發(fā)布時間：2021-04-03 20:22

　　本文將A公司作為研究對象,A公司屬于國有性質(zhì),具有較強(qiáng)的代表性,這也是選其為案例企業(yè)的關(guān)鍵原因。通過對該公司文化建設(shè)情況的研究,結(jié)合行業(yè)的綜合現(xiàn)狀以及企業(yè)文化建設(shè)新特征（基于互聯(lián)網(wǎng)時代環(huán)境下）,對案例企業(yè)文化建設(shè)平臺展開全面的探究,對其可操作性、針對性進(jìn)行分析,進(jìn)而得出新形勢下企業(yè)文化建設(shè)模式的創(chuàng)新之處,從長遠(yuǎn)來看,對企業(yè)文化發(fā)展有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。本文主要分析內(nèi)容涉及兩點(diǎn):其一為網(wǎng)絡(luò)信息時代對企業(yè)文化建設(shè)新特征的影響表現(xiàn);其二,案例公司在企業(yè)文化建設(shè)方面的具體情況以及不足之處。通過對該公司企業(yè)文化建設(shè)的評價,得出了該公司企業(yè)文化在互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)文化建設(shè)的不足,并提出相應(yīng)的解決策略。本文的研究方法主要是文獻(xiàn)研究法和調(diào)查研究法�；贏電力公司企業(yè)文化的評價結(jié)果可知,企業(yè)在使命上贏得了員工的認(rèn)同,所占比例為85.3%,其中,一致性、參與性依次為74、71.3,但適應(yīng)性略低,僅69.3,所以該企業(yè)需要在上述方面上不斷改善�；谄髽I(yè)文化特征獲悉,穩(wěn)定性、外部關(guān)注度依次為79.7、77.3,均處在較好水平,反觀靈活性、內(nèi)部關(guān)注度略低,分別為70.3、72.4。企業(yè)文化的四個維度是影響上述特征的... 

【文章來源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

丹尼森組織文化評價模型

在獲取到數(shù)據(jù)之后，理應(yīng)對其執(zhí)行篩選處理，也就是將無效的數(shù)據(jù)剔除，然析指標(biāo)體系下的數(shù)據(jù)信度。倘若信度不高，那么就必須對數(shù)據(jù)量表予以調(diào)整直理，亦或是重新調(diào)查。一旦數(shù)據(jù)信度與分析需要相匹配，那么就能夠借助數(shù)據(jù)模型來對數(shù)據(jù)作分析處理。3.2.2 組織文化模型改進(jìn)此次課題研究的背景為互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)文化，所以應(yīng)該對丹尼森組織文化模型部分要素作適當(dāng)調(diào)整處理，且應(yīng)該嚴(yán)格遵循特定原則，確保與當(dāng)前背景的匹配體來說，將“互聯(lián)網(wǎng)+”和電網(wǎng)企業(yè)文化相關(guān)要素并入至模型當(dāng)中，從而為隨后據(jù)分析予以保障。

圖 3-2 A 電力公司組織文化評測結(jié)果象樹圖力公司的愿景得到了全體職工的認(rèn)同與支持，并且所實(shí)施的戰(zhàn)職工所理解和接受。同時，企業(yè)職工針對核心價值觀的認(rèn)同和企業(yè)針對職工的授權(quán)和培訓(xùn)也都處在很高的標(biāo)準(zhǔn)上，并且，職面的認(rèn)識也比較深刻。從另一方面來看，所有企業(yè)都應(yīng)該重視分發(fā)揮出來。通過觀察上圖發(fā)現(xiàn)，公司大部分子維度都處于提高數(shù)較高，表明 A 電力公司的企業(yè)文化執(zhí)行得還可以，但不能就高企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]國家電網(wǎng)控代型公司企業(yè)文化建設(shè)全過程評價研究[D]. 蘇加福.重慶大學(xué) 2013
[4]遼寧電力調(diào)度控制中心完善內(nèi)部控制的研究[D]. 姜楓.東北大學(xué) 2012
[5]南寧煙草企業(yè)文化創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)與落地措施探究[D]. 黃仲宇.廣西大學(xué) 2007
[6]基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)文化變革問題研究[D]. 蘇健.廣西大學(xué) 2005



本文編號：3117020