【摘要】：運用多任務委托代理模型,構建了制造企業(yè)與服務中介合作服務創(chuàng)新的激勵機制模型。該模型考慮了雙方的知識共享水平、努力水平對服務創(chuàng)新質量的影響。研究表明:契約一旦被設定,雙方的努力水平為均衡解下的努力水平;雙方的努力水平、知識共享水平和服務創(chuàng)新質量都隨著激勵系數(shù)的增大而增大;但激勵系數(shù)的增大并不總會使制造企業(yè)收益增大,制造企業(yè)收益在激勵系數(shù)臨界值處達到最大值,超過臨界值后會隨著激勵系數(shù)的增大而下降;雙方的知識共享程度的增大會使服務創(chuàng)新質量和系統(tǒng)收益增大。最后通過數(shù)值算例驗證了相關結論。
[Abstract]:Based on the multi-task principal-agent model, the incentive mechanism model of cooperative service innovation between manufacturing enterprises and service intermediaries is constructed. The model considers the level of knowledge sharing and the effect of effort level on the quality of service innovation. The research shows that once the contract is set, the level of effort of both sides is the level of effort under equilibrium solution, the level of effort of both sides, the level of knowledge sharing and the quality of service innovation all increase with the increase of incentive coefficient. However, the increase of incentive coefficient does not always increase the profit of manufacturing enterprise. The profit of manufacturing enterprise reaches the maximum at the critical value of incentive coefficient, and then decreases with the increase of incentive coefficient. The increase of the degree of knowledge sharing between the two sides will increase the quality of service innovation and the benefits of the system. Finally, the relevant conclusions are verified by numerical examples.
【作者單位】： 西安電子科技大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究青年基金項目“知識基礎、獨占性機制對制造企業(yè)綠色技術創(chuàng)新的影響研究”(14YJC630158) 陜西省社會科學基金項目“服務轉型背景下陜西制造業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新研究”(13Q141)
【分類號】：F272.92;F425

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本文編號：2364038