制造業(yè)企業(yè)是國(guó)家發(fā)展的核心和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),其發(fā)展情況關(guān)乎國(guó)家和社會(huì)。面臨新經(jīng)濟(jì)時(shí)期的轉(zhuǎn)型工作,制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和制造業(yè)“去產(chǎn)能”的推進(jìn)迫在眉睫,制造業(yè)組織冗余的存在具有一定的必然性。因此充分利用和配置冗余資源有助于企業(yè)績(jī)效的提升,對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。本文采用實(shí)證研究和文獻(xiàn)研究法,對(duì)制造業(yè)企業(yè)組織冗余如何影響企業(yè)績(jī)效,以及管理自主權(quán)究竟會(huì)如何影響二者關(guān)系進(jìn)行了研究,并做出了假設(shè)。為了驗(yàn)證本文的研究假設(shè),文章選取了 2013-2017年滬深A(yù)股制造業(yè)1433家上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)泰安金融數(shù)據(jù)庫(kù)。本文將組織冗余劃分為了可利用冗余、潛在冗余和可恢復(fù)冗余,并基于企業(yè)內(nèi)部視角,找到管理自主權(quán)這一調(diào)節(jié)變量,并具體劃分為資本密集度、公司規(guī)模和兩職兼任三大維度。經(jīng)過(guò)層次回歸及分組回歸后,結(jié)果發(fā)現(xiàn):企業(yè)組織冗余的總體存量對(duì)企業(yè)績(jī)效存在正向的積極促進(jìn)作用;分類組織冗余中,可利用冗余正向影響企業(yè)績(jī)效,潛在冗余正向影響企業(yè)績(jī)效,可恢復(fù)冗余負(fù)向影響企業(yè)績(jī)效;管理自主權(quán)中的資本密集度負(fù)向調(diào)節(jié)組織冗余總體存量、分類組織冗余與企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系,兩職兼任正向調(diào)節(jié)組織冗余... 

【文章來(lái)源】：南京師范大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１本文的技術(shù)路線圖??５??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3039662