【摘要】：中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)頒布了《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》,這個(gè)指導(dǎo)意見是2014年6月頒布的,該指導(dǎo)意見針對國內(nèi)上市公司員工持股計(jì)劃問題作出了嚴(yán)格規(guī)定,這能夠在促進(jìn)上市公司的員工持股計(jì)劃方面起到十分重要的作用,這標(biāo)志著我國上市公司員工持股計(jì)劃開始進(jìn)入深化發(fā)展時(shí)期。具體而言,員工持股計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)后的一種創(chuàng)新模式,我國越來越多的上市公司中采用這種模式,但是這種創(chuàng)新模式在我國發(fā)展起步較晚,其發(fā)展不夠完善,實(shí)踐過程中依然暴露出各種問題和不足,諸如配套政策跟進(jìn)滯后、監(jiān)督機(jī)制不夠透明完善等。相比西方發(fā)達(dá)國家而言,國內(nèi)學(xué)術(shù)界對于此領(lǐng)域的研究尚不夠成熟,研究的廣度和深度均有較大的提升空間,他們大多數(shù)主要集中在法律制度上的研究,對為什么實(shí)施員工持股計(jì)劃和實(shí)施員工持股計(jì)劃后的影響等方面的研究少之甚少,即對實(shí)施的動(dòng)機(jī)和影響等領(lǐng)域涉足尚淺,特別是相關(guān)實(shí)例研究的有效借鑒文獻(xiàn)更為稀少。為此,在本研究中具體是以博雅生物為例,針對上市公司員工持股計(jì)劃的動(dòng)機(jī)以及具體實(shí)施效果展開分析,以期能夠?yàn)榘咐膶?shí)施提供可借鑒和參考素材,更好地促進(jìn)我國上市公司員工持股計(jì)劃的發(fā)展。在本文中,筆者主要使用規(guī)范研究和案例分析相結(jié)合的方法展開研究,深入剖析上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的動(dòng)機(jī)以及實(shí)施該計(jì)劃能夠?qū)Υ龠M(jìn)我國上市公司發(fā)展發(fā)揮的積極作用等。在規(guī)范研究方面,筆者首先簡要介紹文章研究的背景及意義,然后對國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理和總結(jié),掌握了該領(lǐng)域研究的前沿動(dòng)態(tài)及研究現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上,筆者針對員工持股的相關(guān)概念進(jìn)行闡述,分析諸如利潤分享理論的相關(guān)理論。在案例研究方面,筆者以博雅生物公司為案例進(jìn)行分析,介紹了該公司在員工持股計(jì)劃實(shí)施的現(xiàn)狀,分析了該案例中持股計(jì)劃的特點(diǎn)及實(shí)施動(dòng)機(jī),并結(jié)合該案例財(cái)務(wù)報(bào)告情況,對其員工持股計(jì)劃方案的實(shí)施效果進(jìn)行了分析和評價(jià),分析了成功實(shí)施員工持股計(jì)劃的原因。最后,本文從前面的分析中得出研究結(jié)論,并以此為基礎(chǔ),對推行和實(shí)施員工持股計(jì)劃提出建議。本文所取得的成果:(1)通過采用案例分析法和規(guī)范研究法,分析了我國上市公司員工持股計(jì)劃實(shí)施現(xiàn)狀,包括實(shí)施的動(dòng)機(jī)、影響、特點(diǎn)以及存在的問題和不足等。(2)通過分析已實(shí)施過員工持股計(jì)劃的案例公司,分析實(shí)施員工持股計(jì)劃對公司業(yè)績的影響,并對實(shí)施效果進(jìn)行了評價(jià),這對于員工持股計(jì)劃的推廣和深度實(shí)施提供了有效的理論依據(jù)。(3)通過對員工持股計(jì)劃案例設(shè)計(jì)的深度剖析和總結(jié),為同類公司員工持股計(jì)劃的實(shí)施提供案例借鑒。
【圖文】：

圖 3.1 博雅生物制藥集團(tuán)股份有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)示意圖：根據(jù)博雅生物 2017 年年度報(bào)告整理所得。博雅生物員工持股計(jì)劃實(shí)施背景于博雅生物的員工持股計(jì)劃而言，它是以一種激勵(lì)模式出現(xiàn)的，其基于公司的委托代理問題，試圖運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的方式解決。該公司企業(yè)，和其他行業(yè)相比，對于人力資本的依賴性更強(qiáng)。除了管理層

圖 4.1 博雅生物實(shí)施員工持股計(jì)劃前后凈利潤增長率對比圖從表 4.3 和圖 4.1 可以看出，博雅生物 2014 年、2015 年的凈利潤及扣非凈利潤均保持相對穩(wěn)定的增長速度，尤其是扣非增長率，增長速度基本持平。但自從2016 年實(shí)施員工持股計(jì)劃，2016 年的凈利潤增長速度達(dá)到 79.21%，扣非增長速度高達(dá) 115.27%。公司員工持股計(jì)劃實(shí)施前，雖然凈利潤有所增加，，但增長幅度并不大。自實(shí)施員工持股計(jì)劃后，公司的非經(jīng)常性損益扣除之后的凈利潤不斷得以快速的增長，
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92;F426.72;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2693121