中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系研究
發(fā)布時(shí)間:2021-02-15 16:05
出版業(yè)的影響力體現(xiàn)在方方面面,它能促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、影響輿論導(dǎo)向,也能形成和改變個(gè)人的價(jià)值觀與人生觀,還能豐富人民群眾的文化生活與精神生活。為了進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹十七大精神,推動(dòng)文化發(fā)展,提高出版業(yè)的效率成為整個(gè)出版業(yè)共同奮斗的目標(biāo)。提高出版業(yè)效率也是我國(guó)出版業(yè)改革的主要目的之一,績(jī)效考核理論在實(shí)踐中的應(yīng)用是達(dá)到這一目的的有效途徑。不同行業(yè)的企業(yè)有著不同的內(nèi)外部環(huán)境,相互之間的績(jī)效考核指標(biāo)體系不能生搬硬套,因此針對(duì)出版業(yè)總結(jié)出一套適合它的績(jī)效考核指標(biāo)體系迫在眉睫。本文對(duì)中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行了初步探討,指出了中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題,設(shè)計(jì)出中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系,有針對(duì)性地提出了對(duì)出版企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核的基本對(duì)策。其中,對(duì)各類出版企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的考核采用了基本相同的考核方式——完全量化指標(biāo)考核;而社會(huì)效益則分別針對(duì)出版社、期刊社、報(bào)社、印刷廠、發(fā)行集團(tuán)等五類出版企業(yè),制定了五種不同的績(jī)效考核指標(biāo)體系,采用定性指標(biāo)和定量指標(biāo)相結(jié)合的方式,對(duì)其社會(huì)效益進(jìn)行考核,并把考核結(jié)果最后統(tǒng)一量化評(píng)定。本文從經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益兩個(gè)方面,對(duì)出版業(yè)的績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行了比較系統(tǒng)的探討。建議性地給出...
【文章來(lái)源】:北京印刷學(xué)院北京市
【文章頁(yè)數(shù)】:45 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
1.1 國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核研究概況綜述
1.2 中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系研究的意義
第二章 中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題
2.1 忽視整體戰(zhàn)略目標(biāo)
2.2 績(jī)效考核指標(biāo)體系本身的科學(xué)性不夠
2.3 績(jī)效考核結(jié)果的實(shí)際運(yùn)用效果較差
第三章 中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
3.1 中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系的理論基礎(chǔ)和設(shè)計(jì)原理
3.2 出版企業(yè)績(jī)效考核的創(chuàng)新
3.3 中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系(考核表供參考)
第四章 中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核改革的主要舉措
4.1 注重整體戰(zhàn)略發(fā)展
4.2 完善指標(biāo)體系,使其更科學(xué)合理
4.3 注重考核結(jié)果的運(yùn)用
4.4 硬件設(shè)施與績(jī)效考核
結(jié)語(yǔ)
致謝
參考文獻(xiàn)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核問(wèn)題及其對(duì)策[J]. 張向前,張海嬌,黃種杰. 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索. 2006(01)
[2]淺談企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核管理應(yīng)注意的問(wèn)題[J]. 王秀華. 現(xiàn)代企業(yè). 2004(10)
[3]績(jī)效考核是企業(yè)管理的有效手段[J]. 劉少平. 科技和產(chǎn)業(yè). 2004(07)
[4]石油企業(yè)建立職工激勵(lì)機(jī)制的思考[J]. 李平. 經(jīng)濟(jì)師. 2003(03)
[5]構(gòu)建適應(yīng)新體制的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制[J]. 葉巧明. 江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào). 2002(01)
[6]《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》[J]. 胡君辰,鄭紹濂. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 1999(07)
本文編號(hào):3035140
【文章來(lái)源】:北京印刷學(xué)院北京市
【文章頁(yè)數(shù)】:45 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
1.1 國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核研究概況綜述
1.2 中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系研究的意義
第二章 中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題
2.1 忽視整體戰(zhàn)略目標(biāo)
2.2 績(jī)效考核指標(biāo)體系本身的科學(xué)性不夠
2.3 績(jī)效考核結(jié)果的實(shí)際運(yùn)用效果較差
第三章 中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
3.1 中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系的理論基礎(chǔ)和設(shè)計(jì)原理
3.2 出版企業(yè)績(jī)效考核的創(chuàng)新
3.3 中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系(考核表供參考)
第四章 中國(guó)出版業(yè)績(jī)效考核改革的主要舉措
4.1 注重整體戰(zhàn)略發(fā)展
4.2 完善指標(biāo)體系,使其更科學(xué)合理
4.3 注重考核結(jié)果的運(yùn)用
4.4 硬件設(shè)施與績(jī)效考核
結(jié)語(yǔ)
致謝
參考文獻(xiàn)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核問(wèn)題及其對(duì)策[J]. 張向前,張海嬌,黃種杰. 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索. 2006(01)
[2]淺談企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核管理應(yīng)注意的問(wèn)題[J]. 王秀華. 現(xiàn)代企業(yè). 2004(10)
[3]績(jī)效考核是企業(yè)管理的有效手段[J]. 劉少平. 科技和產(chǎn)業(yè). 2004(07)
[4]石油企業(yè)建立職工激勵(lì)機(jī)制的思考[J]. 李平. 經(jīng)濟(jì)師. 2003(03)
[5]構(gòu)建適應(yīng)新體制的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制[J]. 葉巧明. 江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào). 2002(01)
[6]《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》[J]. 胡君辰,鄭紹濂. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 1999(07)
本文編號(hào):3035140
本文鏈接:http://www.sikaile.net/shekelunwen/chubanfaxing/3035140.html
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