本文關(guān)鍵詞：特大型勘察設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工激勵(lì)體系構(gòu)建——以T公司為例　出處：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2016年18期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 知識(shí)型員工 激勵(lì) 任職資格 總體薪酬

【摘要】：知識(shí)型員工是勘察設(shè)計(jì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量,如何建立科學(xué)合理的企業(yè)員工激勵(lì)體系,有效激發(fā)人才的潛能,是企業(yè)管理者面臨一項(xiàng)重要命題。本文以T公司為例,詳細(xì)闡述了企業(yè)改制以來(lái)員工激勵(lì)體系建設(shè),包括職業(yè)發(fā)展激勵(lì)、總體薪酬激勵(lì)、文化激勵(lì)和榮譽(yù)激勵(lì)四個(gè)方面。本文對(duì)同類型單位構(gòu)建員工激勵(lì)體系有一定的借鑒意義。
[Abstract]:Knowledge workers are the core competitiveness of survey and design enterprises and the key force for the sustainable development of enterprises. How to establish a scientific and reasonable staff incentive system to effectively stimulate the potential of talents. This paper takes T Company as an example, elaborates the construction of employee incentive system since the reform of enterprise, including career development incentive, total salary incentive. This article has certain reference significance to the same type unit to construct the staff incentive system.
【作者單位】： 中鐵第一勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司人力資源處;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 勘察設(shè)計(jì)企業(yè)作為科技型企業(yè),其核心產(chǎn)品主要是匯聚了知識(shí)型員工智力的前沿創(chuàng)新性技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)、重大技術(shù)難題處理能力等成果,由此看出,知識(shí)型員工在勘察設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展中的作用遠(yuǎn)超其他行業(yè),因此企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成主要取決于對(duì)人才隊(duì)伍的開(kāi)發(fā)和激勵(lì),是關(guān)乎企業(yè)可持續(xù)發(fā)

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本文編號(hào)：1411275