本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵實施經(jīng)濟后果分析——基于青島海爾與美的公司的比較　出處：《財會通訊》2016年17期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》公布實施后,越來越多的上市公司公布了股權(quán)激勵計劃以更好地將管理者的利益與公司利益聯(lián)系起來,而在具體的實施過程中,股權(quán)激勵方案起到何種作用一直是學(xué)術(shù)界與實務(wù)界關(guān)注的問題,本文以青島海爾2006~2014年公布的五次股權(quán)激勵方案以及同一時期美的公司的三次股權(quán)激勵方案為例,分析股權(quán)激勵計劃對公司及管理者產(chǎn)生的作用并提出建議,以使股權(quán)激勵能夠更好地在企業(yè)發(fā)揮作用。
[Abstract]:After the promulgation and implementation of the "measures for Stock incentive Management of listed companies", more and more listed companies have published equity incentive plans in order to better link the interests of managers with the interests of companies, and in the specific implementation process. The role of equity incentive scheme has been concerned by the academic and practical circles. In this paper, Qingdao Haier published five equity incentive schemes from 2006 to 2014 and three equity incentive schemes of American companies in the same period as an example. This paper analyzes the effect of equity incentive plan on company and managers and puts forward some suggestions so that equity incentive can play a better role in the enterprise.
【作者單位】： 上海立信會計學(xué)院會計研究院;
【基金】：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實驗基地項目“上市公司股權(quán)激勵經(jīng)濟后果分析”(項目編號:B8-3111-13-0501) 國家自然科學(xué)基金項目“我國企業(yè)集團內(nèi)部資本市場的形成機制和經(jīng)濟后果研究”(項目編號:71172017) 上海市教委重點學(xué)科項目“長三角地區(qū)民營企業(yè)研發(fā)薪酬績效體系分析”(項目編號:J51701,13KJYJ03) 曙光計劃項目“股權(quán)激勵契約與公司財務(wù)決策”(項目編號:10SG54) 上海市教委科研創(chuàng)新項目重點項目“非同質(zhì)契約與股權(quán)激勵效率”(項目編號:11ZS187)階段性研究成果
【分類號】：F426.6;F272.92
【正文快照】： 一、問題提出 股權(quán)激勵方案是一項重要的激勵制度,我國證監(jiān)會于2005年12月發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》(試行)的通知后,越來越多的上市公司公布并實施股權(quán)激勵計劃,以期能夠更好地將公司管理層及員工的利益與公司的利益聯(lián)系起來,并更好地對于管理層進行激勵。股權(quán)激勵計

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本文編號：1394155