本文關鍵詞：儒家管理思想對現(xiàn)代企業(yè)員工關系管理的借鑒意義，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
THE SIGNIFICANCE oF CoNFUCIAN THoUGHT INMoDERN ENTERPRISE EMPLoYEERELATIoNSHIPMANAGEMENTA Thesis Submitted toShaanxi University of Science and TechnologyIn Partial Fulfillment of the Requirement for the Degree ofMaster of Management Science.By旦i望2蚤i望g堅QThesis Supervisor:Professor￡壘iY墜望Xi壘May,2013儒家管理思想對現(xiàn)代企業(yè)員工關系管理的借鑒意義摘要中國文化源遠流長,博大精深,中國文明歷時幾千年,期間經歷了數(shù)十朝代更替、民族大融合、外國文化侵襲等影響和沖擊,但一直以來歷史結構相對穩(wěn)定,這其中有著很多種原因,以孔孟為代表的儒家管理思想,無疑在其中起到了非常重要的作用。儒家思想中的仁、禮、中庸等核心內容,已經成為中華傳統(tǒng)文化的重要組成部分,對中國人的思維方式、價值取向、行為規(guī)范、道德觀念甚至大眾心理的形成等都起到了決定性作用,成為塑造中國人所獨有特質的主導力量。中國儒家思想不僅僅影響著我國文化的形成,其中的管理思想對于現(xiàn)代許多國家的企業(yè)管理也有著深刻的借鑒意義。比如20世紀80年代,日本經濟的迅速崛起,短時間內成為世界經濟大國,其中便是中國儒家管理思想對其經濟發(fā)展產生了非常深遠的影響。時至今日,國內外眾多... 內容來自轉載請標明出處.

  本文關鍵詞：儒家管理思想對現(xiàn)代企業(yè)員工關系管理的借鑒意義，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。