發(fā)布時間：2017-08-16 10:08

  本文關(guān)鍵詞：外籍員工工作績效:諾基亞與中興公司案例分析

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【摘要】：研究了確定影響外籍員工工作績效的主要因素,并以諾基亞和中興公司兩家跨國公司為例。通過在項目實施過程中的研究表明:一個外籍人員在社會中所面臨的挑戰(zhàn)并且找到外籍管理更好的替代方案。通過對兩家公司六十二名外籍人士利用定性方法和半結(jié)構(gòu)化組訪談的數(shù)據(jù),用NVivo軟件包進行數(shù)據(jù)分析,通過五階段的模型探討輔助支持、跨文化激勵、培訓(xùn)、人格特質(zhì)、配偶調(diào)整等因素在外籍人員工作的適應(yīng)過程中所起到的作用。研究中的創(chuàng)新點是發(fā)現(xiàn)了一種新的說法:人格特征,就是如何長期的激發(fā)外籍員工個性的熱情、激情和靈活性,作為本研究的創(chuàng)新方面的文獻。研究探討了如何有效地管理外籍人員,如何更好地實現(xiàn)海外項目的實施。
【作者單位】： 北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 外籍人員 培訓(xùn) 文化 工作績效 工作調(diào)整
【分類號】：F272.92;F416.63;F426.63
【正文快照】： 1引言全球化的不斷加速使跨國公司不僅參與國際市場,而且能夠保持其競爭優(yōu)勢。這導(dǎo)致跨國公司需要制定更好的戰(zhàn)略來保持成功。跨國公司的戰(zhàn)略之一是加強外籍工作調(diào)整和工作績效。了解干擾外派人員的因素可以幫助管理層改善并調(diào)整外派人員以提高工作績效(Black,et.al.,1991)。

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本文編號：682671