我國"五險(xiǎn)一金"的總費(fèi)用占到了企業(yè)職工工資的40%,五險(xiǎn)一金費(fèi)率長期居高不下使得我國企業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。本文首次結(jié)合2004—2007年的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)與2007—2011年的全國稅收調(diào)查數(shù)據(jù),描述了我國企業(yè)社保的實(shí)際遵從度及其影響因素。研究結(jié)果顯示:面對較高的政策繳費(fèi)率,大量企業(yè),尤其是民營企業(yè)、中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)逃避社保繳費(fèi);2008年實(shí)施的《勞動合同法》強(qiáng)化了對企業(yè)的社保執(zhí)行力度,使得企業(yè)社保遵從度明顯提高,并且更大程度上提升了原來社保遵從度較低企業(yè)的參保程度。本文為實(shí)施精準(zhǔn)有效的社保降費(fèi)政策提供了更可靠的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、數(shù)據(jù)說明與描述性統(tǒng)計(jì)
    （一）數(shù)據(jù)說明
    （二）描述性統(tǒng)計(jì)
    （三）工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)與全國稅收調(diào)查數(shù)據(jù)對比分析
四、政策繳費(fèi)率與企業(yè)社保遵從度
    （一）基準(zhǔn)回歸
    （二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、政策繳費(fèi)率與企業(yè)社保遵從：《勞動合同法》的視角
六、主要結(jié)論和政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3146046