本文關(guān)鍵詞：儒家“以民為本”與中國(guó)企業(yè)管理制度內(nèi)在關(guān)聯(lián)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河南大學(xué)》 2008年

儒家“以民為本”與中國(guó)企業(yè)管理制度內(nèi)在關(guān)聯(lián)性研究

史曉麟  

【摘要】： 文化管理是企業(yè)管理發(fā)展的一個(gè)高級(jí)階段,是企業(yè)追求的一種理想境界�，F(xiàn)代企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)文化管理的過(guò)程中,制度管理仍然發(fā)揮著不可替代的基礎(chǔ)作用。正確處理制度管理與文化管理的關(guān)系,有效發(fā)揮制度管理的基礎(chǔ)和保障作用,對(duì)企業(yè)建設(shè)和文化管理取得良好的效果至關(guān)重要。 改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)以積極的態(tài)度引入和借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)管理技術(shù)和科學(xué)管理理論,對(duì)于加快我國(guó)管理的現(xiàn)代化起到了積極的促進(jìn)作用。但我國(guó)在不斷引進(jìn)、學(xué)習(xí)西方的管理思想的同時(shí),不能忽視我們已有的深厚文化底蘊(yùn)。中華傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng),博大精深,以孔孟為代表的儒家學(xué)說(shuō),歷經(jīng)兩千多年漫長(zhǎng)歷史歲月,興盛為傳統(tǒng)文化的主流,在國(guó)民道德觀念、價(jià)值取向、思維方式、行為規(guī)范乃至社會(huì)心理上打下了深深的烙印,成為塑造國(guó)民特質(zhì)的主導(dǎo)力量。近幾年來(lái),儒家學(xué)說(shuō)中管理思想對(duì)于現(xiàn)代管理的價(jià)值,己被越來(lái)越多的人所認(rèn)識(shí)。儒學(xué)不僅在很大程度上左右著中國(guó)近代及現(xiàn)代企業(yè)文化構(gòu)建,并且對(duì)日本、東南亞等周邊國(guó)家及全世界產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響。80年代以來(lái),亞洲經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和華人經(jīng)濟(jì)圈的興起,引起了國(guó)內(nèi)外理論界的關(guān)注和探索。不少學(xué)者和專家從文化角度解釋和分析后認(rèn)為,日本、韓國(guó)和新加坡等國(guó)家經(jīng)濟(jì)振興的一個(gè)重要原因,就是把中國(guó)儒家思想中的有價(jià)值的東西運(yùn)用到企業(yè)管理中去,形成企業(yè)精神,以成功地指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)。因此,吸收儒家管理的思想精髓,對(duì)于加快企業(yè)管理現(xiàn)代化具有重要的意義。 本文從企業(yè)對(duì)人的管理角度出發(fā),在總結(jié)了儒家“民本”思想的內(nèi)涵和現(xiàn)代企業(yè)管理制度對(duì)人的管理內(nèi)容之后,分析了兩者之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián),指出儒家“民本”思想與企業(yè)人本管理制度之間是一種蘊(yùn)含與互動(dòng)的關(guān)系,“民本”思想中蘊(yùn)含著人本管理,人本管理中也體現(xiàn)了“民本”思想�！懊癖尽彼枷胄纬扇吮竟芾�,即“民本”思想是人本管理形成的依據(jù),人本管理要反映“民本”思想的要求;人本管理強(qiáng)化“民本”思想,即人本管理對(duì)“民本”思想的鞏固與發(fā)展有重要作用。我們要從儒家“民本”思想與企業(yè)管理制度的關(guān)系上正確理解和把握二者的融合,真正通過(guò)制度與文化互動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F279.21
【目錄】：

中文摘要3-5

Abstract5-9

1. 緒論9-19

1.1 選題的背景及其意義9-10

1.1.1 選題的背景9-10

1.1.2 選題的意義10

1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15

1.2.1 國(guó)外研究狀況10-12

1.2.2 國(guó)內(nèi)企業(yè)文化的研究12-13

1.2.3 企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化關(guān)系方面研究13-15

1.3 研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題15-19

1.3.1 研究目標(biāo)15

1.3.2 研究?jī)?nèi)容15-16

1.3.3 擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題16

1.3.4 擬采取的研究方法、研究思路及可行性分析16-17

1.3.5 本論文的研究特色與創(chuàng)新之處17-19

2. 儒家文化的內(nèi)涵及對(duì)企業(yè)文化的影響19-31

2.1 儒家的核心內(nèi)容及其人本思想19-20

2.2 儒家文化自始至終閃現(xiàn)著“人性”的光輝20-21

2.3 儒家文化的基本精神21-25

2.3.1 “天人合一”21-23

2.3.2 “以人為本”23-24

2.3.3 “剛健有為”24

2.3.4 “貴和尚中”24-25

2.4 儒家文化對(duì)企業(yè)文化的影響25-28

2.4.1 儒家文化對(duì)企業(yè)文化影響的理論推斷25-26

2.4.2 儒家文化對(duì)企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)影響26-28

2.5 儒家管理文化的結(jié)構(gòu)特征28-31

3. 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)涵及發(fā)展31-38

3.1 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)涵31-32

3.2 現(xiàn)代企業(yè)管理制度建設(shè)的原則32

3.3 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的發(fā)展32-35

3.4 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的主要內(nèi)容：人本管理35-38

4. 儒家“民本”思想與現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)在關(guān)聯(lián)38-46

4.1 企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理制度之間的關(guān)系39-40

4.1.1 企業(yè)文化和企業(yè)制度相互融合39

4.1.2 企業(yè)文化和現(xiàn)代企業(yè)制度相互促進(jìn)39-40

4.1.3 企業(yè)文化和現(xiàn)代企業(yè)制度相互交替40

4.2 儒家文化與現(xiàn)代企業(yè)管理制度的關(guān)系40-46

4.2.1 “人為邦本”是現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”管理制度的核心40-41

4.2.2 “正己正人”、“自強(qiáng)不息”是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的手段41-42

4.2.3 儒家“民本”思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理制度倫理化的影響42-46

5. 儒家“民本”思想在我國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用46-54

5.1 “民本”文化為我國(guó)企業(yè)管理提供了寶貴財(cái)富46-47

5.1.1 “己所不欲，勿施與人”的仁政思想46

5.1.2 “民為邦本”的人本思想46-47

5.1.3 “和為貴”是儒家“民本”文化中重要的理念47

5.2 “民本”文化對(duì)我國(guó)企業(yè)管理不利的影響47-50

5.2.1 “群體本位”及“重視人情關(guān)系”的負(fù)面影響48

5.2.2 “中庸之道”、“矛盾求和”的負(fù)面影響48-49

5.2.3 等級(jí)次序、內(nèi)外有別的負(fù)面影響49

5.2.4 窮則思變，，變則通的負(fù)面影響49-50

5.3 將“民本”思想融于我國(guó)企業(yè)管理制度50-54

5.3.1 建立與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的企業(yè)文化50-51

5.3.2 強(qiáng)調(diào)效率與責(zé)任，使制度明細(xì)化51

5.3.3 融合人本主義于我國(guó)企業(yè)管理制度中51-54

6. 案例分析54-59

6.1 背景材料54-55

6.2 華為管理制度中的“民本”思想55-59

結(jié)論59-61

結(jié)束語(yǔ)61-62

參考文獻(xiàn)62-64

致謝64

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【參考文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 沃偉東;企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

2 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

3 文風(fēng);企業(yè)并購(gòu)中的文化整合研究[D];華中科技大學(xué);2004年

4 趙慶惠;我國(guó)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2005年

5 潘國(guó)臣;保險(xiǎn)企業(yè)創(chuàng)新能力問(wèn)題研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 李建升;企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)機(jī)制研究：企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角[D];浙江大學(xué);2008年

7 吳文盛;企業(yè)文化與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究[D];武漢大學(xué);2005年

8 張旭;企業(yè)文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2007年

9 趙世剛;中國(guó)商業(yè)銀行企業(yè)文化測(cè)度研究[D];大連理工大學(xué);2007年

10 朱凌;基于全面創(chuàng)新視角的企業(yè)子文化創(chuàng)新協(xié)調(diào)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 史曉麟;儒家“以民為本”與中國(guó)企業(yè)管理制度內(nèi)在關(guān)聯(lián)性研究[D];河南大學(xué);2008年

2 秦碧瀅;我國(guó)小型企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)對(duì)策[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年

3 周莉;GH重慶分公司基于人本管理的企業(yè)文化研究[D];重慶大學(xué);2007年

4 黃孟鴻;深圳市東粵建筑裝飾有限公司人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策之分析[D];吉林大學(xué);2005年

5 張婉怡;企業(yè)文化中人本管理模式探析[D];大慶石油學(xué)院;2009年

6 崔光明;神火集團(tuán)以人為本的企業(yè)文化建設(shè)研究[D];鄭州大學(xué);2007年

7 厲敏;人本管理的文化內(nèi)涵與我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)[D];中南大學(xué);2003年

8 朱文君;人本管理視閾下的思想政治教育方法研究[D];北京化工大學(xué);2010年

9 陳寰;企業(yè)管理中的JIT人本管理理念研究[D];云南大學(xué);2010年

10 賈廣征;基于人本管理的中國(guó)企業(yè)執(zhí)行力研究[D];西安建筑科技大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：儒家“以民為本”與中國(guó)企業(yè)管理制度內(nèi)在關(guān)聯(lián)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：86080