本文關(guān)鍵詞：山西家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《貴州大學(xué)》 2008年

基于心理契約的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究

李忠華  

【摘要】： 心理契約作為聯(lián)系員工與企業(yè)之間的紐帶,也是影響員工行為和態(tài)度的重要因素。本文通過(guò)對(duì)心理契約和人力資源管理相關(guān)理論的闡述,針對(duì)株洲天一實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理中存在的問(wèn)題,在心理契約理論的指導(dǎo)下,提出解決方案,創(chuàng)新該企業(yè)的人力資源管理體系,提升該企業(yè)的人力資源使用效益、促進(jìn)該企業(yè)整體戰(zhàn)略的實(shí)施,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,并對(duì)其它相關(guān)企業(yè)產(chǎn)生一定的借鑒意義。 本文主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容:第一部分闡述了心理契約和人力資源管理方面的相關(guān)理論,以及心理契約在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用;第二部分分析了株洲天一實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理的現(xiàn)狀,并就存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,就基于心理契約的人力資源管理創(chuàng)新進(jìn)行了探討;第三部分運(yùn)用心理契約的相關(guān)理論,具體從人員引進(jìn)、薪酬體系、員工培訓(xùn)、激勵(lì)方式、職業(yè)生涯、績(jī)效考核、企業(yè)文化等幾個(gè)方面,闡述了株洲天一實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理創(chuàng)新的實(shí)施措施。 本人針對(duì)心理契約應(yīng)用于人力資源管理創(chuàng)新的研究,得出了一些具有一定價(jià)值的操作成果,即圍繞人力資源管理的全過(guò)程,在人力資源的引進(jìn)、培訓(xùn)、薪酬、職業(yè)生涯構(gòu)建、績(jī)效考核等諸多環(huán)節(jié),將心理契約的基本原理用之于這些環(huán)節(jié)和過(guò)程,從而達(dá)到提升員工心理滿意度的目的,提升人力資源管理效益的目的。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：貴州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

摘要5-6

SUMMARY6-7

第一章 緒論7-11

1.1 研究背景、目的和意義7-9

1.1.1 研究背景7

1.1.2 研究目的7

1.1.3 研究意義7-8

1.1.4 邏輯框架8-9

1.2 研究思路與方法9-11

第二章 心理契約與人力資源管理理論綜述11-27

2.1 心理契約理論綜述11-19

2.1.1 契約和心理契約11-13

2.1.2 心理契約的作用13-14

2.1.3 與心理契約相關(guān)的理論基礎(chǔ)14-19

2.2 人力資源管理的基本理論19-22

2.2.1 人力資源管理的含義及演變19-20

2.2.2 人力資源管理創(chuàng)新的含義及發(fā)展趨勢(shì)20-22

2.3 心理契約的EAR循環(huán)22-24

2.4 基于心理契約的人力資源管理24-27

第三章 株洲天一實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理現(xiàn)狀分析及創(chuàng)新設(shè)計(jì)27-40

3.1 人力資源管理現(xiàn)狀29-30

3.1.1 薪酬體系的現(xiàn)狀29

3.1.2 員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀29

3.1.3 激勵(lì)措施的現(xiàn)狀29-30

3.1.4 對(duì)員工的評(píng)價(jià)和考核體系現(xiàn)狀30

3.1.5 員工職業(yè)生涯通道的構(gòu)建現(xiàn)狀30

3.2 現(xiàn)行人力資源管理中存在的主要問(wèn)題30-33

3.2.1 薪酬體系設(shè)置不科學(xué)30-31

3.2.2 企業(yè)培訓(xùn)工作有欠缺31-32

3.2.3 員工激勵(lì)停留在較低層次32

3.2.4 員工績(jī)效考核不科學(xué)32-33

3.2.5 員工職業(yè)生涯通道構(gòu)建殘缺33

3.3 基于心理契約的人力資源管理創(chuàng)新33-35

3.4 基于心理契約的人力資源管理創(chuàng)新模式的設(shè)計(jì)35-40

3.4.1 設(shè)計(jì)原則36

3.4.2 設(shè)計(jì)重點(diǎn)36-37

3.4.3 設(shè)計(jì)范式37-40

第四章 株洲天一實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理創(chuàng)新的實(shí)施措施40-54

4.1 構(gòu)建心理契約的基礎(chǔ)，注重人員面試與引進(jìn)40-41

4.2 夯實(shí)心理契約的實(shí)效，構(gòu)建以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)的薪酬體系41-43

4.3 延長(zhǎng)心理契約的保質(zhì)期，構(gòu)建針對(duì)性強(qiáng)、有效的員工培訓(xùn)體系43-46

4.4 融洽心理契約的客體條件，采用個(gè)性化、復(fù)合式的激勵(lì)方式46-47

4.5 完善心理契約的三維結(jié)構(gòu)，構(gòu)建上下聯(lián)通、左右交叉的員工職業(yè)生涯通道47-50

4.6 外現(xiàn)心理契約的管理，，構(gòu)建科學(xué)、可操作的員工績(jī)效評(píng)估、評(píng)價(jià)與考核體系50-53

4.7 形成培育心理契約的氛圍，創(chuàng)建積極健康的企業(yè)文化53-54

第五章 研究結(jié)論及借鑒意義54-55

致謝55-56

主要參考文獻(xiàn)56-58

附錄58-62

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5 尹麗艷;;淺析企業(yè)人力資源管理[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2011年12期

6 楊勇;顏炳輝;;基于企業(yè)文化背景下的員工心理契約研究[J];職業(yè);2011年21期

7 張海濤;;心理契約文獻(xiàn)綜述研究[J];黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào);2011年08期

8 李仕超;;關(guān)于企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考[J];東岳論叢;2011年07期

9 曾燕;婁霞;;基于企業(yè)組織文化的員工心理契約構(gòu)建[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年15期

10 趙霞;;淺談如何建立員工與企業(yè)的心理契約[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年16期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 閔琳琳;;基于心理契約的人力資源管理研究[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

2 康蕾;;從心理契約違約角度透視企業(yè)雇傭關(guān)系[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

3 王勃琳;邢寶學(xué);李占強(qiáng);;基于心理契約的雇員關(guān)系資本研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

4 鞠冬;秦昕;;破鏡能否重圓? 承諾破壞和承諾恢復(fù)之于心理契約和對(duì)高管的信任的影響[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 何慶麗;劉洪;;在知識(shí)型企業(yè)人力資源管理中建立心理契約[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

6 高曉芹;郝占剛;王桐;;心理契約與企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學(xué)計(jì)劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊(cè)·下）[C];2009年

7 蔡文著;;農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷中農(nóng)戶-龍頭企業(yè)心理契約結(jié)構(gòu)維度的探索與驗(yàn)證——基于江西省農(nóng)戶的調(diào)研[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——市場(chǎng)營(yíng)銷分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

8 李育輝;;IT企業(yè)員工心理契約與行為風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

9 陳加洲;方俐洛;凌文輇;;心理契約的概念界定與量表建構(gòu)[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

10 吳麗麗;段煒;;心理契約研究綜述[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 西華大學(xué)管理學(xué)院 趙修文;[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

2 龍帆;[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

3 駐馬店市公路管理局 王炳安;[N];駐馬店日?qǐng)?bào);2010年

4 北京市西城區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人才考評(píng)中心 翁力翔;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2010年

5 ;[N];市場(chǎng)報(bào);2003年

6 牛永青;[N];石油管道報(bào);2004年

7 易名;[N];發(fā)展導(dǎo)報(bào);2003年

8 子閩;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

9 陜西西漢高速公路有限責(zé)任公司 張繼欣;[N];西部法制報(bào);2010年

10 胡寅鵬 中遠(yuǎn)(集團(tuán))總公司人力資源部;[N];中國(guó)遠(yuǎn)洋報(bào);2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張立迎;普通高等學(xué)校教師心理契約形成、履行、破裂的實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 張瑋;領(lǐng)導(dǎo)—下屬人口統(tǒng)計(jì)特征的正向差異對(duì)心理契約破裂的作用機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

3 余琛;員工心理契約與持股計(jì)劃研究[D];浙江大學(xué);2003年

4 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

5 侯景亮;基于心理契約的施工項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

6 王麗麗;大學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員心理契約對(duì)知識(shí)共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

7 侯二秀;知識(shí)員工心理資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2012年

8 王文;組織內(nèi)社會(huì)交換對(duì)工作產(chǎn)出作用機(jī)制的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

9 魏峰;組織—管理者心理契約違背研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

10 秦霞;生態(tài)型家族企業(yè)的成長(zhǎng)模式研究[D];東南大學(xué);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李莉;國(guó)有擔(dān)保企業(yè)人力資源管理中領(lǐng)導(dǎo)—員工心理契約互動(dòng)管理研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2011年

2 鄒敏;勞動(dòng)合同特征對(duì)員工心理契約及其履行認(rèn)知的影響[D];電子科技大學(xué);2010年

3 王婷婷;淺談構(gòu)建準(zhǔn)員工與企業(yè)之間的心理契約[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

4 孔曉莉;心理契約和滿意度相關(guān)性研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 張蕾;行政組織與公務(wù)員心理契約問(wèn)題研究[D];長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué);2010年

6 高丹竹;員工心理契約、工作滿意度與離職意愿關(guān)系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 程璐;心理契約對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的作用機(jī)理研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2011年

8 李凌濤;基于心理契約的企業(yè)與員工雙贏模式構(gòu)建[D];海南大學(xué);2010年

9 關(guān)雪微;心理契約視角的企業(yè)外派員工管理研究[D];北京交通大學(xué);2011年

10 張文華;基于心理契約視角的企業(yè)員工激勵(lì)研究[D];山西大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：山西家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：166472