隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),同時(shí)也是幫助企業(yè)占據(jù)市場(chǎng)有利地位的重要力量,因而企業(yè)如何對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)和運(yùn)用,已經(jīng)成為了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的關(guān)鍵指標(biāo)之一。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人才的流動(dòng)是人才擇優(yōu)和趨利的正常表現(xiàn),但是人才的過(guò)度流失,就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大造成很不利的影響。建筑行業(yè)是一個(gè)以技術(shù)為依托的傳統(tǒng)行業(yè),人才,尤其是技術(shù)型人才對(duì)建筑行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展是舉足輕重的,而目前建筑行業(yè)技術(shù)型人才流動(dòng)的數(shù)額已經(jīng)累計(jì)到了一個(gè)很大的量,從而引發(fā)了質(zhì)的變化,成為了一種惡性的人才流失現(xiàn)象。技術(shù)型人才流失對(duì)建筑行業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步造成了較為嚴(yán)重的影響,不但增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本及用人成本,也間接影響著企業(yè)現(xiàn)存員工的工作狀態(tài)、客戶的滿意度等方面�；诖�,如何吸引人才,尤其是技術(shù)型人才進(jìn)入企業(yè)并穩(wěn)定于企業(yè)中,是企業(yè)立于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不敗之地的重要保證。文章以此為切入點(diǎn),以X建筑公司為實(shí)踐案例,通過(guò)文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、案例分析法,進(jìn)行企業(yè)技術(shù)型人才流失現(xiàn)狀及問(wèn)題解決的深入研究。文章具體分為五個(gè)部分:首先為緒論部分,通過(guò)整合國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,從宏觀層面構(gòu)建論文研究框架。其次是理論綜述部分,通過(guò)對(duì)公司后續(xù)人... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

X建筑公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)與技術(shù)型人才流失數(shù)量比例資料來(lái)源：X建筑公司內(nèi)部資料

近4年研究企業(yè)技術(shù)型人才流失的文章年限分布

price-Mueller(2000)模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有施工企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策[J]. 劉曉寶.  人力資源管理. 2018(05)
[2]“一帶一路”國(guó)家如何走出“人才陷阱”——以俄羅斯、印度和以色列為研究對(duì)象[J]. 呂文晶,劉進(jìn).  江蘇高教. 2018(05)
[3]企業(yè)檔案在規(guī)避企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)中的作用分析[J]. 楊露.  辦公自動(dòng)化. 2018(08)
[4]淺談中小企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J]. 白天陽(yáng).  市場(chǎng)周刊(理論研究). 2018(04)
[5]防止國(guó)有工程建設(shè)企業(yè)技術(shù)人才流失的對(duì)策[J]. 宋娟娟,胡昊軒.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2018(04)
[6]淺析企業(yè)人才流失及其應(yīng)對(duì)措施[J]. 侯英,黃媛媛.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(09)
[7]關(guān)于中小企業(yè)人才流失問(wèn)題研究[J]. 王婧盈.  金融經(jīng)濟(jì). 2018(06)
[8]市級(jí)公立醫(yī)院人才流失情況調(diào)查分析與對(duì)策研究[J]. 劉丹青.  中國(guó)管理信息化. 2018(06)
[9]民營(yíng)企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策研究[J]. 童川桂.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2018(04)
[10]路橋施工企業(yè)人才流失原因及對(duì)策分析探討[J]. 王炎良.  人力資源管理. 2018(02)

碩士論文
[1]初創(chuàng)小型企業(yè)員工流失的社會(huì)工作介入研究[D]. 黃磊.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[2]廣西檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)CZ機(jī)構(gòu)人才流失引致因素與緩解對(duì)策[D]. 李虎祥.廣西大學(xué) 2018
[3]E跨境電商企業(yè)運(yùn)營(yíng)人才流失因素及對(duì)策研究[D]. 段小倩.北京交通大學(xué) 2018
[4]上海晨達(dá)公司人才流失原因分析及對(duì)策研究[D]. 李寧.蘭州大學(xué) 2018
[5]太重煤機(jī)有限公司技術(shù)人才的流失問(wèn)題研究[D]. 邢潔.太原理工大學(xué) 2018
[6]ZP高新科技企業(yè)人才流失的原因與防范對(duì)策研究[D]. 顧茜.南昌大學(xué) 2018
[7]中國(guó)建設(shè)銀行D支行人才流失問(wèn)題研究[D]. 袁天寧.河北大學(xué) 2018
[8]智美科技有限公司人才流失問(wèn)題研究[D]. 劉歡慶.新疆大學(xué) 2018
[9]S公司人才流失原因分析與對(duì)策研究[D]. 柴佳.中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京) 2018
[10]中小型高新技術(shù)企業(yè)人才緊缺預(yù)警模型研究[D]. 汪倩倩.安徽大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3030412