時期反腐倡廉研究文集[C];2007年

3 黃建明;;努力構(gòu)建領導干部人崗相適的保障機制[A];湖南省領導科學學會第六次會員代表大會暨紀念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年

4 傅學儉;;用科學發(fā)展觀指導 好好改造“兩個世界”——領導干部的一個永恒主題[A];湖南省領導科學學會第六次會員代表大會暨紀念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年

5 白炳泉;;論改革開放條件下提高領導干部自身素質(zhì)的途徑[A];研究領導科學 實現(xiàn)科學領導[C];2008年

6 王偉華;;提高領導干部心理素質(zhì)的對策思考[A];研究領導科學 實現(xiàn)科學領導[C];2008年

7 陳藻;;成都市領導干部核心能力現(xiàn)狀及其培訓需求研究[A];提高領導科學發(fā)展能力暨紀念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年

8 胡月星;;基層黨政領導干部心理健康實證研究報告[A];提高領導科學發(fā)展能力暨紀念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年

9 黃明哲;;關于提升領導干部協(xié)調(diào)利益關系能力的思考[A];提高領導科學發(fā)展能力暨紀念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年

10 李華;;走好科學發(fā)展之路——以領導干部為例[A];提高領導科學發(fā)展能力暨紀念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 肖鳴政（北京大學政府管理學院教授、博士生導師、行政管理學系主任、人才與人力資源研究所所長）;領導干部的政績及其考評[N];中國人事報;2004年

2 作者：深圳市國稅局局長 李永恒;落實“三個代表”的要求 推進領導干部嚴格自律[N];中國稅務報;2000年

3 張中飛 作者系沙圪堵開發(fā)區(qū)黨委副書記;黨員領導干部保持共產(chǎn)黨員先進性必須提高六個能力[N];鄂爾多斯日報;2005年

4 陳朝宗;關鍵是領導干部執(zhí)政能力建設[N];福建日報;2004年

5 孫以寬;領導干部要加強政德修養(yǎng)[N];光明日報;2002年

6 徐晨光　王紹平;年輕領導干部要經(jīng)得起成長優(yōu)勢考驗[N];光明日報;2003年

7 李旭（作者為中共盤錦市委常委、組織部長）;淺談加強領導班子領導干部執(zhí)政能力建設[N];光明日報;2003年

8 南京政治學院政委　文忠民少將;領導干部應該常想什么[N];光明日報;2005年

9 中共湖南省委黨校黨建教研部副主任、副教授 艾理生;領導干部要做到“六慎”[N];光明日報;2005年

10 衣部;進一步落實領導干部廉潔自律工作[N];中國國門時報(中國出入境檢驗疫報);2000年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 費軍;責任導向的政府領導干部控制系統(tǒng)研究[D];華中科技大學;2006年

2 秦彪生;中共黨員領導干部思想道德教育研究[D];中共中央黨校;2011年

3 張麗娟;我國黨政領導干部道德評價標準研究[D];中共中央黨校;2011年

4 尹杰欽;領導干部道德素質(zhì)論[D];湖南師范大學;2005年

5 于學強;中國黨政領導干部選拔理論初探[D];中共中央黨校;2006年

6 鄒健;社會主義政治文明中的黨政領導干部問責制研究[D];中共中央黨校;2007年

7 廖文;領導干部廉政觀教育研究[D];湖南師范大學;2014年

8 陳位志;執(zhí)政黨領導干部駕馭社會建設能力研究[D];中共中央黨校;2009年

9 孫澤兵;黨政領導干部競爭性選拔考試制度創(chuàng)新研究[D];華中師范大學;2011年

10 張志軍;當代中國領導干部管理機制研究[D];吉林大學;2005年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅媛;我國領導干部引咎辭職制度存在的問題及完善路徑[D];湘潭大學;2010年

2 周娟;領導干部公仆意識教育研究[D];湖南師范大學;2008年

3 宋遂民;我國黨政領導干部問責制存在的問題與對策研究[D];南昌大學;2010年

4 黨首興;論黨政領導干部的作風建設[D];河南大學;2013年

5 閆景;領導干部精神懈怠問題研究[D];蘭州大學;2013年

6 劉洋;構(gòu)建和諧社會進程中領導干部道德建設問題的研究[D];哈爾濱理工大學;2008年

7 楊賢成;湖南省公開選拔領導干部筆試的科學性研究[D];湘潭大學;2007年

8 任曉婧;人力資源管理視角下我國黨政領導干部問責制研究[D];湖南大學;2008年

9 張魯鋒;基于勝任力的黨政領導干部考察機制研究[D];遼寧師范大學;2008年

10 張建英;新時期選拔任用黨政領導干部現(xiàn)狀與對策研究[D];首都師范大學;2009年

，

本文編號：1126154