本文關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)人性化管理初探，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣西工學院》 2012年

我國國有企業(yè)人性化管理的研究

馬曉璐  

【摘要】：人性化管理是企業(yè)中以人性為出發(fā)點對企業(yè)員工進行管理，把員工的全面發(fā)展看成是管理工作的基本任務。人性化管理對于我國國有企業(yè)的發(fā)展非常重要。本文在前人研究的基礎之上，對廣西壯族自治區(qū)柳州市的國有企業(yè)，采用問卷調查的和訪談的方式進入企業(yè)內部取得了數(shù)據(jù)，運用定性與定量相結合以及對比分析的方式，對我國國有企業(yè)中的人性化管理進行了研究。 第一部分：對國有企業(yè)的所處的大背景進行了闡述，以廣西區(qū)柳州市的國有企業(yè)為典型，對此提出了人性化的管理手段，本文的研究目的在于增加人性化管理的實用性，擴展人性化管理的適用范圍，建立人性化成熟度評價體系，為以后我國企業(yè)的發(fā)展提供有價值的參考依據(jù)。 第二部分：介紹了人性化管理的理論基礎，對人性、人性化和人性化管理進行了重新的定義和思考，解釋了人性化管理的成因，人性化的激勵措施，人性化管理理論以及與各個管理學流派之間的關系。 第三部分：對我國的國有企業(yè)進行了界定，從概念上闡述了我國國有企業(yè)人性化管理的相關理論，建立了人性化成熟度模型，用于評價我國國有企業(yè)的人性化合理程度。 第四部分：運用問卷調查法，對廣西區(qū)柳州市的國有企業(yè)進行了實地考察研究，獲得相關數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析對比，對現(xiàn)階段我國國有企業(yè)中存在的問題進行了部分的整理和歸納，并分析了原因。 第五部分：通過訪談對這些問題的有效的優(yōu)化措施，本人在基于研究前人對于人性管理研究的實例和理論的大前提下，聯(lián)系人性化管理的相關理論以及問卷調查和訪談得出的結論，對這些問題的優(yōu)化措施進行了建議。 本文成果：在理論上，，可以引起對我國國有企業(yè)更多關于人性化的探討，在實踐上，雖然人性化管理不能解決企業(yè)中所有的問題，但是還是有利于我國國有企業(yè)的實踐工作，人性化成熟度評價體系的建立為我國國有企業(yè)推行人性化管理模式提供了有價值的參考。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：廣西工學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F276.1
【目錄】：

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