因為編輯工作的復(fù)雜性、特殊性,編輯績效考核一直是出版管理的難點。編輯績效考核理論和實踐的缺乏,不利于編輯隊伍的培養(yǎng),不利于出版社"雙效"的實現(xiàn)。筆者根據(jù)多年圖書出版實踐和編輯管理經(jīng)驗,摸索出了一套簡便易行的編輯績效考核量化辦法——以單本書為載體,以字數(shù)為"一般等價物",將與編輯相關(guān)的工作盡可能量化的考核辦法。該辦法在實際運用過程中,取得了良好的效果。 

【文章來源】：科技與出版. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 實施背景
2 設(shè)計原則與設(shè)計思路
    2.1 設(shè)計原則
        第一,目標導(dǎo)向原則。
        第二,科學(xué)性原則。
        第三,經(jīng)濟性原則。
        第四,系統(tǒng)性原則。
        第五,可量化原則。
    2.2 設(shè)計思路
3 考核流程
    3.1 制訂考核目標
    3.2 記錄日常工作量
    3.3 量化圖書編校質(zhì)量
    3.4 量化其他工作
    3.5 獎勵工作量
    3.6 匯總工作量
4 實施要點
    4.1 講清講透考核目的
    4.2 尊重編輯主體地位
    4.3 制訂合理目標任務(wù)
    4.4 重視原始資料歸檔
    4.5 積極配合發(fā)行工作
5 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]出版社編輯部門績效管理分析與實踐[J]. 武曉雁.  中國出版. 2016(12)
[2]構(gòu)建新型編輯績效考核體系 平衡圖書雙重效益[J]. 賀軍生.  科技與出版. 2015(12)
[3]編輯績效考核的定量化嘗試[J]. 蔣學(xué)東.  科技與出版. 2014(01)
[4]對出版社進行績效考核的思考與認識[J]. 崔向東.  出版參考. 2013(18)
[5]出版社績效管理現(xiàn)狀及存在問題分析[J]. 劉益,趙慧群.  科技與出版. 2012(07)

碩士論文
[1]KJ出版社績效考核研究[D]. 解亮.安徽大學(xué) 2015
[2]J出版社編輯崗位績效考核指標體系構(gòu)建研究[D]. 袁申.廣西大學(xué) 2014
[3]T出版社編輯與發(fā)行系統(tǒng)績效考核指標設(shè)計[D]. 王曉罡.北京交通大學(xué) 2013



本文編號：3609583