本文關(guān)鍵詞：我國青年編輯組織承諾研究

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【摘要】：組織承諾是組織行為的一個重要領(lǐng)域。青年編輯的組織承諾就是青年編輯愿意為單位付出心力,并希望留在單位服務(wù)的意念。我國青年編輯組織承諾結(jié)構(gòu)模型的維度主要包括:感情承諾、規(guī)范承諾、經(jīng)濟(jì)承諾、機(jī)會承諾和理想承諾5個維度。青年編輯應(yīng)當(dāng)通過做好職業(yè)規(guī)劃、發(fā)揮個人優(yōu)勢、提高職業(yè)素養(yǎng)與研究能力等來提高組織承諾。
【作者單位】： 武漢大學(xué)信息管理學(xué)院;
【分類號】：G238
【正文快照】： 1問題的提出組織承諾概念最早由美國社會學(xué)家貝克爾(Becker)在20世紀(jì)60年代提出。他認(rèn)為組織承諾是員工隨著對組織單方面投入的增加而不得不留在該組織中的一種心理現(xiàn)象[1]。近二十年來,這一概念已經(jīng)引起人力資源管理、組織行為學(xué)以及心理學(xué)等領(lǐng)域研究者們的極大興趣。組織承

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