企業(yè)管理模式的變化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響分析
本文關(guān)鍵詞:企業(yè)管理模式的變化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響分析——以家族企業(yè)為例,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》 2015年04期
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企業(yè)管理模式的變化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響分析——以家族企業(yè)為例
【摘要】:實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),參與式企業(yè)文化對(duì)以員工和家族成員對(duì)繼承過程的滿意度為內(nèi)容的主觀繼承績(jī)效和以企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)果的變化為內(nèi)容的客觀繼承績(jī)效均具有顯著正向影響;放任式企業(yè)文化對(duì)家族企業(yè)客觀繼承績(jī)效具有顯著負(fù)面影響,對(duì)主觀繼承績(jī)效無顯著影響;家長(zhǎng)式和專業(yè)式企業(yè)文化對(duì)家族企業(yè)主客觀繼承績(jī)效均無顯著影響。家族企業(yè)交接班過程中轉(zhuǎn)向更多采用制度、規(guī)則管理,減少關(guān)系和放任管理,會(huì)顯著提高家族企業(yè)主客觀繼承績(jī)效。
【作者單位】:
齊魯工業(yè)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】:
【基金】:
山東省高校人文社會(huì)科學(xué)研究基地齊魯工業(yè)大學(xué)區(qū)域創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展研究基地資助項(xiàng)目(2012)
【分類號(hào)】:F272.5;F276.5
【正文快照】:
——以家族企業(yè)為例一、研究綜述與假設(shè)提出家族企業(yè)是當(dāng)今世界上重要的企業(yè)模式之一,占據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中80%—90%的份額。財(cái)富500強(qiáng)榜單中,家族企業(yè)占據(jù)37%的份額。家族企業(yè)向美國(guó)GDP貢獻(xiàn)了49%的收入,為全世界其他國(guó)家GDP創(chuàng)造了超過75%的收入。另外,家族企業(yè)雇傭了超過85%的世界
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