本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀比較研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》 2008年

民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀比較研究

李清隱  

【摘要】： 中國(guó)推行改革開放政策三十年來,民營(yíng)企業(yè)迅速成長(zhǎng),不斷壯大;國(guó)有企業(yè)深化改革,持續(xù)發(fā)展;如何認(rèn)識(shí)處于動(dòng)態(tài)發(fā)展中的兩種不同類型企業(yè)間的區(qū)別和聯(lián)系,成為一個(gè)兼具學(xué)術(shù)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的重大課題。人力資源是決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素,企業(yè)管理人員是企業(yè)人力資源中最重要的部分。研究中國(guó)民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀的區(qū)別和聯(lián)系,對(duì)于理解和解決“如何建設(shè)符合企業(yè)自身特點(diǎn)的企業(yè)文化問題”具有重要的指導(dǎo)意義;對(duì)于改進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作具有重要的參考價(jià)值;也可以為研究中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程提供重要的證據(jù)和線索。 本研究綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、訪談、問卷調(diào)查等方法進(jìn)行實(shí)證和比較,訪談了14名企業(yè)管理人員,設(shè)計(jì)了《企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀比較量表》,編制了調(diào)查問卷,實(shí)施了問卷調(diào)查,分析了包含來自154家企業(yè)的193位被試的樣本,結(jié)果發(fā)現(xiàn):當(dāng)前中國(guó)民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀總體上比較接近,在“尊重與聲望”、“物質(zhì)報(bào)酬”、“支配影響他人”、“同事間關(guān)系”、“創(chuàng)新與智力提升”、“生活享受與身心健康”6個(gè)維度中,都最看重“支配影響他人”,而最不看重“物質(zhì)報(bào)酬”;民營(yíng)企業(yè)管理人員比國(guó)有企業(yè)管理人員更重視“創(chuàng)新與智力提升”和“支配影響他人”;國(guó)有企業(yè)管理人員比民營(yíng)企業(yè)管理人員更重視“尊重與聲望”和“同事間關(guān)系”;民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀的差異受基本價(jià)值觀、人員年齡結(jié)構(gòu)、企業(yè)規(guī)模分布差異的影響。 本研究認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)選拔、任用與企業(yè)的價(jià)值觀和職業(yè)價(jià)值觀相匹配的管理人員,而企業(yè)管理人員也傾向就職于與自身職業(yè)價(jià)值觀相合的企業(yè)——基于此觀點(diǎn)和對(duì)民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀比較分析的結(jié)論,本研究對(duì)企業(yè)管理提出了一些具體建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F276.5;F276.1;F272
【目錄】：

摘要4-5

Abstract5-6

目錄6-8

1 引言8-14

1.1 問題的提出8

1.2 研究目的及現(xiàn)實(shí)意義8-9

1.3 概念界定9-10

1.4 研究思路10-11

1.5 研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)11

1.6 研究方法11-12

1.7 創(chuàng)新與特色12-14

2 職業(yè)價(jià)值觀理論綜述14-22

2.1 價(jià)值觀研究回顧14-15

2.2 職業(yè)價(jià)值觀研究回顧15-19

2.2.1 職業(yè)價(jià)值觀的界定15-16

2.2.2 職業(yè)價(jià)值觀結(jié)構(gòu)研究16-18

2.2.3 職業(yè)價(jià)值觀量表研究18-19

2.3 中國(guó)企業(yè)職工職業(yè)價(jià)值觀研究19-22

3 實(shí)證研究設(shè)計(jì)與研究方法22-32

3.1 研究構(gòu)想22

3.2 研究問卷設(shè)計(jì)22-25

3.3 研究對(duì)象及樣本結(jié)構(gòu)25-30

3.3.1 樣本的選取25-28

3.3.2 樣本結(jié)構(gòu)描述28-30

3.4 問卷信度分析30

3.5 問卷效度分析30-32

4 民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀比較分析32-38

4.1 民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀的總體特征比較分析32-33

4.2 民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀分項(xiàng)比較分析33-34

4.3 民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀差異的影響因素分析34-38

4.3.1 基本價(jià)值觀對(duì)企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀差異的影響34-36

4.3.2 企業(yè)管理人員年齡構(gòu)成和企業(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀差異的相關(guān)性分析36-38

5 研究結(jié)果與有關(guān)建議38-40

5.1 研究結(jié)論38

5.2 對(duì)企業(yè)管理的建議38-39

5.3 對(duì)進(jìn)一步研究的建議39-40

致謝40-41

參考文獻(xiàn)41-43

附錄A43-46

附錄B46-47

詳細(xì)摘要47-51

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7 王蕾;;加快推進(jìn)民企檔案工作 服務(wù)四方經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局[A];齊魯檔案論壇——山東省檔案學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)會(huì)刊[C];2009年

8 翟慶昌;李穎;李有為;楊雨;張寧;;天津市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告[A];中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告 No.6(2008～2009)[C];2009年

9 王曉;;高新技術(shù)采用與民營(yíng)企業(yè)就業(yè)問題的探討[A];廣西生產(chǎn)力學(xué)會(huì)年會(huì)暨高新技術(shù)與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會(huì)專輯[C];2003年

10 熊德義;;民營(yíng)企業(yè)引智中存在的問題及對(duì)策[A];紀(jì)念鄧小平《利用國(guó)外智力和擴(kuò)大對(duì)外開放》重要談話二十周年征文集[C];2003年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 嚴(yán)榮華;[N];中國(guó)建材報(bào);2005年

2 唐旭;[N];機(jī)電商報(bào);2005年

3 本報(bào)記者 李圓;[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2005年

4 中華研修大學(xué)、美國(guó)普萊斯頓大學(xué)博士 紹興一建天津公司總經(jīng)理 郭中朝;[N];天津日?qǐng)?bào);2005年

5 劉義民;[N];協(xié)商新報(bào);2005年

6 金勝 金品;[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2006年

7 記者 鐘文;[N];成都日?qǐng)?bào);2006年

8 王旗;[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2007年

9 本報(bào)記者 張旭;[N];鄂爾多斯日?qǐng)?bào);2007年

10 記者　張曉玲　見習(xí)記者 朱揚(yáng);[N];恩施日?qǐng)?bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳堅(jiān);代際工作價(jià)值觀發(fā)展研究[D];福建師范大學(xué);2012年

2 連軍;政治聯(lián)系對(duì)民營(yíng)企業(yè)資本配置的影響研究[D];重慶大學(xué);2012年

3 鄭文智;民營(yíng)企業(yè)雇主社會(huì)責(zé)任管理實(shí)證研究[D];華僑大學(xué);2011年

4 張朝陽;民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)及提升措施研究[D];天津大學(xué);2009年

5 江三良;民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)生的地區(qū)差異研究[D];安徽大學(xué);2010年

6 陶慶;民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)若干問題研究[D];中共中央黨校;2003年

7 潘雙慶;內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與實(shí)證研究[D];廈門大學(xué);2007年

8 袁友軍;民營(yíng)企業(yè)家族制經(jīng)營(yíng)機(jī)制的形成與演變[D];華南師范大學(xué);2003年

9 符戈;中國(guó)民營(yíng)企業(yè)融資問題研究[D];福建師范大學(xué);2003年

10 羅劍宏;基于核心能力共享的民營(yíng)企業(yè)擴(kuò)張模式研究[D];中南大學(xué);2003年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李清隱;民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀比較研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

2 許芳;21世紀(jì)初湖南民營(yíng)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究[D];湖南大學(xué);2001年

3 吳楠;民營(yíng)企業(yè)生命周期不同階段的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

4 王永昌;民營(yíng)企業(yè)職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)保障問題研究[D];浙江大學(xué);2005年

5 郝迎成;民營(yíng)企業(yè)旅游景區(qū)投資與經(jīng)營(yíng)決策研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

6 顏家水;民營(yíng)企業(yè)倫理構(gòu)建研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

7 劉芮葭;阜新市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展對(duì)策研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2005年

8 任利剛;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理創(chuàng)新研究[D];河北大學(xué);2005年

9 范海光;中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

10 曾小麗;民營(yíng)企業(yè)員工心理契約結(jié)構(gòu)的探索性研究[D];西南政法大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀比較研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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