本文關鍵詞：淺議企業(yè)管理人才的能力結(jié)構(gòu)模型，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學》 2011年

C保險公司江門支公司人力資源規(guī)劃研究

莫譜春  

【摘要】：在知識經(jīng)濟時代,人力資源已成為企業(yè)的戰(zhàn)略資源,人力資源優(yōu)勢成為企業(yè)的核心競爭力。保險公司之間的競爭已經(jīng)變成人力資源的競爭,人力資源不足成為阻礙保險公司發(fā)展的原因。人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎工作,開始受到越來越多的重視。人力資源規(guī)劃以公司的未來目標為依據(jù),關注公司的持續(xù)發(fā)展,具有前瞻性和預測性。 本文參考了國內(nèi)外的資料,首先從理論上對人力資源規(guī)劃的概念及相關理論進行闡述,接著運用實證研究的方法,通過對C公司人力資源現(xiàn)狀,內(nèi)外環(huán)境予以詳細分析,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,針對C公司的銷售中心的地位,采用零基分析法和管理者經(jīng)驗預測法相結(jié)合的方法對C公司的人力資源需求進行分析,制定出C公司的人力資源規(guī)劃,最后為保證規(guī)劃的實施制定相應的措施。 C公司目前的人力資源的結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量以及人力資源管理工作都不能滿足公司未來發(fā)展的需要,必須盡快加以解決。人力資源規(guī)劃不僅要通過開發(fā)人力資源獲取競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標,還要幫助員工實現(xiàn)個人價值,最終達到公司和員工的共同成長。 希望能夠通過本人的研究工作,能夠?qū)ν苿庸救肆Y源管理工作的有效提升提供一定的幫助。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92;F842.3
【目錄】：

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本文編號：121896