股權(quán)激勵是指企業(yè)向核心人才和技術(shù)骨干進(jìn)行的長期激勵。實(shí)施股權(quán)激勵可以改善公司的治理結(jié)構(gòu),降低代理成本,更好地激發(fā)管理層為股東創(chuàng)造價值。2016年出臺了一系列股權(quán)激勵相關(guān)的法律政策,進(jìn)一步規(guī)范了我國上市公司股權(quán)激勵制定方針,為我國上市公司更廣泛的實(shí)施股權(quán)激勵創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。通信技術(shù)在過去的幾十年間飛速發(fā)展,國內(nèi)的一些領(lǐng)軍企業(yè)利用規(guī)模的積累,加大研發(fā)投入的力度,積極推動著這個行業(yè)的發(fā)展,縮小了國內(nèi)企業(yè)與國際企業(yè)在技術(shù)上的差距。通信設(shè)備行業(yè)是對技術(shù)高度依賴的行業(yè),實(shí)施股權(quán)激勵計劃對于通信設(shè)備行業(yè)關(guān)鍵人才的激勵意義重大。本文從烽火通信股權(quán)激勵的實(shí)施背景、方案設(shè)計、實(shí)施期間公司的市場表現(xiàn)和業(yè)績情況入手,結(jié)合股權(quán)激勵相關(guān)的理論研究,分析烽火通信股權(quán)激勵方案設(shè)計的目的以及特點(diǎn)。通過對比分析烽火通信三次股權(quán)激勵方案與公司市場表現(xiàn)和業(yè)績表現(xiàn)得出了以下結(jié)論:烽火通信股權(quán)激勵方案可以劃分為偏激勵型和偏獎勵型兩類;激勵計劃核心指標(biāo)的設(shè)計影響激勵期間企業(yè)的表現(xiàn);激勵計劃應(yīng)當(dāng)與企業(yè)處境相匹配;股權(quán)激勵計劃在實(shí)施的時間上應(yīng)具有很緊密的連續(xù)性;應(yīng)當(dāng)審慎選擇考核指標(biāo)的復(fù)雜度。針對分析過程發(fā)現(xiàn)的問題,本文對我國A股... 

【文章來源】：中國財政科學(xué)研究院北京市

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文的結(jié)構(gòu)安排

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]民營上市公司高管持股與操控性應(yīng)計利潤的關(guān)系研究[D]. 何娟.廈門大學(xué) 2008



本文編號：3597153