供電企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成,并與人們的生活息息相關(guān)。做好供電企業(yè)的人才培養(yǎng)可以有效提升供電企業(yè)的人才質(zhì)量,能夠讓供電企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)得以更好調(diào)整。也正是因?yàn)楣╇娖髽I(yè)人才培養(yǎng)的重要性,做好其管理和創(chuàng)新就顯得尤為重要。基于此,本文就供電企業(yè)人才培養(yǎng)的有效管理與創(chuàng)新進(jìn)行分析研究,以供參考。 

【文章來(lái)源】：城市建設(shè)理論研究(電子版). 2016,(30)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、供電企業(yè)人才培養(yǎng)的重要性
二、供電企業(yè)人才培養(yǎng)的有效措施及創(chuàng)新
    1. 注重政策傾斜, 確保人才穩(wěn)定
    2. 加大引智力度, 強(qiáng)化人才引進(jìn)
    3. 突出實(shí)踐鍛煉, 強(qiáng)化人才培養(yǎng)
    4. 實(shí)施人才選拔, 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
結(jié)語(yǔ):


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談供電企業(yè)人才培養(yǎng)與績(jī)效評(píng)估的思考與實(shí)踐[J]. 周松,梁曉瓊.  企業(yè)管理. 2016(S1)
[2]供電企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析[J]. 景穎.  企業(yè)改革與管理. 2016(06)
[3]“三集五大”體系下供電企業(yè)人力資源管理策略[J]. 葉樹(shù)祥.  管理觀察. 2013(33)
[4]試論供電企業(yè)人才培養(yǎng)與管理[J]. 楊少榮.  人力資源管理. 2013(03)
[5]淺析企業(yè)高級(jí)管理人才培養(yǎng)的有效方式[J]. 鄒建波,林彬.  承德石油高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào). 2012(03)



本文編號(hào)：3242499