本文關鍵詞：管理人員工作壓力與工作效率的影響研究——以國有企業(yè)與民營企業(yè)為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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管理人員工作壓力與工作效率的影響研究——以國有企業(yè)與民營企業(yè)為例1>人力資源管理人力資源管理*管理人員工作壓力與工作效率的影響研究——以國有企業(yè)與民營企業(yè)為例○舒曉兵摘要本文對我國國有與民營企業(yè)管理人員工作壓當工作壓力處于過高狀態(tài)時,個體不能適度應付或無力對工作效率的影響進行了研究。結果顯示,民營企業(yè)法控制,可能干擾工作績效。也就是一個個體經(jīng)歷一管理人員工作壓力對工作效率的影響值明顯高于國有企種工作壓力的低水平時,沒有被激發(fā)活力并且不能明顯業(yè)管理人員。通過對兩類企業(yè)管理人員工作壓力對工作地改進其業(yè)績;當個體經(jīng)歷工作壓力的過高水平時,可效率影響比較發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)管理人員由于工作壓力較能花費更多時間和其它智謀用于應付,且投入較少的低,從而導致工作效率也較低;民營企業(yè)管理人員工作努力用于完成工作任務,從而導致業(yè)績的低水平。當壓力較高,而且?guī)淼墓ぷ餍室草^高。進一步研究發(fā)工作壓力滿足個體的最大承受能力時,其績效達到最大現(xiàn),民營企業(yè)管理人員的工作壓力相對于國有企業(yè)管理值。因此,適度的工作壓力在工作業(yè)績中能激發(fā)個人活[3]人員來說比較高,但是也沒有達到“臨界值”,從而使力和投入最大的能量。Miller提出個體處于過高的工管理... 內容來自轉載請標明出處.

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