出版企業(yè)員工組織認(rèn)同提升路徑芻議
本文選題:后改制時代 切入點:出版企業(yè) 出處:《出版發(fā)行研究》2015年04期
【摘要】:本文在分析后改制時代出版企業(yè)提升員工組織認(rèn)同的必要性的基礎(chǔ)上,給出了改制后出版企業(yè)員工組織認(rèn)同的提升路徑:塑造改制后的企業(yè)聲望,提升員工的自豪感;營造家一般的企業(yè)文化,提升員工的歸屬感;引入"員工幫助計劃",提升員工的安全感;重構(gòu)改制企業(yè)人力資源管理制度,提升員工的公平感。
[Abstract]:On the basis of analyzing the necessity of improving the organizational identity of the publishing enterprise after the analysis , the paper gives the promotion path of the organization identification of the publishing enterprise after the reform : shaping the reformed enterprise reputation , promoting the employee ' s sense of pride , creating a general enterprise culture , promoting the employee ' s sense of belonging ; introducing the Employee Help Plan to improve the employee ' s sense of security ; restructuring the system of human resources management of the enterprise and improving the fairness of the employees .
【作者單位】: 山東工商學(xué)院;
【基金】:教育部人文社會科學(xué)青年項目(11YJC630039) 國家社會科學(xué)基金項目(14BGL051)
【分類號】:G231
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,本文編號:1722716
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