本文關(guān)鍵詞：LS雜志社知識型員工激勵體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著媒體市場的逐漸開放,媒體之間的競爭也日趨激烈。近年來,伴隨著杭州及浙江主要城市房價飛漲,包括都市類報紙在內(nèi)的杭州各大傳統(tǒng)媒體自覺不自覺間加大了對房產(chǎn)廣告的倚重,加劇了市場競爭。激烈的競爭使LS雜志社的市場份額受到擠壓,經(jīng)營出現(xiàn)下滑。面對這一情況,LS雜志社下決心解決在員工激勵體系方面存著的問題。希望通過再設(shè)計的激勵體系促進(jìn)員工素質(zhì)的全面提升以及工作激情的釋放,同時增強(qiáng)員工對雜志社的歸屬感以及工作的自豪感,全面提升員工的工作效率以應(yīng)對外部環(huán)境日趨激烈的競爭。 作者通過通過對LS雜志社的員工的訪談?wù){(diào)研等研究工作,了解LS雜志社知識型員工對激勵的差異性需求以及對激勵差異的感知。針對LS雜志社目前實(shí)行的激勵體系中存著的問題,作者結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論與激勵理論,由目標(biāo)激勵、薪酬激勵、績效激勵、人文激勵四大方面入手,從LS雜志社激勵體系實(shí)例出發(fā),同時對LS雜志社組織架構(gòu)及定崗定編進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)綜合考慮,對LS雜志社的員工激勵體系進(jìn)行了再設(shè)計。本文關(guān)于LS雜志社知識型員工激勵體系研究為同類型組織如何更好的進(jìn)行知識型員工激勵體系的設(shè)立提供了實(shí)證基礎(chǔ),對雜志社類媒體的激勵體系建立具有一定的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：雜志社 知識型員工 激勵機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G239.22;F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 緒論7-11
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究的目的和意義8-10
• 1.3 研究的內(nèi)容10-11
• 2 知識型員工激勵的理論概述11-21
• 2.1 知識型員工11-14
• 2.1.1 雜志社知識型員工的定義11-12
• 2.1.2 雜志社知識型員工特征分析12-14
• 2.2 激勵的理論概述14-21
• 2.2.1 激勵理論14-17
• 2.2.2 激勵體系理論17-21
• 3 LS雜志社激勵體系的現(xiàn)狀及問題21-33
• 3.1 LS雜志社概況21-24
• 3.2 激勵體系的現(xiàn)狀24-27
• 3.2.1 激勵體系的沿革24-26
• 3.2.2 激勵體系運(yùn)行情況26-27
• 3.3 激勵體系存在的問題27-33
• 4 LS雜志社激勵體系的再設(shè)計33-47
• 4.1 激勵體系的原則33-35
• 4.2 目標(biāo)激勵35-41
• 4.3 薪酬激勵41-43
• 4.4 績效激勵43-45
• 4.5 人文激勵45-47
• 5 激勵方案實(shí)施保障47-51
• 5.1 保證激勵體系實(shí)施的公平性47
• 5.2 建立雙向溝通的管理機(jī)制47-48
• 5.3 完善與激勵體系相關(guān)的管理制度48-51
• 6 結(jié)論51-53
• 參考文獻(xiàn)53-57
• 附錄57-59
• 致謝59

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉云峰;;先規(guī)劃好知識型企業(yè)的HR戰(zhàn)略[J];中國計算機(jī)用戶;2008年12期

2 李純青,劉春草,陳輝;我國軟件企業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)的調(diào)查報告[J];商業(yè)研究;2002年06期

3 曹細(xì)玉;知識型企業(yè)新人力資源管理模式研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2002年04期

4 鄭勝剛;;運(yùn)用激勵機(jī)制培養(yǎng)創(chuàng)新人才[J];新聞天地;2002年11期

5 徐曉杰;;管理知識型員工須提升領(lǐng)導(dǎo)力[J];通信企業(yè)管理;2007年07期

6 陳井安,景光儀;知識型員工激勵因素的實(shí)證研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年08期

7 陸小燕;袁明海;;企業(yè)知識型員工激勵問題探析[J];甘肅科技縱橫;2009年04期

8 焦德波;;報業(yè)集團(tuán)知識型員工激勵淺析[J];青年記者;2009年26期

9 江衛(wèi)東;知識型員工的工作設(shè)計與激勵[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2002年11期

10 吳限忠,牛麗華;現(xiàn)代圖書館知識型員工績效考評體系的設(shè)計思想[J];農(nóng)業(yè)圖書情報學(xué)刊;2004年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張秀麗;裴勁松;;知識型員工的四層次激勵策略探析[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

2 肖興政;;淺議影響激勵知識型員工的因素[A];第十二屆中國青年信息與管理學(xué)者大會論文集[C];2010年

3 王杰;;大力開展人才培養(yǎng) 發(fā)揮知識型員工創(chuàng)新作用[A];第七次煤炭科學(xué)技術(shù)大會文集（上冊）[C];2011年

4 方楠;;知識型員工的職業(yè)發(fā)展研究[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與自主創(chuàng)新——第十二屆中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會年會（第三卷）[C];2010年

5 張小兵;;工作—家庭促進(jìn)對知識型員工的工作倦怠和心理健康的影響研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

6 王先敏;王燕;;以波特-勞勒模式構(gòu)建研究型中醫(yī)院激勵體系[A];2011第三屆全國醫(yī)學(xué)科研管理論壇暨江蘇省醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)術(shù)年會論文匯編[C];2011年

7 雷厲;;關(guān)于知識型員工管理的探討[A];中國航海學(xué)會內(nèi)河船舶駕駛專業(yè)委員會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

8 咸星蘭;;知識型員工的柔性管理淺析[A];政府管理創(chuàng)新理論與實(shí)踐研討會論文集[C];2011年

9 鄧莎莎;馬紅宇;;知識型員工的心理契約研究綜述[A];中國社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

10 陳忠衛(wèi);魏麗紅;;知識型員工與組織間心理契約關(guān)系對企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響[A];中國企業(yè)管理研究會年度報告（2006—2007）——中國企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2006年年會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 李智鵬;企業(yè)通信的五大痛處[N];計算機(jī)世界;2009年

2 惠正一　吳文;企業(yè)決勝靠知識型員工團(tuán)隊[N];經(jīng)理日報;2010年

3 廣州白云機(jī)場計算機(jī)中心 李海英;用事業(yè)留住知識型員工[N];中國民航報;2008年

4 吳越誼（作者單位：深圳市物業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）股份有限公司）;知識型員工的特點(diǎn)及其管理策略[N];中國勞動保障報;2002年

5 錢志新;知識員工的管理[N];中國經(jīng)濟(jì)時報;2007年

6 胡慧平;為知識型員工做“特色菜”[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報;2004年

7 伊蓮;激發(fā)“知識型員工”的潛力[N];中國現(xiàn)代企業(yè)報;2007年

8 鄧政;知識型員工尤其重要[N];中國旅游報;2003年

9 張序;正確測評知識型員工貢獻(xiàn)[N];廠長經(jīng)理日報;2001年

10 劉建萍;管理知識型員工　你準(zhǔn)備好了嗎[N];中華工商時報;2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭文臣;知識型員工可就業(yè)能力對職業(yè)成功的作用機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2011年

2 朱穎慧;行政激勵的理論邏輯與實(shí)踐范式[D];武漢理工大學(xué);2013年

3 唐永忠;基于綜合價值分析的太陽能建筑激勵體系研究[D];北京交通大學(xué);2009年

4 趙秀清;知識型員工工作壓力與工作績效關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2012年

5 徐慶;我國外資企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

6 李成江;知識型員工心理契約管理研究[D];河海大學(xué);2007年

7 向秋華;基于心理契約的中國企業(yè)知識型員工管理創(chuàng)新研究[D];中南大學(xué);2007年

8 王玉梅;心理契約對星級飯店知識型員工離職意圖影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2008年

9 劉天祥;IT產(chǎn)業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理研究[D];廈門大學(xué);2009年

10 張學(xué)和;科技組織情境下知識型員工創(chuàng)新績效實(shí)證研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳春干;基于人性論的知識型員工激勵體系研究[D];蘇州大學(xué);2009年

2 劉毅;CS勘察設(shè)計院知識型員工激勵體系研究[D];中南大學(xué);2007年

3 周海燕;LZ園林有限公司知識型員工激勵體系設(shè)計[D];山東大學(xué);2009年

4 朱苓;基于組織中員工自我認(rèn)同理論的知識型員工非物質(zhì)激勵研究[D];江蘇大學(xué);2009年

5 郭學(xué)靜;HY管理咨詢公司知識型員工激勵體系研究[D];山東大學(xué);2010年

6 周佳笙;LS雜志社知識型員工激勵體系研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2013年

7 李玲菊;知識型員工激勵不當(dāng)風(fēng)險及其預(yù)警研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

8 李寧;知識型員工工作家庭關(guān)系、工作滿意度和工作績效的關(guān)系研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

9 廖紅;新型知識型員工離職因素及管理對策研究[D];西南大學(xué);2011年

10 馮鐸;關(guān)于知識型員工及其激勵管理機(jī)制的探討[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2001年

  本文關(guān)鍵詞：LS雜志社知識型員工激勵體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：293078