本文關(guān)鍵詞：模糊綜合評(píng)價(jià)法在企業(yè)管理人員勝任力評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《北京郵電大學(xué)》 2012年

模糊綜合評(píng)價(jià)法在企業(yè)管理人員勝任力評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究

譚向陽(yáng)  

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,企業(yè)迫切需要大量能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展要求的各級(jí)管理人員。管理人員是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量,在創(chuàng)造利潤(rùn)和業(yè)務(wù)拓展方面起著非常重要的作用。管理人員勝任力水平的高低將直接影響到企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展。因此,用什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選拔、評(píng)價(jià)、培育企業(yè)管理人才,這個(gè)問(wèn)題正受到許多企業(yè)的關(guān)注與重視。 本文首先綜述述了勝任力的相關(guān)理論,對(duì)現(xiàn)有勝任力評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了分析,闡述了模糊綜合評(píng)價(jià)法在勝任力評(píng)價(jià)中的可行性,并根據(jù)企業(yè)管理人員的特點(diǎn),強(qiáng)調(diào)了企業(yè)管理人員勝任力評(píng)價(jià)中應(yīng)注意的問(wèn)題,建構(gòu)了管理人員勝任力的指標(biāo)體系：然后從指標(biāo)體系本身所具有的模糊性出發(fā),探討了模糊綜合評(píng)價(jià)方法的基本理論和實(shí)現(xiàn)方法,并引入該方法對(duì)管理人員勝任力評(píng)價(jià)進(jìn)行了研究,最后以東莞聯(lián)通為例,進(jìn)行了實(shí)例研究。 本研究的研究結(jié)論可為企業(yè)在管理人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理及績(jī)效評(píng)價(jià)等方面提供決策參考依據(jù),同時(shí)也為企業(yè)管理人員自身的職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考信息。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F626
【目錄】：

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9 記者 張守帥;[N];四川日?qǐng)?bào);2008年

10 中航工業(yè)商發(fā)供稿;[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2010年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 毛翠云;創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)研究[D];江蘇大學(xué);2011年

2 王潔;中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任力模型構(gòu)建研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2012年

3 卿菁;網(wǎng)商勝任力模型的構(gòu)建與測(cè)評(píng)研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

4 孫遠(yuǎn)路;西南民族地區(qū)中學(xué)教師工作勝任力主要構(gòu)成因素研究[D];西南大學(xué);2011年

5 徐慧玲;國(guó)際工程總承包項(xiàng)目經(jīng)理勝任力研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）;2010年

6 張莉莉;競(jìng)優(yōu)特征的群識(shí)別方法及其應(yīng)用[D];東北大學(xué);2010年

7 史東風(fēng);基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究[D];西南石油大學(xué);2011年

8 瞿群臻;基于勝任力模型的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)研究[D];廈門(mén)大學(xué);2006年

9 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門(mén)大學(xué);2004年

10 楊湘怡;企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 伊伶;社區(qū)學(xué)校校長(zhǎng)勝任力模型研究[D];華東師范大學(xué);2010年

2 王嘯;管理類(lèi)大學(xué)生職場(chǎng)勝任力模型研究[D];青島大學(xué);2010年

3 徐永洲;D企業(yè)基于勝任力模型的管理人員開(kāi)發(fā)體系研究[D];蘭州大學(xué);2011年

4 宋正寧;基于勝任力模型的員工發(fā)展研究[D];華東理工大學(xué);2010年

5 李云亮;小學(xué)語(yǔ)文教師勝任力模型研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

6 張艷華;家電業(yè)售后技術(shù)人員勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2010年

7 鐘志堅(jiān);華南地區(qū)外資建筑電氣企業(yè)銷(xiāo)售人員勝任力調(diào)查研究報(bào)告[D];華南理工大學(xué);2010年

8 馬歡歡;基于發(fā)展中心的銷(xiāo)售人員勝任力開(kāi)發(fā)研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2010年

9 徐莎莎;基于勝任力模型的銷(xiāo)售人才測(cè)評(píng)研究[D];南京理工大學(xué);2010年

10 趙緒偉;客戶(hù)經(jīng)理勝任力模型與測(cè)評(píng)研究[D];浙江大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：模糊綜合評(píng)價(jià)法在企業(yè)管理人員勝任力評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：51298