本文關鍵詞：企業(yè)管理人員氣候變化意識的統(tǒng)計分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

企業(yè)管理人員氣候變化意識的統(tǒng)計分析

發(fā)布日期： 2012-06-13 發(fā)布：  

  2011年第7期目錄       本期共收錄文章20篇

　　收稿日期：2011-03-08
中國論文網(wǎng)
　　作者簡介：許光清，博士，副教授，主要研究方向為環(huán)境與自然資源經(jīng)濟學、可持續(xù)發(fā)展理論與實踐、氣候變化管理。
　　基金項目：中國人民大學科學研究基金；中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金（編號：11XNI017）。
　　
　�。�1.中國人民大學環(huán)境學院，北京 100872；2.北京大學經(jīng)濟學院，北京 100871）
　　摘要 本文首先總結了氣候變化意識的定義和內(nèi)涵，認為氣候變化意識包括對氣候變化的原因、影響和應對措施等問題的認知和應對氣候變化的行為意愿兩部分。其次基于問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計了企業(yè)管理人員對氣候變化問題的認知和應對氣候變化的行為意愿的各項問題的得分率。在氣候變化的認知方面，受訪者對于氣候變化的原因的認知水平比較低，對于氣候變化的全球協(xié)議和中國政策的認知水平非常低，對于氣候變化的原因和減緩氣候變化的措施的認知水平比較高，對于適應氣候變化的各項措施的認知程度則有明顯的差異；在應對氣候變化的行為意愿方面，大多數(shù)受訪者愿意在日常生活中采取行動減緩氣候變化，也有大部分受訪者認為企業(yè)是應對氣候變化的主要利益相關方之一，企業(yè)應對氣候變化的最主要的推動力是強制性的標準和法令的執(zhí)行以及經(jīng)濟激勵政策的引導，中國企業(yè)已經(jīng)采取的應對氣候變化的措施主要是節(jié)能減排取得了明顯成效、淘汰了落后產(chǎn)能、開展了清潔生產(chǎn)及循環(huán)經(jīng)濟等。
　　關鍵詞 企業(yè)；氣候變化意識；認知；行為意愿
　　中圖分類號 P467文獻標識碼 A文章編號 1002-2104（2011）07-0062-06doi:10.3969/j.issn.1002-2104.2011.07.011
　　全球氣候變化正在深刻影響著人類的生存和發(fā)展，是當今國際社會共同面臨的重大挑戰(zhàn)。氣候變化已經(jīng)成為全球工商業(yè)的重要議題，作為社會責任的履約者以及氣候變化的利益相關者之一，企業(yè)在應對氣候變化中擔任著重要的角色。
　　國內(nèi)外學者開始意識到氣候變化背景下企業(yè)受到的影響及面臨的機遇和挑戰(zhàn)，鄧梁春認為氣候變化本身以及應對氣候變化的國際國內(nèi)行動都將對企業(yè)產(chǎn)生影響，氣候變化還將使得企業(yè)的原材料投入、中間產(chǎn)品以及最終產(chǎn)品的價格產(chǎn)生變化，從而影響到企業(yè)的市場競爭力，同時也是企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)運營方式和產(chǎn)品服務市場戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重大機遇［1］。潘家華等認為企業(yè)界之所以越來越重視氣候變化問題，有其內(nèi)在原因。第一，企業(yè)已經(jīng)或者將不可避免地受到更為嚴格的限制溫室氣體排放措施的限制，提前行動可以規(guī)避因氣候變化以及監(jiān)管措施變動所可能帶來的風險；第二，越來越多的公眾也開始關注氣候變化問題，因此，采取積極態(tài)度有利于企業(yè)迎合社會輿論，體現(xiàn)社會責任，樹立良好商業(yè)形象，增加無形資產(chǎn)；第三，關注氣候問題有利于企業(yè)實現(xiàn)技術創(chuàng)新，保持和提高核心競爭力；第四，關注氣候變化問題帶來了新的商業(yè)機會［2］。
　　國內(nèi)也有研究已經(jīng)意識到氣候變化背景下中國企業(yè)界在企業(yè)戰(zhàn)略層面上的欠缺，如姜克雋等認為，中國企業(yè)對氣候變化和低碳經(jīng)濟的認識起步較晚，大多數(shù)中國企業(yè)還沒有從戰(zhàn)略角度來思考低碳發(fā)展問題，也沒有以全球視野來研究應對氣候變化的重要性［3］。碳信息披露項目中國報告發(fā)現(xiàn)，從總體上看，中國企業(yè)多數(shù)還是將氣候變化視為風險，尤其是將其視為政府的政策要求，被動應對，但也有部分行業(yè)的龍頭企業(yè)采取了更積極主動的策略［4］。
　　近十幾年來，國內(nèi)外有關公眾氣候變化意識的調(diào)查非常多［5-12］，但這類調(diào)查研究主要集中于對公眾的研究，而對于作為節(jié)能減排、發(fā)展低碳經(jīng)濟主力軍的企業(yè)，專門的調(diào)查研究非常少。
　　氣候變化意識屬于廣義的環(huán)境意識的一部分，是伴隨著人們對氣候變化問題的認識和人類應對氣候變化的努力而產(chǎn)生的。氣候變化意識也主要包括兩方面的涵義，其一是對氣候變化問題的認識水平，其二是應對氣候變化的自覺程度。企業(yè)管理人員的氣候變化意識主要指企業(yè)管理人員做為企業(yè)決策、企業(yè)行為的主體時的氣候變化意識，不完全等同于其做為普通公眾的氣候變化意識［13］。
　　本文基于作者所做的一項針對企業(yè)管理人員氣候變化意識的調(diào)查，認為氣候變化意識包括對氣候變化問題的認知和應對氣候變化的行為意愿兩部分，其中對氣候變化問題的認知包括對氣候變化原因的認知、對氣候變化全球協(xié)議和中國政策的認知、對氣候變化的影響的認知、對減緩氣候變化的措施的認知和對適應氣候變化的措施的認知幾個方面；應對氣候變化的行為意愿主要包括愿意采取的減緩氣候變化的個人行為、各利益相關方在應對氣候變化中的責任分擔、企業(yè)應對氣候變化的主要推動力、企業(yè)已經(jīng)采取的應對氣候變化的措施等。
　　1 被調(diào)查者的原始信息
　　本次調(diào)查采用訪問調(diào)查的方式，時間從2010年1月至2010年8月，共發(fā)放問卷380份，收回366份，其中有效問卷358份；回收率為96%，有效回收率為94%。
　　1.1 性別比例、年齡及受教育程度
　　在所有的被調(diào)查者當中，有男性240人占67%，女性118人占33%。年齡在36歲到45歲之間的占到39%，26歲到35歲之間的占31%，46-55歲之間的占18%。本科及以下學歷的占到了近八成，研究生及以上學歷的占近兩成，而博士及以上學歷的占3%。
　　1.2 所在企業(yè)的基本情況
　　從被調(diào)查者所在企業(yè)來看，第三產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)居多，分別占到總體的50%和49%；第一產(chǎn)業(yè)僅占1%。國有企業(yè)占到被調(diào)查者的一半，其次是私營企業(yè)，占到27%。同時，來自大型企業(yè)的占34%，來自中型企業(yè)的占44%，來自小型企業(yè)的占22%。
　　1.3 所在工作部門
　　本次調(diào)查所涉及的企業(yè)管理人員所屬的工作部門的分布如下：董事和監(jiān)事占17%、技術占22%、銷售占21%、人事和財務占29%、其他占11%。
　　2 企業(yè)管理人員有關氣候變化問題的認知
　　2.1 氣候變化的原因
　　表1列出了有關氣候變化的原因和受訪者的正確答題率�？傮w來說，企業(yè)管理人員對于氣候變化的原因的認知水平處于中等偏下的狀況，平均正確率為44%。58%的受訪者認識到全球平均溫度上升有90%以上的可能性是人類活動造成的，36%的受訪者認識到氣候變化是由于大氣中溫室氣體濃度升高造成的，32%的受訪者認識到溫室氣體主要是由化石燃料燃燒排放的，59%的受訪者認識到大氣中的溫室氣體絕大部分是工業(yè)革命以來發(fā)達國家排放的，37%的受訪者認識到人類土地利用方式的改變也造成了大氣中溫室氣體濃度升高。
　　2.2 氣候變化的全球協(xié)議和中國政策
　　表2列出了有關氣候變化的全球協(xié)議和中國政策的基本問題以及受訪者的正確答題率�？傮w來說，企業(yè)管理
　　表1 對氣候變化原因相關知識的了解
　　Tab.1 Understanding of the causes and driving forces
　　of climate change
　　人員對于氣候變化的全球協(xié)議和中國政策的認知水平相當?shù)�，平均正確率只有27%。應對氣候變化的相關國際組織和國際公約，包括《聯(lián)合國氣候變化框架公約》、《京都議定書》和《京都議定書》的三個靈活合作機制――排放貿(mào)易、聯(lián)合履約和清潔發(fā)展機制，有35%的企業(yè)管理人員選出了正確答案。在被問及《京都議定書》定義的人類活動排放的六種溫室氣體時，正確率只有25%，大多數(shù)受訪者將氮氣排除在溫室氣體之外，但很少有人能將二氧化硫排除在溫室氣體之外。

　　受訪企業(yè)管理人員對于歐盟提出的全球升溫的安全幅度的答題正確率只有21%。2℃上限屬于共同愿景的部分內(nèi)容，是當前國際談判的一項重要議題，共同愿景是《巴厘行動計劃》在《聯(lián)合國氣候變化框架公約》長期合作行動中列出的要素之一，是一個非常綜合而復雜的問題，交織著科學、經(jīng)濟、政治、倫理等諸多因素，與減緩、適應、技術和資金等議題都有聯(lián)系。無論是歐盟推崇的2℃上限，還是450 ppmv或550 ppmv危險濃度水平，以及3 W/m2或4.5 W/m2輻射強迫的穩(wěn)定情景，都是同一個問題的不同表現(xiàn)形式［2］。由于該問題的難度和復雜性，受訪企業(yè)管理人員的答題正確率偏低是可以理解的。
　　只有約1/4的受訪者正確選出了中國2020年控制二氧化碳排放強度的目標。該40%到45%的目標充分體現(xiàn)了中國作為一個負責任的大國的形象，并且廣泛宣傳。受訪者對該問題的答題正確率依然很低。由此可見，企業(yè)管理人員對于氣候變化的全球協(xié)議和中國政策的知識有所欠缺，由于傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡和看到或聽到的環(huán)保宣傳活動是企業(yè)管理人員了解氣候變化問題的最主要的途徑，企業(yè)
　　表2 對氣候變化全球協(xié)議相關知識及中國政策的了解
　　Tab.2 Understanding of the climate-change related
　　global agreements and protocols and China’s policies
　　管理人員了解氣候變化問題主要是被動的，自覺程度較低，其氣候變化知識缺乏系統(tǒng)性和應有的深度。
　　2.3 氣候變化的影響
　　在對氣候變化的影響的認知上，受訪者的平均正確率達到了60%，遠遠超出了對氣候變化原因的認識和對氣候變化全球協(xié)議及中國政策的了解。75%的受訪者認識到極端氣候事件出現(xiàn)的頻率增加是由于氣候變化的影響，65%的受訪者認識到局部地區(qū)的洪澇、干旱加劇也是由于氣候變化的影響，64%的受訪者認識到海平面上升也是由于氣候變化的影響，63%的受訪者認識到生態(tài)系統(tǒng)和生物多樣性受影響也是由于氣候變化，55%的受訪者認識到氣候變化還會影響人類健康。由于這些氣候變化的影響比較直觀，也由于近年來中國國內(nèi)氣象、自然災害頻發(fā)，造成了巨大的經(jīng)濟損失，媒體報道的力度也比較大，引起了人們的普遍關注，使得受訪者對這部分氣候變化影響的認知水平比較高。但是僅僅有35%的受訪者認識到氣候變化會使糧食產(chǎn)量受影響，這主要是因為受訪的企業(yè)管理人員主要分布在第二、第三產(chǎn)業(yè)，缺乏對農(nóng)業(yè)領域的直觀認識。
　　2.4 減緩氣候變化的措施
　　在對減緩氣候變化的措施的認知上，受訪者的平均正確率也達到了60%，75%的受訪者認識到改變消費模式和生活方式可以減緩氣候變化，73%的受訪者認識到植樹造林保護森林可以減緩氣候變化，66%的受訪者認識到開發(fā)利用可再生能源可以減緩氣候變化，52%的受訪者認識到提高能效可以減緩氣候變化。這些減緩措施的認知程度比較高，主要因為受訪的企業(yè)管理人員主要分布于第二和第三產(chǎn)業(yè)，對上述減緩措施有比較直觀的認識，同時也得力于媒體的廣泛宣傳。但是，對減緩氣候變化的具體技術，僅有約1/3（35%）的企業(yè)管理人員認識到推廣使用碳捕獲與封存（CCS）技術可以減緩氣候變化，主要由于該技術的成本過高，很難在現(xiàn)階段大規(guī)模推廣，，導致其在企業(yè)管理人員中的認知偏低。但是該技術做為一項重要的在未來有巨大潛力的減緩氣候變化的技術，在國際社會上已經(jīng)得到眾多政府官員、研究人員、企業(yè)界人士的認可，由此可見，國內(nèi)受訪的企業(yè)管理人員對具體的減緩氣候變化的技術措施還缺乏系統(tǒng)全面的了解和認識。
　　2.5 適應氣候變化的措施
　　在對適應氣候變化的措施的認知上，受訪的企業(yè)管理人員的平均正確率達到了46%，但是對各項適應氣候變化的措施的認知程度有明顯的差別，說明企業(yè)管理人員缺乏適應氣候變化領域的系統(tǒng)知識，其知識呈現(xiàn)零散化的特點。強化對生態(tài)系統(tǒng)的保護是受訪企業(yè)管理人員認識到的最主要的適應氣候變化的措施，有88%的受訪者選擇了這一項；強化水資源管理和提高氣象災害防御能力也是受訪的企業(yè)管理人員認識到的比較主要的適應氣候變化的措施，分別有58%和42%的受訪者選擇了這兩項；僅有三分之一左右的受訪企業(yè)管理人員認識到控制沿海地區(qū)地下水超采和保護紅樹林也是適應氣候變化的措施，分別有35%和27%的受訪者選擇了這兩項，可見受訪的企業(yè)管理人員普遍對海岸帶環(huán)境與生態(tài)系統(tǒng)在氣候變化中的脆弱性和我國海岸帶在國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用認識不足；在農(nóng)業(yè)領域，僅僅有23%的受訪者認識到選育推廣農(nóng)業(yè)抗逆優(yōu)良品種也是適應氣候變化的措施，這與前述僅有35%的受訪者認識到氣候變化會使糧食產(chǎn)量受影響相
　　呼應，再一次印證了受訪的企業(yè)管理人員缺乏農(nóng)業(yè)領域受氣候變化影響及如何適應氣候變化的相關知識。
　　3 企業(yè)管理人員應對氣候變化的行為意愿
　　3.1 愿意采取的減緩氣候變化的個人行為
　　企業(yè)管理人員也是社會公民的一分子，首先應當承擔作為一個公民的環(huán)境責任和應盡的義務。表3顯示了受訪者作為公民為了減少溫室氣體排放而愿意采取的個人行動。總體上看，分別有86%、84%、77%受訪的企業(yè)管理人員非常愿意采取節(jié)約用水、節(jié)約用電、購買節(jié)能產(chǎn)品等行動來減緩氣候變化，分別有61%和60%受訪的企業(yè)管理人員愿意采取低碳辦公和減少奢侈品的購買和使用等行動來減緩氣候變化。然而，在購買當?shù)禺敿舅褪卟�、盡量乘坐公共交通工具、盡量減少坐飛機的次數(shù)等減緩氣候變化的個人行為上，選擇肯定會這么做的企業(yè)管理人員比例明顯下降，分別為40%、39%和28%，這可能與企業(yè)管理人員普遍生活節(jié)奏緊張、公務繁忙有關，可見當
　　表3 愿意采取的減緩氣候變化的個人行為
　　Tab.3 Intended individual behavioral changes
　　in mitigating climate change%
　　減緩氣候變化的行動與工作效率發(fā)生矛盾時，大多數(shù)人的選擇還是以工作效率為主。
　　3.2 各利益相關方在應對氣候變化中的責任分擔
　　表4是受訪者選出的應對氣候變化各利益相關方應當承擔的責任，可見大部分企業(yè)管理人員認為中央政府、地方政府、企業(yè)和社會公眾是應對氣候變化的主要利益相關方。
　　表4 應對氣候變化各利益相關方應當承擔的責任
　　Tab.4 Divided responsibilities of stakeholders
　　 when addressing climate change%
　　3.3 企業(yè)應對氣候變化的主要推動力
　　圖4是調(diào)查中關于企業(yè)應對氣候變化的主要推動力的結果。從圖中可知，69%的受訪者選擇了強制性的標準和法令的執(zhí)行、61%的企業(yè)管理人員選擇了經(jīng)濟激勵政策的引導，這兩項是企業(yè)應對氣候變化的最主要的原因。
　　同時，46%的企業(yè)管理人員選擇了新商機和新的利潤增長點的驅(qū)動，有43%的企業(yè)管理人員選擇了樹立良好的企業(yè)和品牌形象、提升企業(yè)競爭力的需要，有36%的企業(yè)管理人員選擇了企業(yè)管理觀念和意識的轉(zhuǎn)變，由此可見，已有少部分的企業(yè)管理人員主動將企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標和應對氣候變化有機結合，并能意識到氣候變化帶來的新機遇。
　　另外，僅有24%的企業(yè)管理人員認為應對氣候變化是國際競爭和開辟國際市場的需要，這可能與此次調(diào)查的大多數(shù)的企業(yè)管理人員來自內(nèi)向型企業(yè)有關，同時也說明大多數(shù)的企業(yè)管理人員無論在應對氣候變化問題上還是在企業(yè)發(fā)展問題上還沒有全球視野；僅有23%的企業(yè)管理人員認為應對氣候變化是由于受到了來自社會輿論的壓力，這說明了全社會應對氣候變化的氛圍還比較弱，同時也說明在我國，對企業(yè)行為來說，社會公眾的影響力很小。

　　3.4 企業(yè)已經(jīng)采取的應對氣候變化的措施
　　圖5是企業(yè)在應對氣候變化方面已經(jīng)采取的具體措施。從圖中可知，57%的企業(yè)節(jié)能減排成效顯著；53%的企業(yè)已經(jīng)提高了能效；有49%的企業(yè)已經(jīng)采取了淘汰落
　　后產(chǎn)能，39%的企業(yè)開展了清潔生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟，另有38%的企業(yè)利用了可再生能源。由此可見，中國企業(yè)已經(jīng)采取的應對氣候變化的具體措施主要是節(jié)能減排取得了明顯成效、提高了能效、淘汰了落后產(chǎn)能、開展了清潔生產(chǎn)及循環(huán)經(jīng)濟、利用了可再生能源。
　　僅有11%的企業(yè)申請了清潔發(fā)展機制項目，雖然CDM項目在我國發(fā)展迅速，截至2009年底，我國企業(yè)通過參與CDM項目，已獲簽發(fā)的減排量達2.2億tCO2當量，但是，對大多數(shù)的企業(yè)來說，由于信息、能力等障礙，或者產(chǎn)業(yè)類型、主營業(yè)務的不同，并沒有從CDM項目中受益，也沒有通過CDM項目獲得相關的氣候變化知識，從而提升氣候變化意識。
　　4 結論與建議
　　基于上述分析和總結，并綜合多位專家、學者、政府官員的觀點［14-17］，本文提出以下的政策建議，以提高企業(yè)管理人員的氣候變化意識，從而使我國企業(yè)在應對氣候變化的進程中，發(fā)揮其應有的重要作用：
　　（1）與媒體宣傳相結合，對企業(yè)管理人員加強氣候變化方面的培訓，使企業(yè)管理人員對氣候變化問題的認知更加具體化、系統(tǒng)化。
　�。�2）積極實行促進企業(yè)應對氣候變化的經(jīng)濟激勵政策，建立有效的監(jiān)督機制，鼓勵企業(yè)進行低碳產(chǎn)品認證、自愿碳減排協(xié)議、碳交易、碳中和等嘗試，使企業(yè)管理人員特別是高層管理人員的氣候變化意識進一步提高，使中國企業(yè)從被動迎接氣候變化的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)閺钠髽I(yè)戰(zhàn)略的高度上主動出擊。
　�。�3）與節(jié)能減排政策相結合，重視強制性的標準和法規(guī)的作用，進一步實行可再生能源強制入網(wǎng)、提高能效標準、循環(huán)經(jīng)濟立法和試點、淘汰落后產(chǎn)能、關停并轉(zhuǎn)、上大壓小等一系列命令控制型手段，促進企業(yè)采取應對氣候變化的戰(zhàn)略和行動。
　�。�4）積極發(fā)揮學術團體和環(huán)保民間社團的作用，提高公眾的氣候變化意識，創(chuàng)造全社會積極應對氣候變化的氛圍，充分發(fā)揮公眾的作用，對企業(yè)行為加強監(jiān)督，從而進一步提升企業(yè)的氣候變化意識。
　�。�5）通過增加投入，加強國際交流與合作等各種形式，鼓勵民間資本進入新技術行業(yè)，創(chuàng)設公平的競爭環(huán)境，加強企業(yè)創(chuàng)新能力，使企業(yè)有足夠的能力和潛力主動應對氣候變化。
　�。ň庉嫞和鯋燮迹�
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　　Statistical Analysis on the Climate Change Awareness
　　of Enterprises’ Management Personnel
　　XU Guang-qing1 DONG Zhi-yong2 GUO Ying2
　�。�1.School of Environment and Natural Resources, Renmin University of China, Beijing 100872，China;
　　2.School of Economics, Peking University, Beijing 100871,China）
　　Abstract This paper first analyzed the definition of climate change awareness. It was defined as cognition of causes and driving forces, impact, mitigation and adaptation measures of climate change, and behavioral intention of addressing climate change. Then, based on the survey data facing enterprises’ management personnel, this paper did statistic analysis on the cognition questions and behavioral intention questions. For the cognition questions, the interviewees’ cognition of the causes and driving forces of climate change is low, the cognition of climate-change related global agreements and protocols and China’s policies is quite low, the cognition of the impact of climate change and the measures to mitigate climate change is high, and the cognition of the measures to adapt to climate change differs greatly. For the behavioral intention questions, most of the interviewees prefer to take behavioral changes to mitigate climate change in their daily life, and also most of them think the enterprises are one of the most important stakeholders in the course of addressing climate change. The survey results also showed that the main driving forces to address climate change are command and control policies and market-based incentive policies, and the measures the enterprises have taken to address climate change are remarkable successes achieved in energy saving and emission reduction actions, reduced use of outdated capacity, developed cleaner production and recycle economy.
　　Key words enterprises; climate change awareness; cognition; behavior intention
　　

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  本文關鍵詞：企業(yè)管理人員氣候變化意識的統(tǒng)計分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：51878