本文關(guān)鍵詞：家族企業(yè)人才流失與管理因素關(guān)系的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集》2008年

家族企業(yè)人才流失與管理因素關(guān)系的實(shí)證研究——基于江浙皖地區(qū)30家家族企業(yè)的分析

唐杰  

【摘要】：筆者從管理角度對(duì)家族企業(yè)人才流失做了初步研究,提出了人才流失與管理因素關(guān)系模型,通過(guò)對(duì)江、浙、皖地區(qū)家族企業(yè)的162位員工構(gòu)成的一個(gè)群體進(jìn)行實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn):家族企業(yè)人才流失與管理因素之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系;員工工作滿意度與人才流失存在顯著的線性關(guān)系;不同工作滿意度對(duì)人才流失是有差異的;對(duì)于不同員工,人才流失與管理因素呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)匹配關(guān)系。

【作者單位】：
【分類號(hào)】：F272;F276.5
【正文快照】：

1.研究背景翻開(kāi)人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史，最古老的經(jīng)濟(jì)組織無(wú)疑是家庭以及家族經(jīng)濟(jì)共同體。從19世紀(jì)70年代美國(guó)現(xiàn)代工商業(yè)形成，到20世紀(jì)中期其取得支配地位，以及由“雇主的企業(yè)”向現(xiàn)代工商企業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，大量出現(xiàn)并存在著被美國(guó)著名企業(yè)史學(xué)家錢(qián)德勒所稱的企業(yè)家的企業(yè)和

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