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龍源期刊網(wǎng)；人本管理：現(xiàn)代企業(yè)管理的人學(xué)理念；作者：張瑋瑋；來源：《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》2014年第04期；隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭愈加激烈，所以企；隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，市場的日；一，人本管理理念；管理宗旨；基本要素；二、人本管理的發(fā)展；科學(xué)管理階段；行為科學(xué)階段；

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人本管理：現(xiàn)代企業(yè)管理的人學(xué)理念

作者：張瑋瑋

來源：《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》2014年第04期

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭愈加激烈，所以企業(yè)愈加注重管理，多方面下手去提高公司效率，以增強(qiáng)市場的競爭。人本管理，企業(yè)管理的一座新的里程碑，也越來越受到全世界管理學(xué)家的高度重視，并且也在不斷的深入研究其理論和實踐，實踐證明，它使現(xiàn)代企業(yè)的價值取向做了轉(zhuǎn)變，是現(xiàn)代企業(yè)管理的人學(xué)理念，企業(yè)能有效實施人本管理的話，對企業(yè)發(fā)展會有很大的幫助，該文主要通過對人本管理的分析，對人本管理的理念和特點(diǎn)做了簡單的探討，以人為本，建立現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展制度，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，市場的日新月異，人本管理的現(xiàn)代化管理理念和思想也越來越得到很多企業(yè)的關(guān)注，它提出“以人為本”的管理模式，充分的挖掘了員工的潛在能力，從而體現(xiàn)出他們的價值，使企業(yè)朝著一個最好的方向去發(fā)展，所以人本管理的現(xiàn)代企業(yè)管理的里程碑，是企業(yè)發(fā)展的一個大的方向。

一，人本管理理念

管理宗旨。使企業(yè)的每個員工都充分發(fā)揮他們的長處和才干，并且讓具備不同能力和性格的人結(jié)合起來，構(gòu)成一個擁有著相同目標(biāo)，互相協(xié)調(diào)的團(tuán)體是人本管理的宗旨。這樣的一個結(jié)合能使員工的能力變得更強(qiáng)，更能去激發(fā)他們工作的積極性和創(chuàng)造性，能夠?qū)⑺麄兊牟湃A發(fā)揮得更加淋漓盡致，使工作效率會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出原有成員的力量。

基本要素。人、環(huán)境、文化和價值觀是人本管理的四個基本要素。首先，人在企業(yè)管理中既是主體也是客體，所以在管理活動中首先要對人進(jìn)行管理；企業(yè)的管理是在物質(zhì)和人際關(guān)系兩個大環(huán)境相結(jié)合在一起進(jìn)行的，很復(fù)雜的系統(tǒng)，這些環(huán)境因素都會對人的工作，心情等產(chǎn)生很大的影響，這些就是管理環(huán)境；企業(yè)在經(jīng)營和管理過程中所創(chuàng)造出來擁有企業(yè)特點(diǎn)的物質(zhì)和精神財富，就是企業(yè)的管理文化，它包含有企業(yè)文化的精神，理念等等；價值觀是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，它反映出了人對事情最真實的想法，而現(xiàn)代企業(yè)的價值觀是是在企業(yè)在經(jīng)營過程中產(chǎn)生的基本信念，具有一定的持續(xù)性。

二、人本管理的發(fā)展

科學(xué)管理階段�？茖W(xué)管理理論主張在管理中實施全面的規(guī)章制度，建立起完整的組織架構(gòu)，從而去提高工作效率，主要是以物質(zhì)為主，而人則是“經(jīng)濟(jì)人”，忽視了人的主觀情感，具有很大的局限性。

行為科學(xué)階段。行為科學(xué)提出了人是“社會人”，人不但有物質(zhì)需求，還有社交等心理方面的需求，而且強(qiáng)調(diào)了要通過去激發(fā)人的積極性而去提高公司的效率，注重滿足人的需求，從而

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