DX血源管理中心績效管理體系優(yōu)化研究
發(fā)布時(shí)間:2021-07-07 20:54
進(jìn)入新時(shí)代以后,隨著生活的改善,人們對健康的需求越來越迫切,越來越多元。這給醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了巨大的機(jī)遇。目前,醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為國內(nèi)增長最快的產(chǎn)業(yè)之一,各地政府均加大了對醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)的扶持,醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)在整體經(jīng)濟(jì)形勢下行的情況下保持了快速增長。與此同時(shí),國家加快推進(jìn)健康中國建設(shè),深化醫(yī)藥衛(wèi)生制度改革,傳統(tǒng)醫(yī)藥企業(yè)面臨的環(huán)境發(fā)生了巨大變化。特別是中小企業(yè),既有巨大的發(fā)展機(jī)遇,也面臨著新的困難和挑戰(zhàn)。血液制品行業(yè)是醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)的一個細(xì)分領(lǐng)域,它通過一定的技術(shù)從健康的人體血漿中提取、制作藥品。我國政府一向?qū)ρ褐破沸袠I(yè)從嚴(yán)管理,已經(jīng)近20年沒有批準(zhǔn)新的血液制品企業(yè),國內(nèi)這一行業(yè)的企業(yè)數(shù)量在30家左右。DX公司是一家中小規(guī)模的血液制品企業(yè)。隨著政府規(guī)制政策的轉(zhuǎn)變,血液制品行業(yè)內(nèi)部競爭進(jìn)一步加劇,日益呈現(xiàn)出寡頭壟斷的市場格局,中小企業(yè)的生存空間越來越小。依據(jù)2006年3月國家衛(wèi)生部等9部委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于單采血漿站轉(zhuǎn)制的工作方案》要求,單采血漿站必須為血液制品生產(chǎn)企業(yè)設(shè)置和管理,并形成“一對一”的供血漿關(guān)系,即血漿站是專門負(fù)責(zé)為其母公司采集生產(chǎn)血液制品用的主要原材料——健康人體血漿。DX血...
【文章來源】:江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
血管中心組織結(jié)構(gòu)圖
DX漿站組織結(jié)構(gòu)圖
“您認(rèn)為目前績效結(jié)果應(yīng)用在哪些方面?”調(diào)查結(jié)果
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)績效管理體系構(gòu)建策略——基于H公司績效管理的創(chuàng)新變革實(shí)踐[J]. 尹效國. 企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(09)
[2]淺析新時(shí)代企業(yè)績效考核的核心價(jià)值體現(xiàn)[J]. 張志剛. 中國商論. 2018(08)
[3]中小企業(yè)績效考核問題[J]. 李靜賢. 合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2018(05)
[4]一種目標(biāo)與過程一體化管理的績效管理模式[J]. 徐齊利. 華僑大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2018(01)
[5]企業(yè)薪酬與績效管理激勵作用的發(fā)揮實(shí)現(xiàn)[J]. 王宇佳. 人力資源管理. 2018(02)
[6]企業(yè)組織績效管理問責(zé)制與績效管理有效性:多層次線性模型的分析[J]. 馮明,閆敏. 管理工程學(xué)報(bào). 2017(04)
[7]新創(chuàng)企業(yè)搜索時(shí)機(jī)、即興能力與創(chuàng)新績效:管理注意力的調(diào)節(jié)作用[J]. 奉小斌,王惠利. 研究與發(fā)展管理. 2017(04)
[8]信息系統(tǒng)使用對企業(yè)員工績效影響的實(shí)證研究[J]. 王念新,李清香,倪丹,葛世倫,蘇翔. 管理評論. 2017(06)
[9]基于知識型館員行為特征的績效溝通研究[J]. 陳松青. 新世紀(jì)圖書館. 2017(06)
[10]基于KPI與BSC的績效考核體系綜述[J]. 尹鳳平. 現(xiàn)代企業(yè). 2017(06)
碩士論文
[1]C公司網(wǎng)格化營銷模式下基于目標(biāo)管理的銷售考核體系優(yōu)化研究[D]. 陳曦.山東大學(xué) 2017
本文編號:3270352
【文章來源】:江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省
【文章頁數(shù)】:57 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
血管中心組織結(jié)構(gòu)圖
DX漿站組織結(jié)構(gòu)圖
“您認(rèn)為目前績效結(jié)果應(yīng)用在哪些方面?”調(diào)查結(jié)果
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)績效管理體系構(gòu)建策略——基于H公司績效管理的創(chuàng)新變革實(shí)踐[J]. 尹效國. 企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(09)
[2]淺析新時(shí)代企業(yè)績效考核的核心價(jià)值體現(xiàn)[J]. 張志剛. 中國商論. 2018(08)
[3]中小企業(yè)績效考核問題[J]. 李靜賢. 合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2018(05)
[4]一種目標(biāo)與過程一體化管理的績效管理模式[J]. 徐齊利. 華僑大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2018(01)
[5]企業(yè)薪酬與績效管理激勵作用的發(fā)揮實(shí)現(xiàn)[J]. 王宇佳. 人力資源管理. 2018(02)
[6]企業(yè)組織績效管理問責(zé)制與績效管理有效性:多層次線性模型的分析[J]. 馮明,閆敏. 管理工程學(xué)報(bào). 2017(04)
[7]新創(chuàng)企業(yè)搜索時(shí)機(jī)、即興能力與創(chuàng)新績效:管理注意力的調(diào)節(jié)作用[J]. 奉小斌,王惠利. 研究與發(fā)展管理. 2017(04)
[8]信息系統(tǒng)使用對企業(yè)員工績效影響的實(shí)證研究[J]. 王念新,李清香,倪丹,葛世倫,蘇翔. 管理評論. 2017(06)
[9]基于知識型館員行為特征的績效溝通研究[J]. 陳松青. 新世紀(jì)圖書館. 2017(06)
[10]基于KPI與BSC的績效考核體系綜述[J]. 尹鳳平. 現(xiàn)代企業(yè). 2017(06)
碩士論文
[1]C公司網(wǎng)格化營銷模式下基于目標(biāo)管理的銷售考核體系優(yōu)化研究[D]. 陳曦.山東大學(xué) 2017
本文編號:3270352
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