本文關(guān)鍵詞：企業(yè)轉(zhuǎn)型期人才流失對(duì)策研究　出處：《企業(yè)管理》2016年S2期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：正人才流失現(xiàn)狀及趨勢(shì)經(jīng)對(duì)2011至2015年,離職人員情況統(tǒng)計(jì)分析,人才流失呈現(xiàn)以下特點(diǎn):一是人才流失率逐年下降,但形勢(shì)不容樂(lè)觀。二是注冊(cè)師流失率逐年上升,注冊(cè)電氣工程師成為"香餑餑"。人才流失,一是造成人才結(jié)構(gòu)性短缺,工程項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、技術(shù)控制等缺少人力支持,目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn),綜合競(jìng)爭(zhēng)力下降;二是重新引進(jìn)人才,重復(fù)支出培訓(xùn)費(fèi)用,培訓(xùn)成本居高不下;三是離職人員中,中、高層管理和專(zhuān)業(yè)技
[Abstract]:The current situation and trend of positive brain drain from 2011 to 2015, the statistical analysis of the turnover of personnel, the brain drain presents the following characteristics: first, the rate of brain drain is declining year by year. However, the situation is not optimistic. Second, the rate of loss of registered teachers has increased year by year, and registered electrical engineers have become the "hot spot". The loss of talents is caused by the structural shortage of talents, the progress, quality and safety of engineering projects. Lack of manpower support for technology control, difficult to achieve the goal, the decline of comprehensive competitiveness; The second is to re-introduce talents, repeat expenditure on training costs, training costs remain high; Third, senior, middle and senior management and professional skills
【作者單位】： 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)云南省電力設(shè)計(jì)院有限公司;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 人才流失現(xiàn)狀及趨勢(shì)經(jīng)對(duì)2011至2015年,離職人員情況統(tǒng)計(jì)分析,人才流失呈現(xiàn)以下特點(diǎn):一是人才流失率逐年下降,但形勢(shì)不容樂(lè)觀。二是注冊(cè)師流失率逐年上升,注冊(cè)電氣工程師成為“香餑餑”。人才流失,一是造成人才結(jié)構(gòu)性短缺,工程項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、技術(shù)控制等缺少人力支持,

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5 揭新華;做好使用人才這篇大文章[J];柴達(dá)木開(kāi)發(fā)研究;2001年05期

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本文編號(hào)：1440413