股權(quán)激勵的發(fā)源地是美國,我國接觸股權(quán)激勵的時間較晚,如今的企業(yè)競爭趨向于人才的競爭,因此企業(yè)開始注重人力資本的價值,然而,提升員工短期薪酬的做法雖可吸引和留住人才,但同時會加重企業(yè)的現(xiàn)金流壓力,所以,現(xiàn)如今,越來越多的公司越來越青睞于實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃,但是股權(quán)激勵在中國這些年的發(fā)展,成功較少,失敗較多,這與公司如何實(shí)施股權(quán)激勵有很大關(guān)系。因此,如何科學(xué)地制定股權(quán)激勵計(jì)劃以及如何有效實(shí)施這些計(jì)劃成為一個需要探索的熱門話題。本文以美的集團(tuán)實(shí)施的股權(quán)激勵制度作為案例進(jìn)行研究,首先介紹美的集團(tuán)的基本情況,然后從內(nèi)部和外部環(huán)境的角度,分析了美的集團(tuán)股權(quán)激勵制度實(shí)施的動機(jī),包括公司本身的內(nèi)在原因,如美的電器曾推出但未獲成功、優(yōu)化公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、吸引和留住人才等,還包括外部原因,如家電行業(yè)的競爭十分激烈,健全的股權(quán)激勵法律法規(guī),接著深入探討分析美的集團(tuán)從2014年至2017年實(shí)施的四期股票期權(quán)激勵計(jì)劃,簡要介紹該計(jì)劃的內(nèi)容,并且比較和分析這幾期的股權(quán)激勵的要素,如激勵對象、激勵數(shù)量、行權(quán)條件等,其次總結(jié)了美的集團(tuán)實(shí)施股權(quán)激勵的效果,從財(cái)務(wù)角度和非財(cái)務(wù)角度兩個方面入手,并對此進(jìn)行評價,通過與格力電器的股...

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1美的集團(tuán)發(fā)展過程中的代表性事件1985年，正式進(jìn)入空調(diào)行業(yè)1992年，成立美的集團(tuán)股份有限公司2013年，美的集團(tuán)整體上市

了一次又一次的完美蛻變，它不僅在家電行業(yè)領(lǐng)先，而且向著多元化。美的集團(tuán)正在成為擁有消費(fèi)電器、暖通空調(diào)、機(jī)器人和自動化系統(tǒng)應(yīng)鏈于一體，提供多樣化的產(chǎn)品和服務(wù)的科技集團(tuán)，并且領(lǐng)先踐行于、數(shù)字化、人工智能、人機(jī)交互等領(lǐng)域。美的堅(jiān)持的原則是“為客戶創(chuàng)造價值”，專注于持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，加的投....

附錄2006年北京地區(qū)人文社會科學(xué)博士論文目錄(1)

」倔學(xué)─門類學(xué)科專業(yè)論文題目作者導(dǎo)師─哲學(xué)馬克思主義哲學(xué)差異性時代的總體性—詹姆遜“新馬克思主義”邢立軍豐子義文化闡釋學(xué)的哲學(xué)基點(diǎn)─哲學(xué)馬克思主義哲學(xué)馬克思的自由觀及其當(dāng)代意義王建永郭建寧─哲學(xué)馬克思主義哲學(xué)晚年馬克思恩格斯交往觀初探李百玲王東─哲學(xué)馬克思主義哲學(xué)西方生態(tài)學(xué)馬克思....

附錄2006年北京地區(qū)人文社會科學(xué)博士論文目錄(2)

」倔學(xué)─門類學(xué)科專業(yè)論文題目作者導(dǎo)師─哲學(xué)馬克思主義哲學(xué)差異性時代的總體性—詹姆遜“新馬克思主義”邢立軍豐子義文化闡釋學(xué)的哲學(xué)基點(diǎn)─哲學(xué)馬克思主義哲學(xué)馬克思的自由觀及其當(dāng)代意義王建永郭建寧─哲學(xué)馬克思主義哲學(xué)晚年馬克思恩格斯交往觀初探李百玲王東─哲學(xué)馬克思主義哲學(xué)西方生態(tài)學(xué)馬克思....

附錄2006年北京地區(qū)人文社會科學(xué)博士論文目錄(3)

」倔學(xué)─門類學(xué)科專業(yè)論文題目作者導(dǎo)師─哲學(xué)馬克思主義哲學(xué)差異性時代的總體性—詹姆遜“新馬克思主義”邢立軍豐子義文化闡釋學(xué)的哲學(xué)基點(diǎn)─哲學(xué)馬克思主義哲學(xué)馬克思的自由觀及其當(dāng)代意義王建永郭建寧─哲學(xué)馬克思主義哲學(xué)晚年馬克思恩格斯交往觀初探李百玲王東─哲學(xué)馬克思主義哲學(xué)西方生態(tài)學(xué)馬克思....

本文編號：4015730