本文關(guān)鍵詞：輸電企業(yè)安全文化評價模型及應用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：安全文化建設(shè)是杜絕輸電企業(yè)安全事故的根本方法,安全文化評價模型是完善安全文化建設(shè)的重要載體。隨著我國各個行業(yè)對安全文化建設(shè)的逐步重視,越來越多的電力企業(yè)開始嘗試將安全文化融入到安全管理工作中,以實現(xiàn)電力企業(yè)的本質(zhì)安全。輸電企業(yè)作為電力企業(yè)的重要組成部分,對輸電企業(yè)安全文化評價模型及應用研究具有十分重要的理論和實踐意義。目前我國在輸電企業(yè)安全文化評價方面的研究尚未形成較為完整和系統(tǒng)的體系及評價模型,本文對輸電企業(yè)安全文化評價模型展開研究,通過實現(xiàn)對輸電企業(yè)安全文化水平的定量評價,促進輸電企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提升。本文對輸電企業(yè)安全文化體系進行了闡述,綜合分析了輸電企業(yè)安全文化評價的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,介紹了本文的研究思路與內(nèi)容。首先,結(jié)合輸電企業(yè)安全文化的實際特點,基于PDCA閉環(huán)管理思想及復雜人-機系統(tǒng)人誤原因?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)模型構(gòu)建了輸電企業(yè)安全文化評價指標體系。然后,基于專家評價法與層次分析法設(shè)計了各級評價指標的權(quán)重,并闡述了每一個三級評價指標的評價標準,為輸電企業(yè)安全文化評價提供了依據(jù)。最后,利用模糊綜合評價方法構(gòu)建了輸電企業(yè)安全文化評價模型,并基于某輸電企業(yè)對其進行了實例論證。實例評價結(jié)果體現(xiàn)了該企業(yè)安全文化層面存在的不足,與該單位安全文化的實際水平基本吻合,不僅體現(xiàn)了本文評價模型的可行性與實用性,也體現(xiàn)了輸電企業(yè)安全文化評價指標體系構(gòu)建的合理性與科學性。針對該企業(yè)安全文化的不足本文也提出了針對性的改進意見,具有一定的指導意義。本文的理論價值在于選擇了層次分析法和模糊綜合評價法作為企業(yè)安全文化的評價方法。從建模的角度深入分析了輸電企業(yè)安全文化指標的構(gòu)成和權(quán)重,并在此基礎(chǔ)上,創(chuàng)建了輸電企業(yè)安全文化評價模型,為解決輸電企業(yè)安全文化評價中的難題給出了一個可操作的建設(shè)性路徑。本文的應用價值在于為輸電企業(yè)安全文化建設(shè)提供了具體的目標、方向和行動指南,為輸電企業(yè)安全文化評價提供了行之有效的新方法,具有一定的實踐意義。
【關(guān)鍵詞】：輸電企業(yè) 安全文化評價模型 定量評價 層次分析法 模糊綜合評價
【學位授予單位】：華北電力大學(北京)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F270;F426.61
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 論文選題背景10-11
• 1.2 論文研究意義11
• 1.3 企業(yè)安全文化評價的研究現(xiàn)狀11-13
• 1.4 論文的研究思路和創(chuàng)新點13
• 1.5 論文的研究方法和內(nèi)容13-15
• 第2章 輸電企業(yè)安全文化評價概述15-20
• 2.1 輸電企業(yè)安全文化15-17
• 2.1.1 企業(yè)安全文化的概念15-17
• 2.1.2 輸電企業(yè)安全文化內(nèi)涵17
• 2.1.3 輸電企業(yè)安全文化的作用17
• 2.2 企業(yè)安全文化評價的含義17-18
• 2.3 企業(yè)安全文化的評價方法18-19
• 2.4 本章小結(jié)19-20
• 第3章 輸電企業(yè)安全文化評價體系20-26
• 3.1 輸電企業(yè)事故事件分析20-21
• 3.2 人因事故的根源是企業(yè)安全文化21-22
• 3.3 構(gòu)建輸電企業(yè)安全文化評價體系的必要性22-23
• 3.4 輸電企業(yè)安全文化評價體系構(gòu)建23-25
• 3.4.1 輸電企業(yè)安全文化的評價維度23-24
• 3.4.2 輸電企業(yè)安全文化的評價步驟24-25
• 3.5 本章小結(jié)25-26
• 第4章 輸電企業(yè)安全文化評價的指標體系26-38
• 4.1 輸電企業(yè)安全文化評價指標構(gòu)建原則26-27
• 4.2 輸電企業(yè)安全文化評價指標體系的建立27-36
• 4.2.1 安全管理28-30
• 4.2.2 人員素質(zhì)與培訓30
• 4.2.3 風險評估30-31
• 4.2.4 應急與事故/事件管理31-32
• 4.2.5 生產(chǎn)管理32-33
• 4.2.6 生產(chǎn)用具33-34
• 4.2.7 作業(yè)環(huán)境34-35
• 4.2.8 檢查、審核與改進35-36
• 4.3 輸電企業(yè)安全文化的評價指標體系36
• 4.4 本章小結(jié)36-38
• 第5章 構(gòu)建輸電企業(yè)安全文化評價模型38-46
• 5.1 評價指標權(quán)重設(shè)計38-40
• 5.1.1 專家評價法38
• 5.1.2 層次分析法38-40
• 5.2 模糊綜合評價的基本理論40-41
• 5.2.1 多層次模糊綜合評價40-41
• 5.2.2 模糊綜合評價的一般步驟41
• 5.3 輸電企業(yè)安全文化模糊綜合評價模型41-45
• 5.4 本章小結(jié)45-46
• 第6章 某輸電企業(yè)安全文化評價模型應用46-54
• 6.1 企業(yè)整體情況概述46
• 6.2 企業(yè)安全文化一級評價指標的權(quán)重設(shè)計46-48
• 6.2.1 判別矩陣的構(gòu)建46-48
• 6.2.2 判別矩陣的一致性檢驗48
• 6.3 企業(yè)安全文化評價指標權(quán)重表48
• 6.4 企業(yè)安全文化模糊綜合評價及分析48-53
• 6.5 本章小結(jié)53-54
• 第7章 研究成果和結(jié)論54-55
• 參考文獻55-58
• 附錄58-74
• 致謝74-75
• 作者簡介75

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