本文關(guān)鍵詞：家族化管理會為家族企業(yè)創(chuàng)造價值嗎?——以中小板家族上市公司為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》 2011年11期

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家族化管理會為家族企業(yè)創(chuàng)造價值嗎?——以中小板家族上市公司為例

   

【摘要】：研究了家族化管理對企業(yè)價值與盈利能力的影響。將已有研究中對于該問題的正反兩方面理論觀點結(jié)合起來,以中小板家族上市公司為研究對象,將家族化管理這一概念創(chuàng)造性地操作化為CEO類型、家族高管比例、參與企業(yè)管理的家族代際數(shù)和家庭數(shù)四個子維度,實證研究了家族化管理與企業(yè)價值間的關(guān)系。實證結(jié)果表明,家族化管理降低了家族上市公司的價值和盈利能力,具體來說,家族成員出任CEO、參與企業(yè)管理的家庭數(shù)以及家族二代參與企業(yè)管理均對家族企業(yè)價值有負向影響。這表明目前中國家族上市公司中家族參與企業(yè)管理后由家族關(guān)系帶來的"自我控制""、裙帶主義"和"機會主義行為"等負面效應(yīng)超越了委托代理成本降低等正面效應(yīng)并占據(jù)了主導(dǎo)地位。

【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類號】：F276.5
【正文快照】：

0引言家族參與企業(yè)管理能否為企業(yè)創(chuàng)造價值是一個在學(xué)術(shù)界一直存在爭議的問題。相關(guān)領(lǐng)域已有文獻中,存在著兩派對立的理論觀點。一派觀點以委托代理理論為基本框架,認為家族參與企業(yè)管理解決了第一類委托代理問題,進而會增加企業(yè)價值。Jen sen和Meckling首先提出[1],集中的所

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