隨著時(shí)代的發(fā)展,我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入信息化、大數(shù)據(jù)的時(shí)代。大大小小的企業(yè)都已步入信息化,在會(huì)計(jì)領(lǐng)域已經(jīng)幾乎完全實(shí)現(xiàn)了信息化,利用信息技術(shù)作為分析電子數(shù)據(jù)的方法已然是助力我國(guó)推動(dòng)數(shù)字發(fā)展的方式。財(cái)務(wù)的信息化必然引來審計(jì)信息化的趨勢(shì),在科技強(qiáng)審的背景下,內(nèi)、外部審計(jì)手段、方法和環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。各大國(guó)企近年來也相繼啟動(dòng)了審計(jì)信息化工作,在審計(jì)管理、審計(jì)作業(yè)、實(shí)時(shí)監(jiān)控等方面部署了相關(guān)信息系統(tǒng),助力內(nèi)審工作提升。各大企業(yè)緊跟時(shí)代的發(fā)展和國(guó)家的政策。對(duì)于企業(yè)來說,內(nèi)部審計(jì)走信息化路線是必然趨勢(shì),實(shí)現(xiàn)審計(jì)方式由傳統(tǒng)手工操作向現(xiàn)代信息化處理的轉(zhuǎn)變。本論文主要以大型國(guó)有企業(yè)PM集團(tuán)為例,查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),對(duì)PM集團(tuán)審計(jì)信息化進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)其現(xiàn)有的審計(jì)信息系統(tǒng)是偽信息化,存在數(shù)據(jù)完整性不高、審計(jì)人員信息化程度不高、現(xiàn)有審計(jì)系統(tǒng)程序功能少也并未與實(shí)際業(yè)務(wù)契合、系統(tǒng)的建設(shè)環(huán)境也不安全等問題,并未真正意義上實(shí)現(xiàn)審計(jì)信息化。筆者通過在PM集團(tuán)審計(jì)部實(shí)習(xí)和調(diào)查,發(fā)現(xiàn)其問題存在的原因是對(duì)審計(jì)信息化平臺(tái)的重視度不高、審計(jì)人員使用率低、復(fù)合型人才的建設(shè)不足、審計(jì)系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)壁壘等問題。分析和了解集團(tuán)的信息化程度和審計(jì)部人...

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1研究?jī)?nèi)容框架圖

西京學(xué)院碩士學(xué)位論文4豐富審計(jì)信息化法規(guī)和案例、完善審計(jì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)等保障措施，為審計(jì)信息化系統(tǒng)的順利建設(shè)提供保障。第六部分，結(jié)論與展望。本文的研究框架如下圖1.1所示：圖1.1研究?jī)?nèi)容框架圖

圖3.2內(nèi)審部門組織架構(gòu)圖

西京學(xué)院碩士學(xué)位論文16對(duì)集團(tuán)審計(jì)部、7個(gè)基層審計(jì)部和56個(gè)基層審計(jì)科進(jìn)行調(diào)研，主要是對(duì)PM集團(tuán)審計(jì)組織結(jié)構(gòu)、審計(jì)人員、審計(jì)業(yè)務(wù)以及其信息化狀況進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)分析，以便更全面、詳細(xì)的掌握內(nèi)審部門的情況。由于疫情原因，本次調(diào)查問卷主要以線上形式進(jìn)行，在集團(tuán)審計(jì)部群里進(jìn)行人員填寫....

圖3.3PM集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)人員學(xué)歷分布圖

PM集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)信息化體系建設(shè)研究173.2.2內(nèi)審機(jī)構(gòu)人員配置情況審計(jì)人員的職業(yè)技能、專業(yè)勝任能力和素養(yǎng)等也是影響審計(jì)工作的因素之一。由于PM集團(tuán)的是煤炭行業(yè)的大型國(guó)有企業(yè)，編制的人員體制的規(guī)則，審計(jì)人員一般由財(cái)務(wù)崗位或者其他崗位轉(zhuǎn)崗審計(jì)工作的，特別時(shí)集團(tuán)審計(jì)部的審計(jì)人員，都是....

圖3.4PM集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)分布圖

PM集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)信息化體系建設(shè)研究173.2.2內(nèi)審機(jī)構(gòu)人員配置情況審計(jì)人員的職業(yè)技能、專業(yè)勝任能力和素養(yǎng)等也是影響審計(jì)工作的因素之一。由于PM集團(tuán)的是煤炭行業(yè)的大型國(guó)有企業(yè)，編制的人員體制的規(guī)則，審計(jì)人員一般由財(cái)務(wù)崗位或者其他崗位轉(zhuǎn)崗審計(jì)工作的，特別時(shí)集團(tuán)審計(jì)部的審計(jì)人員，都是....

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