近幾年,計算機技術實現(xiàn)了蓬勃發(fā)展,出版社人事檔案管理方式也發(fā)生了巨大轉變,突破了傳統(tǒng)管理方式禁錮,顯而易見的是出版社人事檔案管理水平有了質的提升。伴隨數(shù)字時代的到來,出版社人事檔案管理工作還需順應科技發(fā)展趨勢、社會發(fā)展需求,進一步將管理工作與數(shù)字化技術相融合,只有這樣才能提高工作效率、提升工作質量。論文將探析的焦點放在出版社干部人事檔案數(shù)字化工作上,旨在加深了解與認知。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 干部人事檔案數(shù)字化概述
    2.1 干部檔案數(shù)字化概述
    2.2 干部人事檔案數(shù)字化工作落實的必要性
3 干部人事檔案數(shù)字化工作開展的積極意義
4 新時期出版社干部人事檔案數(shù)字化工作具體內容
    4.1 采集準確完整的干部人事檔案信息，轉變數(shù)字化信息存儲
    4.2 培養(yǎng)檔案管理人員數(shù)字化意識，落實相關技能培訓
    4.3 完善檔案數(shù)字化工作制度，發(fā)揮監(jiān)督職能與作用
5 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]從干部人事檔案專項審核視角論新時期干部人事檔案管理[J]. 王曉雪.  蘭臺內外. 2020(09)
[2]新時期干部人事檔案數(shù)字化工作初探[J]. 楊興志,畢建軍.  城建檔案. 2020(02)
[3]新時期干部人事檔案專項審核工作中存在的問題及其對策分析[J]. 戶轉紅.  納稅. 2019(30)



本文編號：3002018