在過去的幾十年里,中國經(jīng)濟迅速增長的同時,也經(jīng)歷了本質(zhì)的變化,從完全依賴于國有企業(yè)轉(zhuǎn)向混合經(jīng)濟,民營經(jīng)濟在其中發(fā)揮著重要的作用,民營經(jīng)濟已經(jīng)成為中國經(jīng)濟新的增長點及生力軍。今天,民營企業(yè)已經(jīng)發(fā)展得非常具有活力、數(shù)量及規(guī)模日趨龐大,在整個國民經(jīng)濟體系中扮演著越來越重要的角色。企業(yè)的營運效益固然離不開公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,但更與企業(yè)內(nèi)部員工個人的工作績效密不可分。因此,通過對員工的工作績效進行考核,并保持良好的績效反饋,不但可以激發(fā)員工的工作積極性,也將為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供動力。其實,績效考核的重要性不言而喻,但如何建立一套科學有效的績效考核方案,并且避免在推進實施過程中出現(xiàn)的種種問題,不僅僅是人力資源一個部門可以做好的。但是,眾多民營企業(yè)高層管理者對于績效考核缺乏足夠的重視,沒有根據(jù)企業(yè)實際情況選取合適的績效考核工具,最終獲取的考核結(jié)果既不能客觀地反映員工的實際工作表現(xiàn),也甚少用于績效改進。個人工作績效的持續(xù)低下,直接影響了企業(yè)整體的戰(zhàn)略目標的達成。本文從湖南泵閥制造有限公司入手,通過分析績效考核工作現(xiàn)狀的不足,結(jié)合運用目標管理與關(guān)鍵績效指標等考核方法與工具,為中小民營制造企業(yè)各主要部門員工... 

【文章來源】：湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 績效考核理論基礎(chǔ)與文獻綜述
        1.2.2 績效考核方法研究綜述
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 湖南泵閥制造有限公司員工績效考核現(xiàn)狀分析
    2.1 湖南泵閥制造有限公司發(fā)展概況
        2.1.1 公司基本情況
        2.1.2 組織結(jié)構(gòu)
        2.1.3 人力資源現(xiàn)狀
    2.2 公司現(xiàn)有員工績效考核方案與滿意度調(diào)查
        2.2.1 員工績效考核方案
        2.2.2 員工績效考核滿意度調(diào)查
    2.3 公司現(xiàn)有員工績效考核方案存在的問題與原因分析
        2.3.1 存在的主要問題
        2.3.2 存在問題的原因
第3章 湖南泵閥制造有限公司員工績效考核改進方案的設(shè)計
    3.1 公司員工績效考核方案的改進思路與原則
        3.1.1 改進思路
        3.1.2 改進原則
    3.2 公司員工績效考核改進方案的選擇
        3.2.1 指導策略
        3.2.2 選擇方法
    3.3 公司員工績效考核改進方案的確定
        3.3.1 生產(chǎn)類員工績效考核改進方案的確定
        3.3.2 銷售類員工績效考核改進方案的確定
        3.3.3 職能類員工績效考核改進方案的確定
第4章 湖南泵閥制造有限公司員工績效考核改進方案的實施
    4.1 公司員工績效考核改進方案的實施流程
        4.1.1 實施時間
        4.1.2 實施步驟
    4.2 公司員工績效考核改進方案實施的保障措施
        4.2.1 人員保障
        4.2.2 制度保障
        4.2.3 組織保障
    4.3 公司員工績效考核改進方案實施的預(yù)期成果
        4.3.1 模擬結(jié)果
        4.3.2 預(yù)期效用
結(jié)論
參考文獻
致謝
附錄A 員工績效考核滿意度調(diào)查問卷


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]基于行為錨定評價法的考核指標體系構(gòu)建與實踐[J]. 楊梅.  中國衛(wèi)生質(zhì)量管理. 2013(05)
[4]管理者的社會關(guān)系影響民營企業(yè)績效的機制研究[J]. 郭海.  管理科學. 2013(04)
[5]我國企業(yè)績效考核現(xiàn)狀及對策建議[J]. 楊戎亮.  技術(shù)與市場. 2013(07)
[6]企業(yè)績效考核中的文化風險及其規(guī)避[J]. 吳志成.  北京市經(jīng)濟管理干部學院學報. 2013(02)
[7]企業(yè)績效考核現(xiàn)狀研究[J]. 楊雪梅.  現(xiàn)代交際. 2011(09)
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[9]探討建立可持續(xù)發(fā)展的民營企業(yè)人力資源管理機制[J]. 尤鳳翔,李文鋒.  民營科技. 2011(02)
[10]SHRM對企業(yè)績效影響機理的實證研究——基于山東省151家企業(yè)的問卷調(diào)查[J]. 李鑫,孫清華.  管理工程學報. 2010(03)



本文編號：3147484