股權(quán)激勵(lì)是目前較為常用的一種公司治理方法。股權(quán)激勵(lì)政策,旨在使得員工能夠與公司形成利益共同體,從而使得員工能夠產(chǎn)生主人翁意識(shí),而給予員工含有附加條件的股東利益,最終促進(jìn)公司與員工能夠共同良性發(fā)展,公司能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。非上市公司在我國(guó)企業(yè)中占據(jù)主體地位,本文研究主要指我國(guó)的非上市民營(yíng)企業(yè)。對(duì)于非上市公司而言,其具備保持權(quán)激勵(lì)政策靈活性的優(yōu)勢(shì),同時(shí)可對(duì)非上市企業(yè)籌資、吸引人才起到巨大作用,越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始嘗試運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)制度解決公司的發(fā)展困境。但目前,股權(quán)激勵(lì)政策在我國(guó)非上市公司的運(yùn)用存在以下幾個(gè)問(wèn)題:一是大多照搬國(guó)際上流行的激勵(lì)模式。二是股權(quán)激勵(lì)的力度普遍偏小。三是股權(quán)激勵(lì)依托的績(jī)效考評(píng)制度較為簡(jiǎn)單。由于股權(quán)激勵(lì)政策在我國(guó)發(fā)展較晚,對(duì)于非上市公司股權(quán)激勵(lì)的規(guī)范也相對(duì)較少,這在為非上市公司制定股權(quán)激勵(lì)方案提供了靈活性的同時(shí),也使得非上市公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)需承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)制度的效果影響因素,有部分觀點(diǎn)認(rèn)為公司的一些財(cái)務(wù)指標(biāo)情況對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施具有一定程度的影響,也有觀點(diǎn)認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)制度本身在方案制定過(guò)程中對(duì)其實(shí)施效果也具有影響性。HW公司作為非上市公司的典型代表,其股權(quán)激勵(lì)制度在不同時(shí)期的運(yùn)用都起到促進(jìn)公司發(fā)展的作用,其運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的經(jīng)驗(yàn)值得其他非上市公司學(xué)習(xí)和借鑒。本文對(duì)HW公司實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行分析,從其不同發(fā)展時(shí)期的財(cái)務(wù)特點(diǎn)及可能存在困境著手進(jìn)行一般分析,對(duì)總結(jié)非上市公司獲得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的經(jīng)驗(yàn),降低風(fēng)險(xiǎn)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文首先闡述了研究背景及意義,綜述國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)。闡明本文的研究?jī)?nèi)容、框架、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)。其次,從股權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)概念出發(fā),概述股權(quán)激勵(lì)依據(jù)的基礎(chǔ)理論、分析股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的影響因素,通過(guò)結(jié)合企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期的四個(gè)階段的特點(diǎn),概括并分析企業(yè)處于不同階段的特點(diǎn)以及所面對(duì)的困境,結(jié)合股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)內(nèi)容,展開(kāi)對(duì)非上市公司不同發(fā)展時(shí)期采用股權(quán)激勵(lì)制度相關(guān)問(wèn)題的研究。第三,以采用股權(quán)激勵(lì)制度的HW公司作為案例研究對(duì)象,研究其股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的背景以及不同時(shí)期股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上通過(guò)對(duì)HW公司相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析,得出股權(quán)激勵(lì)政策的實(shí)施與其公司發(fā)展之間的關(guān)系,并概括總結(jié)出HW公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)。最后,得出結(jié)論并總結(jié)我國(guó)非上市公司更好地實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的幾點(diǎn)啟示。
【學(xué)位單位】：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類(lèi)】：F272.92;F426.63
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 關(guān)于股權(quán)激勵(lì)效果影響因素
        1.2.2 關(guān)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司發(fā)展促進(jìn)性
        1.2.3 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容及框架
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 研究的相關(guān)理論和理論基礎(chǔ)
    2.1 股權(quán)激勵(lì)概念界定
    2.2 股權(quán)激勵(lì)的類(lèi)型
        2.2.1 股票期權(quán)
        2.2.2 限制性股票
        2.2.3 股票增值權(quán)
        2.2.4 虛擬股票
        2.2.5 業(yè)績(jī)股票
    2.3 影響股權(quán)激勵(lì)效果的因素
        2.3.1 內(nèi)部因素
        2.3.2 外部因素
    2.4 企業(yè)生命周期
        2.4.1 初創(chuàng)期
        2.4.2 成長(zhǎng)期
        2.4.3 穩(wěn)定期
        2.4.4 衰退期
    2.5 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
        2.5.1 委托代理理論
        2.5.2 人力資本理論
        2.5.3 激勵(lì)理論
第3章 公司不同發(fā)展時(shí)期的財(cái)務(wù)特點(diǎn)及可能存在困境的一般分析
    3.1 公司不同發(fā)展時(shí)期的財(cái)務(wù)特點(diǎn)
        3.1.1 凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率
        3.1.2 總資產(chǎn)增長(zhǎng)率
        3.1.3 固定資產(chǎn)增長(zhǎng)率
        3.1.4 主營(yíng)收入增長(zhǎng)比
        3.1.5 主營(yíng)利潤(rùn)增長(zhǎng)率
        3.1.6 現(xiàn)金流量
    3.2 公司不同發(fā)展時(shí)期可能存在困境的一般分析
        3.2.1 初創(chuàng)期困境
        3.2.2 成長(zhǎng)期困境
        3.2.3 穩(wěn)定期困境
        3.2.4 衰退期困境
    3.3 我國(guó)非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的的現(xiàn)狀及困境分析
        3.3.1 我國(guó)非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的情況
        3.3.2 面臨的問(wèn)題
第4章 HW公司股權(quán)激勵(lì)案例分析
    4.1 HW公司簡(jiǎn)介
    4.2 HW公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施背景
        4.2.1 內(nèi)部環(huán)境
        4.2.2 外部環(huán)境
    4.3 HW公司在不同發(fā)展時(shí)期采用的股權(quán)激勵(lì)內(nèi)容
        4.3.1 企業(yè)初創(chuàng)期的股權(quán)激勵(lì)內(nèi)容
        4.3.2 企業(yè)成長(zhǎng)期的股權(quán)激勵(lì)內(nèi)容
        4.3.3 企業(yè)穩(wěn)定期的股權(quán)激勵(lì)內(nèi)容
    4.4 HW公司股權(quán)激勵(lì)的效果分析
        4.4.1 企業(yè)初創(chuàng)期的股權(quán)激勵(lì)效果分析
        4.4.2 企業(yè)成長(zhǎng)期的股權(quán)激勵(lì)效果分析
        4.4.3 企業(yè)穩(wěn)定期的股權(quán)激勵(lì)效果分析
    4.5 HW股權(quán)激勵(lì)制度成功的經(jīng)驗(yàn)
        4.5.1 適時(shí)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化,保持股權(quán)激勵(lì)制度的靈活性
        4.5.2 設(shè)定合理的績(jī)效考評(píng)目標(biāo),使股權(quán)激勵(lì)制度體現(xiàn)公平性
        4.5.3 長(zhǎng)遠(yuǎn)考量,將股權(quán)激勵(lì)政策與公司業(yè)績(jī)相結(jié)合
第5章 研究結(jié)論及啟示
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 啟示
        5.2.1 制定股權(quán)激勵(lì)方案要結(jié)合公司所處階段特點(diǎn)及股權(quán)激勵(lì)目的
        5.2.2 完善公司治理制度是優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的內(nèi)部環(huán)境
        5.2.3 完善的績(jī)效考評(píng)制度是股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的基礎(chǔ)
    5.3 展望
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介
后記

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李靈坤;王明國(guó);;股權(quán)激勵(lì)案例分析——基于華為公司[J];商業(yè)會(huì)計(jì);2015年12期

2 高芳;;關(guān)于我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的幾點(diǎn)思考[J];財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì);2015年09期

3 趙國(guó)宇;;股權(quán)激勵(lì)提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的路徑與效果研究[J];廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2015年02期

4 陳文強(qiáng);賈生華;;股權(quán)激勵(lì)、代理成本與企業(yè)績(jī)效——基于雙重委托代理問(wèn)題的分析框架[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2015年02期

5 李梅;;非上市中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)若干問(wèn)題的探析[J];中小企業(yè)管理與科技(中旬刊);2014年06期

6 徐寧;任天龍;;高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響機(jī)理——基于雙重代理成本中介效應(yīng)的實(shí)證研究[J];財(cái)經(jīng)論叢;2014年04期

7 盧馨;龔啟明;鄭陽(yáng)飛;;股權(quán)激勵(lì)契約要素及其影響因素研究[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2013年04期

8 付東;;股權(quán)激勵(lì)契約設(shè)計(jì)與公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2013年03期

9 楊柳;;淺析我國(guó)非上市公司的股權(quán)激勵(lì)[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年08期

10 周汝中;;非上市股份有限公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的障礙及對(duì)策研究[J];行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù);2012年16期

本文編號(hào)：2839800