為了解90后煤礦員工的相對剝奪感和工作幸福感對其離職傾向的影響,本研究面向煤礦一線員工發(fā)放調(diào)查問卷350份,收回有效問卷291份。研究采用SPSS22.0進行信度、效度檢驗、相關(guān)分析和回歸分析。研究結(jié)果表明:（1）相對剝奪感對工作幸福感有顯著的負向預(yù)測作用;（2）相對剝奪感對離職傾向有顯著的正向預(yù)測作用;（3）工作幸福感對離職傾向有顯著的負向預(yù)測作用;（4）工作幸福感在相對剝奪感與離職傾向關(guān)系中具有部分中介作用。研究結(jié)論對有效干預(yù)90后煤礦員工離職行為,提供了新的視角和理論依據(jù)。 

【文章來源】：牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論回顧與研究假設(shè)
    （一）90后煤礦員工的定義及其特點
    （二）研究假設(shè)
        1．相對剝奪感與工作幸福感
        2．相對剝奪感與離職傾向
        3．工作幸福感與離職傾向
        4．工作幸福感在相對剝奪感和離職傾向關(guān)系中的中介作用
三、樣本來源的測量方法
    （一）樣本來源
    （二）變量的測量
        1．工作幸福感量表
        2．相對剝奪感量表
        3．離職傾向量表
    （三）統(tǒng)計分析方法
四、數(shù)據(jù)分析與檢驗
    （一）效度分析
    （二）信度分析
    （三）相關(guān)性分析
    （四）回歸分析
        1．相對剝奪感與工作幸福感關(guān)系的檢驗
        2．相對剝奪感與離職傾向的關(guān)系檢驗
        3．工作幸福感與離職傾向的關(guān)系檢驗
        4．工作幸福感對相對剝奪感與離職傾向的中介檢驗
五、結(jié)果與討論
    （一）相對剝奪感對離職傾向具有顯著的負向預(yù)測作用
    （二）相對剝奪感對工作幸福感具有顯著的負向預(yù)測作用
    （三）工作幸福感對離職傾向具有顯著的負向預(yù)測作用
    （四）工作幸福感在相對剝奪感和離職傾向關(guān)系中的中介作用
六、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)員工群體相對剝奪感問卷的編制[J]. 梁振東,耿夢欣,岳金笛.  牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019(04)
[2]職場孤獨感與基層公務(wù)員離職傾向關(guān)系:人際敏感的中介作用[J]. 楊新國,藍媛美,朱薏帆.  牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019(02)
[3]相對剝奪感:概念、測量、影響因素及作用[J]. 熊猛,葉一舵.  心理科學(xué)進展. 2016(03)
[4]某制造企業(yè)青年產(chǎn)業(yè)工人幸福感與離職傾向研究[J]. 陳思邈,張偉.  工業(yè)工程與管理. 2013(03)
[5]社會質(zhì)量視野下的主觀幸福感——基于上海的經(jīng)驗研究[J]. 袁浩,馬丹.  吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報. 2011(04)
[6]職業(yè)成長與離職傾向:職業(yè)承諾與感知機會的調(diào)節(jié)作用[J]. 翁清雄,席酉民.  南開管理評論. 2010(02)
[7]工作幸福感概觀[J]. 苗元江,馮驥,白蘇妤.  經(jīng)濟管理. 2009(10)
[8]個人—組織匹配、組織支持感與離職傾向——工作滿意度的中介作用[J]. 韓翼,劉競哲.  經(jīng)濟管理. 2009(02)

博士論文
[1]企業(yè)員工職業(yè)高原及其對工作績效和離職傾向的影響研究[D]. 林長華.湖南大學(xué) 2009

碩士論文
[1]情緒勞動對員工工作幸福感和離職意向的影響研究[D]. 劉沁薇.湖南大學(xué) 2014



本文編號：3145418