出版行業(yè)是人才比較集中的行業(yè),雖然急缺人才,但由于收入低、工作繁瑣,且被互聯(lián)網(wǎng)、知識服務等產(chǎn)業(yè)沖擊,導致越來越多的編輯人才流失,"招人困難""留人更難"成為阻礙傳統(tǒng)出版社發(fā)展的一大難題。如何才能吸引人才并調(diào)動出版人才的積極性、創(chuàng)造性?文章從體制建設、強化思想、提升業(yè)務素質(zhì)等方面簡單提幾點設想。 

【文章來源】：科技傳播. 2020,12(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 編輯隊伍的現(xiàn)狀及面臨的主要問題
    1.1 編輯隊伍的現(xiàn)狀
    1.2 困擾編輯成長的主要問題
2 關于編輯隊伍建設的幾點設想
    2.1 轉(zhuǎn)換體制,創(chuàng)建暢銷書團隊
    2.2 創(chuàng)新機制,打造優(yōu)質(zhì)人才隊伍
    2.3 緊抓思想,堅定理想信念
    2.4 增強本領,提升業(yè)務素養(yǎng)
    2.5 力搶前沿,增強創(chuàng)新能力
    2.6 破除壁壘,讓人才通暢流動
    2.7 創(chuàng)新考核,讓業(yè)績充分彰顯
3 結(jié)束語



本文編號：3529152