發(fā)布時(shí)間：2020-03-29 18:39

【摘要】：隨著市場競爭的不斷加劇,企業(yè)生存與發(fā)展的難度不斷增加。環(huán)境的變化對企業(yè)經(jīng)營管理提出了新的要求,人力資源逐漸成為企業(yè)最重要的一項(xiàng)戰(zhàn)略性資源,人力資源開發(fā)已經(jīng)成為企業(yè)最重要的一項(xiàng)工作,培訓(xùn)也因此成為企業(yè)日常管理的核心環(huán)境。鐵路企業(yè)是我國最具代表性的大型國有企業(yè)之一,在新的發(fā)展形勢下,人力資源也得到了鐵路企業(yè)的充分重視,特別是以黨員干部為主的員工的培訓(xùn)更是人力資源管理的核心所在。目前,鐵路企業(yè)的員工培訓(xùn)呈現(xiàn)出內(nèi)容多樣化、廣度與深度不斷提升的發(fā)展趨勢,對企業(yè)人力資源管理也提出了更高的要求,而培訓(xùn)效果的評估分析也成為培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容之一,只有確保了滿意度調(diào)查的科學(xué)性與有效性,才能更加全面、準(zhǔn)確地了解培訓(xùn)結(jié)果,為員工培訓(xùn)提供更加科學(xué)、可靠的依據(jù),為培訓(xùn)內(nèi)容的優(yōu)化和改進(jìn)奠定良好基礎(chǔ),從而提高鐵路企業(yè)的人力資源管理水平,為企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展提供充分有效的人力資源支持。針對這一問題,本文綜合運(yùn)用理論分析和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在大量查閱相關(guān)理論成果與文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,對培訓(xùn)效果評估問題開展系統(tǒng)性研究分析,為具體實(shí)踐提供科學(xué)指導(dǎo)。本文首先對課題研究的背景和意義進(jìn)行分析論述,進(jìn)而明確研究目標(biāo)和具體內(nèi)容,確定相應(yīng)的思想框架與研究方法。具體從理論與現(xiàn)實(shí)兩個(gè)層面出發(fā),基于培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容及形式設(shè)計(jì)研究所用的調(diào)查問卷,以培訓(xùn)主管單位、主辦方、培訓(xùn)目標(biāo)等為調(diào)查研究對象,對其認(rèn)知與看法進(jìn)行收集和整理,從而明確影響培訓(xùn)效果評估、滿意度評估等工作科學(xué)性與準(zhǔn)確性的具體因素,并對其影響作用進(jìn)行深入研究分析,提供更加科學(xué)合理的評估方案,以此提升鐵路企業(yè)員工的整體培訓(xùn)質(zhì)量和效果。通過本課題研究,期待能夠?yàn)殍F路企業(yè)員工培訓(xùn)提供更加科學(xué)的方案,能夠兼顧上級管理目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展需要以及員工自身發(fā)展需要,確保培訓(xùn)方案、培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性與有效性,為科學(xué)完善的鐵路企業(yè)培訓(xùn)制度奠定良好基礎(chǔ)。
【學(xué)位授予單位】：華東交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F426.92

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